コンサルタント_ABCL-46

仕事内容: ※旧「コンサルタント（SCM改革）【Strategy Unit所属】 」求人については本求人に統合しております。 ▼具体的な業務内容 主にサプライチェーンにまつわる戦略や改革テーマの構想段階を支援 ・SCM戦略、SCM改革構想／需給計画 ・最新の経済情勢を踏まえたグローバルにおける最適なSCM 戦略の構築や改革構想の策定を支援 ・需給最適化計画の策定支援 ・コスト最適化支援 ・間接材／直接材~物流・保管コストなど、 サプライチェーン全体で発生するコストの最適化支援 ・AIやデータ活用による業務や生産性の向上支援（DX支援） ・設備OM ・インフラ業界における大型設備の最適な運用＆メンテナンス 戦略の検討と改革支援 ・GX（グリーントランスフォーメーション） ・クライアント企業における、GHG削減支援。 GHG排出量の見える化から削減プランの策定支援 ・サーキュラーエコノミー ・クライアント企業におけるサーキュラーエコノミー実現に向けた サプライチェーンの構築 ・その他、SCM戦略及び改革に関する構想や改革施策立案全般 ▼プロジェクト例 ・SCM戦略／グローバルSCM戦略 ・大手建機メーカー：Global SCMコントール体制の構築支援 ・大手素材メーカー：Global 需給改革の支援 ・大手エンタメ会社：物販事業の構造改革（開発～在庫～貿易 ～プライシング） ・物流／調達改革 ・大手GMS：収益改善に向けた物流戦略・新拠点網のグランドデザイン立案 ・大手鉄道会社：物流NW再編、デジタル活用による業務PDCAの高度化 ・大手電力会社：調達コスト改革支援 ・大手外資食品メーカー：購買コスト削減支援 ・GX／エネルギー新ビジネス／サーキュラー ・海外企業・大学：GHC削減ロードマップ策定支援 ・海外製造業：脱炭素教育ワークショッププログラム構築 ・大手小売・流通業：LESモデル構築、再エネ調達支援 ・SCデタマネ／業務DX ・大手建設業：AI・デジタル活用によるSCM業務DX構想の策定 ・大手電機メーカー：データ活用による基幹業務効率化余地の可視化 ▼組織について 経済・社会情勢の変化に伴うサプライチェーンのデカップリングやグリーン・ サステナブルの規制などグローバルにおけるビジネス の環境変化が加速していく中で、サプライチェーンのゼロベース での構造改革の必要性が高まってきております。 Sustainable SCM Strategy Unitでは、 「GlobalでのSCM構築」や「物流・ 調達コストの構造改革」といった伝統的なテーマに留まらず、 各社がこれから取組むべき「GX（グリーントランスフォーメーション）」、 「サーキュラーエコノミー（循環経済）」といった課題やテーマに対して、 グローバル知見と最新の事例などを基に企業の構造改革と社会価値の創造の取 り組みを行うプロフェッショナルチームです。

求める人材: 【求める人物像（共通）】 ・クライアントの抱える課題に対し、自ら率先して提案・行動できる方 ・クライアントと共に粘り強く考えることができる方 ・コミュニケーション・論理思考力の備わっている方 ・原則として社会人経験3年以上 【人材要件】 ■SCM戦略／改革領域 ＜マネジメント人材 (M or Top SC)＞ ・コンサルティングファーム出身者、または事業会社出身であればプロジェクトや新規ビジネスの立ち上げなど、新規性の高い業務に携わっていた方 ・いずれかのSCM業務経験 （複数の領域を横断するような経験があれば望ましい。例： CRM／SFAと需給、調達と開発、需給とロジ など） ・SCMに関する最新のDXソリューションの知見があれば尚良し。システム開発などのIT素養（苦手意識無ければ必須ではない） ＜メンバー人材 (C or SC)＞ ・コンサル出身者、または事業会社出身で現業において顕著な成果を有する方 ・SCMの経験がある、または興味がある人（優秀で意欲があるなら経験は問わない） ・PPTやエクセルの操作スキルが高いこと、システム開発などのIT素養 (苦手意識無ければ必須ではない） ■需給計画／改革領域 ・需給計画の立案プロセスの中で、本社部門で供給計画の立案経験がある方 （工場単位の詳細計画ではなく、会社全体の供給計画を本社部門として立案した経験） ・販社と生産工場中心の計画立案体制から、本社主導型の体制へ移行するような改革に関与した経験がある方。それに伴うシステム導入の経験があれば尚良し ■PLM改革領域 ・設計開発プロセスの知見をもつ人材。具体的には設計者やプロダクトマネージャーの他、直接材の調達（開発購買・原価低減活動）に関わっていた方や生産立上／準備に関わっていた方 ・PLMツールの利用経験や導入にユーザーとして関わった事があれば尚良し ・組み立て製造業を想定しているが、それ以外の業界も応相談 ■物流改革領域 ・設物流ネットワークに関する知見を有する人材。物流事業者において物流ネットワーク構築に直接関わっていた方 ・倉庫運営管理、倉庫内荷役業務に知見を有する人材。物流事業者においてセンター長クラスまたは同等の職務経験を有する方 ・上記２つの領域で、構想策定や実行支援（コンサルティング）サービス提供経験を多く有する方 ・上記２つの領域に関連するソリューションパッケージのプリセールスや導入経験を多く有する方 （サプライチェーンデザイン、WMS、TMSなど） ■コスト最適化領域 ・大手コンサルティングファーム出身で、コスト削減興味や最適化に興味のある方 ・大手企業でのバイヤー・調達企画経験のある方（調達業務経験3年以上） ・AribaやCoupa導入経験者、調達データプラットフォーム・データマネジメントの導入部隊として働いていた経験があり、上流工程への志望がある方 ・AIを活用して業務改革やコスト削減を推進した経験がある方 ■設備OM領域 ・大手コンサルティファームにて、 O＆M領域のBPR業務経験のある方 ・コンサルティングファーム・SIerなどにてEAMやPIMS等の設備管理システム（EAM：SAP-PMやIBM-MAXIMO、PIMS：AVEVA-PI Systemなど）の導入経験のある方 ・鉄道・電力などのインフラ事業者で設備機器の運転・操業、または工務・保全領域での業務経験（関連支援システムの運用・保守経験含む）があり、O＆M領域業務に精通している方（目安として、業務経験5年以上） ■サプラチェーンデータマネジメント領域 ・データドリブンでのSCM業務改革に経験がある方（例えば企業間の業務を連携基盤を用いた業務改善） ・“現場”（生産、物流、フィールド等）の業務実態を可視化し改善やCelonisなどのプロセスKPIツールを用いた業務改善の経験がある方 ・他ファームやソリューションベンダーでMもしくはSCレベルや、チームマネジメント経験がある方 ・システム導入経験があることが望ましい。ビジネスコンサルテーション経験があれば尚良 ■ＧＸ（グリーントランスフォーメーション）・新エネルギービジネス領域 【必須要件】 ・気候変動／温暖化対策に関するコンサルティングもしくは事業会社での気候変動対策／サステナビリティ業務のご経験 ・気候変動イニシアティブ、サステナビリティ開示要請等のご知見 ・再生可能エネルギー、蓄電池、脱炭素技術、各種省エネ手法等のご知見 ・電力システム改革等エネルギー関連政策動向のご知見 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・コンサルタントとして実務遂行できるレベルでのでのPPT、Excel、Word等の資料作成能力 【あれば望ましい経験】 ・オンサイトPPA、蓄電池を活用した再エネ融通、ESCO／エネルギーサービスプロバイダーなどの実務経験 ・事業会社における製品カーボンフットプリント対応実務経験 ・需要調達計画や発電販売計画等電力小売りにおける実務経験 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎資格-スキル（共通）】 ・公認会計士／会計士補 ・USCPA ・税理士 ・中小企業診断士 ・証券アナリスト ・システム監査技術者 ・公認情報システム監査人 ・システムアナリスト ・プロジェクトマネージャー ・アプリケーションエンジニア ・テクニカルエンジニア ・データサイエンティスト（G検定・E資格等） ・その他情報システム関連資格、PMP、SAP・Oracle・Sun・Microsoft・IBMの各認定資格 ・英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）

年俸580万円～2000万円 給与: 年収 5,800,000 円 - 20,000,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により優遇

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00） 標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。

休暇・休日: ◆年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇:初年度13日～※入社月に応じて付与日数変動あり ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・マタニティ休暇 ・子育て支援休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（6ヶ月） ・給与改定:年1回（10月） ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（実費精算分を支給） ・時間外手当 ・休日勤務手当 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・財形貯蓄制度 ・団体生命保険 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） ・出産祝い金（第3子以降100万円） ・資格取得支援制度 ・フルリモート制度 ・自己研鑽休職制度 ・短日勤務制度 ・リラクゼーションルーム ・定期健康診断 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:複数回　※WEB適性テスト(SPI) 書類選考 ⇒ 面接・適性テスト(言語・非言語)⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※選考フローは変更する可能性があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,800,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間