システムエンジニア_hitachi-765

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融BU戦略本部 金融AX推進センタ ▼配属組織について（概要・ミッション） 金融AX推進センタは、日立製作所 金融BU戦略本部に属し、 金融機関のお客さま向けに事業企画を進めるチームです。 お客さまのニーズや市場動向をふまえ、テクノロジー を活用した戦略的な企画・提案を推進しています。 特に、生成AIを社外のお客さま向けだけでなく日立社内の業務にも活用し、 業務効率化を実現する第一人者をめざしています。AI時代において、 システム開発やSI（システムインテグレーション）にAI技術を活用し、 開発のあり方そのものを革新していくことで、 新たな業務スタイルやビジネスモデルの確立を目指しています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ▼業務概要 金融機関向けシステム開発の生産性向上に向けて、 生成AIの適用推進とユースケース開発をメインに担っていただきます。 システム開発の知見とデータサイエンティストのスキルを活かし、 生成AIの適用方式を確立して金融システムの品質・ 生産性向上に貢献いただきます。 ▼具体的な役割 ・ClaudeやCodexなどの生成AIツール、 生成AI活用開発フレームワーク（FW）を活用ノウハウの習得 ・実際のSI／開発現場への生産性向上支援や技術課題解決 ▼参考：関連する取り組み ・生成AIを活用し、システム開発のトランスフォーメーションを加速 ・静岡銀行・静銀ITソリューション・日立による、 オープン勘定系システム開発への生成AI適用の技術検証を開始 ▼職務概要 ・生成AIを活用したシステム開発の生産性向上ユースケース開発・検証推進 ・ユースケースのプロジェクト適用推進 ・社内での業務効率化施策への貢献 ▼職務詳細 ・生成AIを活用した開発プロセスにおける課題を特定し、 新たな解決手法を提案、検証を推進する ・実際のプロジェクトにおいて、プロジェクト担当者に対してAI 技術の適用における技術的アドバイスや問題解決などの伴走支援を実施 ・自部門の業務において業務効率化施策を検討し、 カスタマーゼロとして検証、社内展開を推進 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・AIエンジニアとして最先端の生成AI技術に触れながらスキルアップ でき、日立の高度なノウハウも活用できます。 生成AIを社内に展開することで、業務効率化の第一人者をめざせます。 ・最新の研究やテクノロジーに日常的に触れられる環境があり、 フロンティアAI企業との接点・協業の機会を持てる点も大き なやりがいです。 ・システム開発への生成AI適用を通じて、金融機関の課題はもちろん、 社会課題の解決にも貢献できます。 ・入社後は多くを学べる環境が整っております。 ▼働く環境 ・配属部署の所属者は15名程で、SE・開発部門・研究所・ 製品事業所と多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 業務の推進にあたっては、社内外の数多くの方たちと連携しています。 特に社内では ・在宅勤務は可能ですが、コミュニケーション を密にするため出社頻度は高いです。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 (1)下記のご経験やスキルをお持ちの方： ・生成AIやデータ分析等でのAI技術活用経験(3年以上) ・周囲と協調しながらも自ら考え、一人称で進める意思がある人 (2)読み書き・メール利用に支障のないレベルの英語力 【歓迎条件】 (1)金融機関での開発経験（目安：2年以上） (2)LLM開発経験ある方（目安：2年以上） (3)事業会社における事業開発業務において、特に金融分野の経験がある方 (4)ビジネス上のコミュニケーションに支障のないレベルの英語力 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間