完全週休2日制の日本酒居酒屋で働く店長候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ▼ この仕事の魅力 ▼ ✨ 完全週休二日制／シフト制 （月8日以上） 残業削減に本気で取り組み中 ✨ 成長支援手当として 外食費補助を毎月2万円支給 ✨ 昇給実績あり （1年で月給10万円UPの例も） ＼「きつくない」は 本当か。／ 飲食で長く働いてきた方なら、 その一文を信じないと思います。 なので、理由から書きます。 当店は接客も仕込みも、 アルバイト・パートのメンバーで 回る体制をつくってきました。 「社員・アルバイト問わず、 全員が同じことをできる」 これを目標にしてきたので、 特定の人に業務が偏りません。 だから店長が現場の穴埋めに 追われることがなく、 休みも時間も守れます。 【具体的な業務内容】 ✅ 店舗運営全般のマネジメント ✅ 原価・在庫管理、仕入れ ✅ スタッフ育成・シフト作成 ✅ 売上分析・販促企画 ✅ ホール接客、調理サポート 【条件・裁量サマリ】 賞与年2回 昨年は60万円近い支給の実績も！ （実績により変動します） 昇給あり／スキル資格手当あり 【任せる領域】 穴埋めに使っていた時間を、 お店づくり、数字、 人の育成に回してください。 体力で押し切る働き方ではなく、 これまで積み上げてきた 段取りと育成の経験を そのまま活かせる仕事です。 日本酒の知識は問いません。 入ってから覚えた社員が 現場に立っています。 【キャリアの道すじ】 店長 ↓ エリアマネージャー ↓ 経営幹部 1年で2店舗を出店しました。 大阪市内でさらに店舗を 増やす計画が動いています。 ポストは、これから増えます。 年数や年齢ではなく、 現場をどう回せるかで見ます。 【先輩の転職事例】 前職は百貨店勤務の社員。 数年働いても給与が上がらず、 停滞を感じて転職しました。 明確な昇給と、新規出店の ポストがあることが入社の理由。 今は給与に見合う裁量を持って 店舗を動かしています。 ＼楽しく、長く、飲食を。／ まずは面談でお会いしましょう。

求めている人材 ●学歴不問 ●経験不問 まずはお気軽にご応募ください！ ✨歓迎条件✨ ・飲食店での実務経験がある方 ・会社の成長や自信の成長を求める方 （日本酒が得意でなくてもOK） ✨こんな方が輝けます✨ ・素直な心で働ける方 ・お仕事を心から楽しめる方 ・私生活とメリハリをつけて働きたい方

月給38万円～50万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 29万2000円 〜 38万4000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万8000円 〜 11万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◆給与手渡し ◆昇給あり ◆成長支援手当あり ※外食などの費用補助 月20,000円分会社負担 ◆賞与あり ※実績による 昨年実績：年2回 60,000円～600,000円 ◆スキル・資格手当 試用・研修期間：２ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：14:00～翌3:00 ＜シフト例＞ ・13:00～23:00 ・17:00～翌3:00 ※上記のどちらかの時間でシフト制 ※休憩90分（実働10h） ※帰宅時間に制約があるなどのご事情はご相談ください！ ■勤務時間帯固定OK！ ■シフト応相談

休日休暇 ■完全週休二日制/シフト制 （月8日以上） ■有給休暇（法定通り付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆給与手渡し ◆昇給あり ◆成長支援手当あり ※外食などの費用補助 月20,000円分会社負担 ◆賞与あり ※実績による 昨年実績：年2回 60,000円～600,000円 ◆スキル・資格手当

試用期間あり 試用・研修期間：２ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• フリーター歓迎
• 学歴不問
• 転勤なし
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 深夜
• 固定給35万円以上