フルート教室の採用マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 代官山本社で、フルート教室事業を支える人材の採用を統括する採用マネージャーです。同じ「教室運営経験」でも、フルートで必要な判断は異なります。代官山本社の採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。採用計画、予算、媒体配分、選考品質、チーム育成を統括し、採用品質を高めます。 【チャネルから評価まで】 母集団形成では、吹奏楽・文化施設・教育サービス・イベント運営の経験者を横断して探索を候補にします。チャネルごとにクラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、限られた会場と時間帯で参加機会を増やした判断過程をケース形式で確認する方法で確認します。 【選考を前へ進める役割】 ・undefined。フルート領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・採用数だけでなく入社後の立ち上がりを現場と確認。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 判断範囲：求人単位ではなく採用ポートフォリオ全体を管理し、経営判断が必要な変更は選択肢と影響を明示します。 【このジャンルの採用課題】 この領域で避けたいのは、音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価することです。そのため、個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。 ・想定する採用対象：個人・合奏プログラムの運営、募集企画、会場調整、顧客支援を担う本部人材 ・面接で深掘る経験：個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験 ・募集設計の焦点：フルートを初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。 ・評価時の注意点：音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価する 【選考を止めない働き方】 東京の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。フルート領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。フルート領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【案件を滞留させない手順】 1. 週次改善：クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 2. 求人作成：個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 3. 母集団形成：吹奏楽・文化施設・教育サービス・イベント運営の経験者を横断して探索を使い、検索条件と訴求を記録 4. 選考準備：限られた会場と時間帯で参加機会を増やした判断過程をケース形式で確認する評価項目を面接官と共有 5. 採用依頼：フルート領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 マネージャーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。 【選考ケースの考え方】 フルート教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 【最初の三か月】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。undefined ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。フルート領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 【改善に使う数字】 成果は応募数だけでは測りません。クラス充足率、日程再調整率、合奏企画から継続への転換率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。 専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験 ・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験 ・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方 【歓迎】 ・個人練習と合奏機会、初心者の準備、時間割調整を一つの体験として設計した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験 ・個人・合奏プログラムの運営、募集企画、会場調整、顧客支援を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解 ・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験 【大切にする姿勢】 ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する ・音楽大学歴や演奏実績だけで選ばず、調整力と運用品質を事例で評価する ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う 【働き方】 代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

月給52万円～67万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり