IT法人営業

仕事内容: ▍モノグサ社について 「記憶を⽇常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、 "人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。 「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。 独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、 そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。 Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、 教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、 さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、 多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。 AIの発展に伴い、"人間にしかできない価値"が問われる今の時代だからこそ、 『学びを成果に変えるプロダクト』で、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。 ▍採用背景 これまでMonoxerは、利用ID（プロダクト）の提供を主軸に事業を伸ばしてきました。 そして今、その次の柱として立ち上げようとしているのが「コンテンツ事業」です。 出版社・提供元のコンテンツをMonoxer上で流通させるマーケットプレイスを、 プロダクトの付加価値で留まらず、独立した収益を持つ事業として確立させていくフェーズにあります。 昨年までにコンテンツの品揃えは目標の約8割まで整いつつあり、 これからは「いかに売るか」「いかに使われ、成果につながるか」が問われる局面に移ります。 この事業の立ち上げを担うコアメンバーとして、 コンテンツの流通金額を伸ばすために何が課題かを見極め、 社内のSales組織を動かし、売れる仕組みそのものを設計できる人材を求めています。 ---------- ▍職務詳細 コンテンツの流通金額を最大化することがこのポジションのミッションです。 「なぜ売れていないのか」を構造的に捉え、Sales組織を動かす施策や 「売り上げをあげるための」新商品の調達・プラン・価格の設計を通じて、 コンテンツ事業を収益の柱へと育てていきます。 ■営業推進・商品企画 ・コンテンツの流通金額を伸ばすための課題特定と施策立案・実行 ・出版社様・コンテンツ提供元となる企業様との提携交渉・パートナーシップ構築 ・Sales組織を巻き込んだ販売推進（提案設計・現場への浸透・営業支援） ・課題の構造分解と打ち手設計（コンテンツ品質・活用設計・提案の型化・プライシング・販売プラン設計 等） ■社内協働・ディレクション ・学習設計などの専門領域を、コンテンツマネジメントチームやPdMと連携して改善をリード ・出版社・コンテンツ提供元とのパートナーシップ維持・アライアンス推進 ・Sales・CS・開発・コーポレートを巻き込んだ横断プロジェクトの推進

求める人材: 内定の可能性が高い人 ・業績を伸ばすための課題を特定し、打ち手を設計・実行した経験 【歓迎スキル】 ・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験 ・法人顧客やパートナー企業との折衝をリードした経験 ・顧客ニーズを捉えた上で、プロセス改善を行った経験 ・営業企画・営業推進として、販売プランの改善、価格設計をリードした経験 ・データをもとに課題を特定し、戦略を策定・実行した経験 ・開発組織との協業経験 ※営業組織における仕組み化や営業推進に類する経験をお持ちであれば、職種経験は不問で 【求める人物像】 す ・モノグサのミッションに共感し、記憶事業に想いをもって取り組んでいただける方 ・素直で学習意欲が高く、過去の経験に囚われずにアンラーニングを厭わない方 ・自分の役割や責任範囲を制限せず、事業や顧客のために必要だと思ったことを自ら提案・ 行動に移せる方 ・自身の成功体験を再現性のある形で、周囲に展開することに喜びを感じられる方 ・顧客課題が顕在的でない状況下において、まだ未成熟なプロダクトで顧客に向き合うこと に楽しみを感じれる方 ・決まったルールがないことや、正解がない問いに向き合うことを面白いと思える方

月給45万8333円～75万円 給与: 〈給与〉 〈年収例〉 給与形態：年俸制 想定年収：550万円〜900万円 賞与回数： 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈補足情報〉 ■みなし残業代： 45時間分 119,220 円〜 195,087円を含む ■試用期間は3か月 【給与制度】 モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められてお り、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は年棒制で、年棒の12分の1を毎月支給致します。年2回の給与・等級見直しの機 会が設定されています。 【評価制度】 パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ご と中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導 入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階 00:00〜00:00 本社（飯田橋オフィス） 夜間勤務： 自社内勤務 月間平均残業時間： 転勤の可能性：なし

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 社会保険完備、社員割引制度、交通費支給、健康診断、資格取得制度 補足情報：・ストックオプション制度あり ※等級に応じて入社時または昇格時にストックオプションが付与されることがございます。 ・交通費支給 ※公共交通機関利用の交通費を全額支給 ・書籍購入補助制度 ・社外研修参加時の費用補助あり ・リモートワーク可能 ・副業可能 ・フリードリンク ※お茶・水・コーヒー・牛乳・ヨーグルトなどを自由に飲食できます。 ラインナップは社員のリクエストによって時々変わります。

試用期間なし

その他: 有料職業紹介事業者名:株式会社PASET 有料職業紹介許可番号:27-ユ-305216 雇用形態: 正社員 給与: 458,333円 - 750,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 在宅OK
• 交通費支給