工場施設・設備管理リーダー(ファシリティマネジメント)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス ✅部長直下のスペシャリストポジション ✅既存拠点だけでなく、 新工場・新規拠点の立ち上げも！ ✅年休125日、平均残業15時間/月 ワークライフバランス◎ 工場・事業所における 施設・設備管理全般をお任せします。 藤岡拠点は建物・設備共に老朽化しており、 修繕や改善が必要な箇所が多くあります。 完成された環境を維持する仕事ではなく、 現場の課題を自ら見つけ、 優先順位をつけながら一つずつ改善していく仕事です。 ご自身の経験や専門性を活かして、 工場環境をより良くしていきたい方を歓迎します。 また、2028年2月竣工予定の本庄工場建設での業者やり取りも、 プロジェクトマネジメントチームのサポートとして参加いただく予定です。 ▼具体的には ・工場・事業所の施設および設備管理 ・電気設備を中心とした設備の点検・保全 ・自社で対応可能な範囲の簡易修繕 ・修繕・工事における業者選定、見積取得、発注・手配、工事管理 ・施設・設備に関する不具合やトラブルへの対応 ・工場新設・新規拠点開設・賃貸物件への入居時における設備面の確認 ・電気配線、電源容量、ネットワーク回線などの設備確認および手配 ・情報システム部門などの社内部門と連携したネットワーク設備等の導入 ・各拠点の施設・設備に関する改善提案 ・各拠点への車での移動 など ※電気・ネットワーク設備について、 自ら設計図を作成する必要はございません。 必要な要件を確認し、 情報システム部門や外部業者と連携し、 工事・導入を実行まで進めて いただくことを期待しています。

求めている人材 【必須資格】 ・電気工事士資格（等級不問、知識重視） ・普通自動車運転免許 【その他必須要件】 ・電気工事、電気設備、施設管理などの実務経験 ・工事・修繕に関する外部業者の手配・調整経験 ・設備の不具合について、現場を確認したうえで一次判断できる方 【求める人物像】 ・現場を自ら確認し、課題を見つけて主体的に行動できる方 ・設備の状況を踏まえ、自社で対応するか外部業者へ依頼するかを判断できる方 ・専門領域に限定せず、施設全体の改善に取り組める方 ・情報システム部門、現場社員、外部業者など、異なる立場の関係者と円滑に調整できる方 ・完成された環境を維持するよりも、課題のある環境を改善していくことにやりがいを感じる方

月給34万5000円～41万4000円 給与詳細 基本給：月給 34万5000円 〜 41万4000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収：500万円～600万円（月給×14.5か月分を想定） ※賞与年2回を含む想定年収（決算賞与、評価分の賞与は含まず） ※経験・能力を考慮のうえ決定します。 通勤手当：会社規定に基づき支給 時間外手当：1分単位で支給、平均残業月15時間 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり164時間 年間変形労働時間制 ※8時または9時に出社いただきます。

休日休暇 年間休日：125日（土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇あり） ※立ち会いなどで土日の出勤が発生した場合は、代休を取得いただけます。 有給休暇：10日～ ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。 ※有給取得率：98%（2025） 育児休暇取：得実績あり、育休後復帰率100%

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・資格取得支援制度 （工場やIT関連全て申請可） ・自家用車、バイク通勤OK ・懇親会費補助 ・PC・社用携帯支給 ・定年60歳（再雇用制度あり：65歳まで） ・U・Iターン支援あり ・介護休暇、産休・育休、特別休暇、慶弔休暇あり

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• 土日祝休み