【正社員】本部の営業スタッフ

仕事内容 【週2～3日在宅OK！残業は月平均10h未満！柔軟かつ無理のない働き方を実現】 当社が支援する介護事業者に対し、外国人人材の採用・定着支援を中心とした提案営業をお任せします。 新規開拓営業ではなく、既にお取引のある法人への深耕営業が中心です。 現在、全国35都道府県・約100法人(約350施設)との取引実績があり、既存のお客さまとの信頼関係を深めながら、継続的な採用支援や課題解決を行っていただきます。 既存顧客への訪問や商談は対面で行いながら、提案準備や資料作成などはリモートワークを活用するなど、業務内容に応じて柔軟に働ける環境です。 ＜具体的な仕事は…＞ ▼既存取引先への定期訪問・課題ヒアリング 担当する取引先に対し、四半期ごとに定期訪問を実施します。 介護施設の運営状況や人材採用に関する課題をヒアリングし、外国人人材の受入れ提案や各種サービスのご案内を行います。 訪問が難しい場合はオンライン商談も活用しますが、約9割は直接訪問による商談です。 ▼採用ニーズの発掘・提案 外国人人材の採用に関するご相談を受けながら、継続的な人材受入れのご提案を行います。 また、職員の教育サービスなど、お客さまの課題解決につながるサービスの提案も行います。 ▼外国人人材の就業フォロー 当社を通じて取引先の介護事業所に入職した外国人人材に関する課題や要望をお客さまからヒアリングし、社内の関係部署と連携しながら改善・支援を行います。 「もっと活躍してもらうためにはどうしたら良いか」「現場で困っていることはないか」など、お客さまと人材双方を支える役割も担います。 ▼営業スタイルについて(週2～3日程在宅ワーク可能) ・新規開拓なし ・既存顧客への提案営業 ・担当顧客：約100法人(約350施設) ・商談相手：理事長、施設運営法人の役員、部長クラスなど ・訪問件数：1日1～2件程度 ・商談の約9割が対面 ・アポイントは電話やメールで取得 ▼出張について 取引先は北海道から鹿児島まで全国35都道府県にあります。 そのため平日の出張が発生しますが、土日祝はしっかり休める環境です。 全国のお客さまと直接お会いしながら信頼関係を築いていく営業スタイルです。

経験・資格 ▼必須経験 ・営業経験5年以上(業界不問) ▼求める人物像 ・何事も明るく前向きに取り組める方 ・積極的に挑戦できる方 ※マネジメント経験があれば尚可(必須ではありません)

月給29万8520円以上 給与 【給与】 月給 298,520円～ ▼月給／手当内訳 ・能力給…268,520円 ・地域手当…30,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼想定年収(月給＋賞与年2回＋各種手当) 年収500万円(入社1年目) ※試用期間3ヶ月(同条件) ※頑張りは正当に評価！成果に応じた半期表彰や目標達成インセンティブもありモチベーション高く仕事と向き合えます。 【交通費】 支給あり

シフト制 勤務時間・期間 【勤務時間】 その他、シフト 9：00～18：00（実働8時間） ※残業月平均10h未満 ※業務習熟度に応じてリモートワークも可能 【勤務期間】 長期 試用期間：※試用期間の有無や詳細についてはお問い合わせください

休日・休暇 ＜年間休日127日(2025年度)＞※年度により年間休日の日数は前後します。2026年度は130日の想定です。 ■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇(4日間) ■年末年始休暇(3日間) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休・介護休暇(取得・復帰実績多数！)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 ・昇給年1回(4月) ・賞与年2回(6月・12月)※5.0ヶ月分 ・社会保険完備 ・交通費規定内支給(上限5万円/月) ・ライフイベント手当 ※お子さまの入学等各種ライフイベント時に最大130万円支給 ・インセンティブ手当 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・慶弔見舞金 ・宿泊補助、テーマパーク映画など各種割引 ・退職金制度(勤続3年以上) ・60歳定年制(再雇用制度あり) ・資格取得支援 ・スタッフ紹介制度 ・社員持株会 他 【加入保険】 社会保険完備

試用期間あり ※試用期間の有無や詳細についてはお問い合わせください 試用期間中の給与：本採用と同じ

募集求人 パート／看護師／週3日から5日勤務 職種 【正社員】本部の営業スタッフ 雇用形態 正社員 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 交通費支給 社会保険制度あり スタッフ大量募集 女性活躍中 男性活躍中 フリーター活躍中 募集情報 【新規開拓なし！外国人人材の採用・定着支援の提案営業】週2～3日在宅勤務OK｜残業月平均10h未満｜英語スキル不問｜年収500万円以上｜年間休日125日以上(土日祝休み)｜女性活躍中！ ■営業スタッフ増員募集 ヒューマンライフケアは、東京証券取引所スタンダード市場上場「ヒューマンホールディングス」グループの一員です。 少子高齢化が進む日本において、介護業界の人材不足は大きな社会課題となっています。 私たちは外国人人材の採用・定着支援を通じて、介護事業者の安定した施設運営と事業成長をサポートしています。 ■出社×在宅のハイブリッド勤務！週2～3日在宅ワーク可能！ 既存顧客への訪問や商談は対面で行いながら、提案準備や資料作成、事務業務などは在宅勤務を活用できる環境です。 月平均残業時間は10時間未満と少なく、営業職でありながら仕事とプライベートのメリハリをつけて働けることも魅力の一つ。 「お客さまへの価値提供にしっかり向き合いたい」 「営業として成果を追いながらも、無理なく長く働きたい」 そんな方にぴったりの環境です。 ■この仕事のやりがい 当社の営業は、単に外国人人材の採用をご提案する仕事ではありません。 お客さまは介護事業を運営する理事長や部長クラスの方々。 人材採用に関する課題はもちろん、事業運営や今後の展望についてもお話を伺いながら経営層のパートナーとして長期的な関係を築いていきます。 法人ごとに異なる課題やニーズを丁寧にヒアリングし、その法人に最適な外国人人材の採用・定着支援を行うことで、施設運営の安定化や事業拡大に貢献できます。 継続的な支援を通じて、 「おかげで新しい施設を開設できた」「現場運営が安定した」「良い人材を紹介してくれてありがとう」 といった感謝の言葉をいただけることも少なくありません。 お客さまの成長を人材面から支え、その成果を経営層の方々と共有できることは、この仕事ならではの大きな魅力です。 ■安心してスタートできる環境 介護業界の知識や当社サービスに関する知識は、入社後にしっかり学べる環境をご用意しています。 社内ではコミュニケーションも活発で、分からないことや困ったことがあれば気軽に相談できる風土があります。 営業経験を活かしながら、新しい分野へ挑戦したい方にも安心してご活躍いただけます。 ■ライフイベント手当あり(最大130万円支給！) ヒューマンライフケアに勤務するスタッフが扶養しているお子様に関して、下記のようなライフイベントが発生した際には手当を支給しています！(規定あり) その他 関連ワード：日曜定休、海外人材・留学生、求人コード：002

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