AI導入コンサルティング営業|医療DX|月給40万円

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：IT/通信製品法人営業、医療機器法人営業 ＼＼この求人のポイント／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■”売る”より”課題を解く”提案型の仕事 ■テレアポ・リスト作成は一切なし ■商談は1件15〜30分・オンライン完結 ■月給40万円スタート／正社員登用あり ■営業→PM→PMOへ進むキャリア ■医療DXの現場に、上流から関われる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅どんなお仕事？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 医療機関の「書類に追われる時間」を、 AIでどう減らせるかを一緒に考え、 AIカルテ「medimo」の導入を ご提案するお仕事です。 同じAIカルテでも、 クリニックと病院では困りごとが違います。 誰が、どの書類に、どれだけ時間を 取られているのか。 そこを聞き出し、 導入後の姿を描いて提案する。 これが、この仕事の中心です。 ■雇用について あなたを雇用するのは 株式会社ミズカラです。 ミズカラが、AIカルテを開発する 株式会社medimo（スズケングループ）から 営業業務を受託しており、 あなたはミズカラの一員として medimoのAIカルテをご提案します。 契約社員スタート／正社員登用あり。 ■ポジションについて "コンサルティング”と表記していますが、 実際にはご提案からご契約のご案内まで 担当していただく営業職です。 分析だけで終わる仕事ではありません。 ✅提案の進め方 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】商談はチームから供給されます リスト作成・テレアポはありません。 関心を持たれた医療機関との商談が トスアップされる体制が整っています。 【2】現場の課題をヒアリングする 「どの書類に時間を取られているのか」 「誰が、いつ、何に困っているのか」 ここを掘り下げられるかが、 この仕事の腕の見せどころです。 【3】AI導入のかたちを提案する オンライン商談は1件15〜30分。 課題に合わせて、 medimoで何がどう変わるのかを 具体的にご提案します。 【4】クロージング〜オンボーディング これまでの受注率は約50％。 導入が決まったら、 現場で使われる状態まで伴走します。 ※本ポジションは、商談・提案・ クロージングを担う営業職です。 ※受注率は過去の実績値であり、 成果を保証するものではありません。 ✅この仕事のやりがい ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 医療現場のDXは、 「良さそうだから入れる」では進みません。 現場が何に困っているのかを 言葉にできて初めて、 AIは道具として機能します。 だからこの仕事は、 プロダクトを説明する仕事ではなく、 現場の業務フローを一緒に見直す仕事です。 このAIカルテは、 全国1,000件以上の医療機関で導入され、 100万回以上の診察で使われています。 （medimo社実績） すでに実績のあるプロダクトを、 「どの現場に、どう当てはめるか」。 その設計に関われるのが、 このポジションの面白さです。 ✅ミズカラで働く魅力 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✿ヒアリングから提案までを担える 値引き交渉で決まる仕事ではありません。 課題を正しく捉えられるかどうかで 結果が変わる、思考型の営業です。 ✿仕組みをつくる側にまわれる 「この聞き方だと課題が出てくる」 「この説明で腹落ちしてもらえる」 そうした知見をチームで共有し、 提案の型そのものを改善していきます。 PM／PMOへ進む土台になります。 ✿認知科学コーチングの会社で働く ミズカラの本業は、 認知科学にもとづくコーチングです。 「人はどう意思決定するのか」という 知見が、そのまま提案力になります。 ✿医療 × AIという成長領域 これから数年で最も変わる領域のひとつ。 上流の提案経験は、 5年後のあなたの市場価値になります。 ✅キャリアパス ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「提案する人」から 「仕組みをつくる人」へ。 ────────────── PHASE 1／提案する ────────────── フィールドセールスとして、 医療機関の課題を聞き、 AI導入のかたちを設計します。 まずは現場を知る段階です。 ────────────── PHASE 2／人を動かす ────────────── ユニットリーダーとして メンバー5名のマネジメントと 研修指導を担当。 ここまで来て初めて 「キャリアの実績がついた」と 私たちは定義しています。 ────────────── PHASE 3／仕組みにする ────────────── PM／PMOとして、 案件全体の進行と数字を管理。 「どの提案が、なぜ通ったのか」を 型に落とし込む側へまわります。 ────────────── PHASE 4／人を変える ────────────── キャリアコーチング ↓ コーチングスクール ↓ 組織コーチング（経営レイヤー） ■提案とコーチングは地続きです どちらも「相手の本当の課題は何か」を 見抜く仕事です。 医療機関の課題設計ができる人は、 人と組織の課題設計もできる。 そう考えています。 ※昇格・異動の時期は成果により 異なります。 ✅ミズカラとは？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【すべての人に可能性がある】 私たちミズカラは、 認知科学にもとづくコーチングを 本業とする会社です。 ■認知科学コーチングとは 人の行動は、意志の強さではなく 「その人が何を当たり前だと 思っているか」で決まります。 その前提そのものを書き換えることで、 本人も想像していなかった結果を 出せるようにする。 これがミズカラの方法論です。 ■なぜ、体系化にこだわるのか 名古屋大学教授で 日本認知科学会前会長の川合伸幸氏が プログラムを監修しています。 属人的な”すごいコーチ”に 頼るのではなく、 誰がやっても再現できる形にする。 この発想は、営業の型化とまったく同じです。 ■これまでの実績 ・法人向けコーチング 延べ50社以上 ・個人向けコーチング 累計2万人以上 ・キャリスピ受講生 6,500名以上 ・2019年7月創業／2024年11月に 株式会社GOAL-Bより社名変更 ✅ミズカラの目指す未来 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ビジョンは 「夢中になれる人生を、すべての人に」。 ■仕組みが変われば、人は変わる 人が変わらないのは、 やる気が足りないからではありません。 変わりようのない仕組みの中に いるからです。 だから私たちは、 個人の意識だけでなく 仕組みのほうを変えにいきます。 ■医療DXも、同じ発想です 「医師が書類作業に追われる」 という状態は、 努力では解決できません。 仕組みを変えるしかない。 そのための道具がAIカルテであり、 それを現場に届けるのが このお仕事です。 ■社会課題の”設計図”を書く側へ 目の前の一件を決めることと、 医療現場全体の負担を減らすこと。 その両方につながる仕事に、 上流から関わってみませんか。 ✅面接でお会いする代表について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表取締役 山宮 健太朗 飲食ベンチャーの営業からミズカラへ。 2021年COO、2025年に代表取締役へ。 在任中、年平均150％の売上成長を実現。 ■経営陣のバックグラウンド ・CEO 松田 皓太 銀行の営業で表彰を受けたのち、 Salesforce、WEB広告代理店を経て参画。 CMO在任中にリード獲得を3倍に。 ・COO 三谷 晃平 防衛大学校卒業、自衛隊を経て サイバーエージェントより参画。 戦略から現場まで、 「なぜそうなるのか」を 言語化できる人が集まっています。 選考は面接1回のみ。 その1回で、代表と直接話せます。 提案の考え方について、 遠慮なくぶつけてください。

求めている人材 ＼”考える営業”がしたい方へ／ 医療・IT業界の知識は問いません。 ⭐必須条件 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ・相手の話を掘り下げて聴ける方 ・物事を筋道立てて考えられる方 ・PC操作に苦手意識がない方 ・オンライン商談に抵抗のない方 ⭐歓迎するご経験 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ・提案型営業／ソリューション営業の経験 ・SaaS・ITツールの導入支援経験 ・業務改善や社内プロジェクトの推進経験 ・企画・マーケティング・コンサル職の経験 ・学校教員、講師など説明・設計の経験 ⭐こんな方に向いています ･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ・「なぜ売れたか」を言語化したい方 ・仕組みや型をつくることが好きな方 ・目標が未達だったとき、原因を考えて 次の一手を打てる方 ・将来はPM／PMOに進みたい方 ・医療DXという社会課題に関心がある方 ⭐働きやすさのポイント ･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ・テレアポ、飛び込み営業はありません ・商談は1件15〜30分のオンライン ・接待や休日対応はありません ⭐活かせる経験・スキル ･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ・課題ヒアリングを伴う提案営業の経験 ・SaaS／ITツールの導入提案経験 ・業務改善・業務フロー見直しの経験 ・企画職、コンサル職での資料作成経験 ・人材／広告など無形商材の営業経験 ・PC操作（オンライン会議・資料作成）

月給40万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 30万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり10万円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月収 40万円〜（固定残業代込み） ※ご経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します ・通勤手当（規定支給） ・昇給有り（40万〜70万） ・成果報酬有り 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ＜年収モデル＞ 480万円／21歳 1年目 （月給40万円） 1,200万円／30歳 3年目 （月給100万円＋事業部長） 2,400万円／25歳 5年目 （月給200万円＋CxO） ＜技術を磨いて、着実に＞ 短期間で一気に稼ぐ仕事ではありません。 商談の型を身につけ、成果を積み重ね、 人を育てる側にまわる。 その一段ごとに、役割と報酬が 広がっていく設計です。 ＜役割とキャリアのステップ＞ ・入社〜 ：フィールドセールス ・その先 ：ユニットリーダー （メンバー5名の マネジメント・研修指導） ・さらに先：PM／PMO ・将来 ：キャリアコーチング コーチングスクール 組織コーチング ※上記は在籍者のモデルケースです。 全員が同じ年数で到達するわけでは ありません。 ※昇格時期・昇給額は成果により 異なります。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00〜18:00 休憩60分／実働8時間 ■週4回出社+週1回リモートワーク ■オンライン商談が中心のため、 長距離の移動や直行直帰はありません。 ■1件の商談は15〜30分。 夜遅くまでの接待営業もありません。 契約更新期間：6ヶ月（原則自動的に更新）

休日休暇 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（法定どおり付与） ・慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費規定内支給 【成長支援】 ・入社時研修／商談ロールプレイング ・トークスクリプト・営業資料の提供 ・定期的な1on1フィードバック ・認知科学コーチングの知見を活かした 育成カルチャー

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上
• 髪型・髪色自由