クレーンゲーム専門店の副店長候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、アミューズメント店長/支配人、アミューズメント販売/フロアスタッフ クレーンゲーム専門店 Benex の副店長候補（正社員）を募集します。 最大470台を並べ、年間100万人以上のお客様をお迎えする店です。 勤務地は川崎・大和・平塚のいずれかで、 配属店舗はご希望を考慮して決定します。 【勤務地（神奈川エリア）】 ■ベネクス川崎店 ■ベネクス大和店 ■ベネクス平塚店 Benex の副店長は「店長の補佐」ではありません。 本社と連携しながら、店舗のKPI改善とマネジメントを担う店舗責任者の一員です。 年収500万円からスタートし、店長で800万円台まで道が続きます。 神奈川の3店舗（川崎・大和・平塚）を88名（社員15名・アルバイト73名）で運営しています。 ――――――――――――――――――― 【この仕事で、いちばん大事なこと】 私たちが副店長に期待しているのは、 自分が動いて成果を出すことではなく、 人が動く環境をつくることです。 【副店長という役割について】 Benex の役職は「副店長」「店長」「統括」の3つです。 2026年の制度改定で、副店長の定義をあえて変えました。 従来の「補佐役」という定義を廃止し、 「店舗責任者の一員」として店長業務の7割を完遂できる実力者と 定義し直しています。 【日々の仕事】 ❒店舗の数字を動かす 売上・客数・還元率（お客様が景品を獲得できる割合）の分析と改善策の立案。 販促（POP、SNS、イベント）の企画と実行。 発注戦略の立案（どのジャンルの景品を、いつ、いくら仕入れるか）。 法令対応（風営法、消防、景品表示法）および労務・総務の管理。 ❒人を動かす シフト作成、アルバイト採用の面接、育成計画。 スタッフの評価案の作成補佐。 領域担当（副責任者）の割り振りと進捗管理。 ❒本社と連携する 本社店長定例への出席と報告。 全社施策の店舗への落とし込み。 【スタッフ層との違い】 制度上、スタッフ層と管理職層では求められるものが変わります。 ・役割：決められたオペレーションの「実行」から、 人が動く環境をつくる「設計」へ ・成果の出し方：自分が動いて直接お客様を喜ばせるのではなく、 チームを通じて多くのお客様を喜ばせる ・必要な能力：業務スキル・スピードに加えて、 企画力（論理的思考・分析力）とマネジメント力 ――――――――――――――――――― 【残業について】 店舗の正社員の残業は、月平均12時間です（2026年4〜7月の実績）。 固定残業手当は月10時間分で、超えた分は全額を別途支給します。 7〜8月・12〜1月の繁忙期は、これより多くなる月があります。 残業の少ない会社ですが、たくさん働きたい方も歓迎します。 頑張った分は、任される機会と残業代になって返ってきます。 評価は半年ごとなので、やったことがそのまま昇給に出ます。 ※副店長は一般社員です。管理監督者になるのは店長に就任した時点からで、 副店長のうちは1ヶ月単位の変形労働時間制が適用されます。 【どれくらいの人が、長く働いているか】 店舗で働く正社員25名の、平均勤続年数は10.4年です。 いちばん長い社員は26年目になります。 直近5年で入社した20名のうち、18名がいまも働いています。 （いずれも2026年8月時点の実数） ――――――――――――――――――― 【自社で働く魅力】 ■店舗業の相場より上を、意図して払っています 2026年には社員への還元を高めるため、給与・評価制度をつくり直しました。 ■お客様を楽しませることだけ、考えていられます 「また来たい」と答えたお客様が98.8％。 利益をお客様に還元する仕組みが会社にあるので、 現場は数字の帳尻合わせに追われません。 ――――――――――――――――――― 【身だしなみ】 ■髪色 基準は「黒、または9トーンまでの茶色」です。 髪の表面積の90〜95%程度がこの基準を守れていれば、 ハイライトやインナーカラーを入れていただいてかまいません。 （おしゃれに見える範囲で、過度に明るすぎないものに限ります） ――――――――――――――――――― ※「また来たい」98.8%：2025年7月10日〜13日実施、有効回答数2,310件 ※年間来場者数：クロスロケーションズ株式会社 Location AI Platform(R) による推計 ※会社概要の設立年月について Benex の事業は創業から30年以上続いていますが、 2024年11月にM&Aで現在の運営会社へ引き継がれたため、 会社概要に記載の設立年月は新しくなっています。

求めている人材 【こんなところを面白いと思える方に向いています】 ■ フロア全体を、自分の設計で動かせる どのジャンルの景品にいくら投資するか。還元率をどこに置くか。 台の並びをどう組むか。イベントをいつ打つか。 Benex の副店長は「店長の補佐」ではありません。 店舗責任者の一員として、店の設計そのものに関わります。 ■ 打った手が、数字で返ってくる 売上、客数、還元率。数字は毎日出ます。 先月の打ち手が効いたのか効かなかったのか、はっきり出ます。 本社と連携しながら、次の一手を決めるのが仕事です。 ■ 評価の理由が、全部見える 年2回の評価は、店長が評価案をつくって終わりではありません。 全店長と役員が集まる会議で、「なぜこの評価なのか」を根拠つきでプレゼンします。 そこで店舗間の甘辛も調整します。 評価されなかった理由も、評価された理由も、必ず言葉で返ってきます。 ■ 人が動く環境を、自分でつくれる シフト、アルバイトの採用面接、育成計画、領域担当の割り振り。 自分が動いて成果を出すのではなく、人が動く仕組みをつくる側にまわります。 ここがスタッフ層といちばん違うところです。 【必要なのは、次のどれかの経験です】 ・業種を問わず、店舗を任された経験 ・数字に責任を持った、チームリーダーの経験 ・アミューズメント業界での就業経験 学歴・普通自動車免許・年齢の上限は問いません。 ※ 経験によっては、まずスタッフグレードからのスタートをご提案する場合があります。 配属店舗はご希望を考慮して決定します。 年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法））

月給35万7143円～46万4286円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 29万5603円 〜 38万4285円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万513円 〜 2万6667円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4万1027円 〜 5万3334円 【想定年収 5,000,000円 〜 6,500,000円】 上記の月給に賞与年2回を加えた金額です。 標準評価の場合の目安で、評価と会社業績により変動します。 店長に昇格すればさらに上を目指すことができます。詳細は給与例に。 【月給の内訳】 月給には次の手当を含みます。 ・固定残業手当（月10時間分の時間外労働に対する定額支給） ・固定深夜手当（月100時間分の深夜労働に対する定額支給） ※固定残業時間を超えた労働分は全額を別途支給します。 ※固定深夜手当が存在するのはシフト変更で、夜番→朝番となった際に 毎月の給与が変動しないように設計したためです。 【昇給・賞与】 ・昇給：年2回（4月〜9月／10月〜3月の評価にもとづく） ・賞与：年2回（基本月給 × 個人評価 × 会社業績） 賞与目安：標準評価の場合はおおむね 「月給の2ヶ月分（年間）」が目安となります。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間中も本採用時と同じ条件です。給与・待遇に差はありません。 ※ 会社が認めた場合は、短縮または設定しないことがあります。また、通算6ヶ月まで延長する場合があります。 【給与例】 給与例 【年収例】 ・スタッフ 年収340万円 〜 550万円 ・副店長 年収500万円 〜 650万円 ・店長 年収600万円 〜 800万円 ・統括 年収750万円 〜 【評価のしくみ】 年2回。行動指針の発揮度 50%、実務・成果 50% の2軸で見ます。 店長が評価案を作り、全店長と役員の会議で根拠を説明し、 役員が全社のバランスを見て確定します。 【昇格の条件は2つだけです】 上位グレードの成果がすでに出ていること。 その行動が、再現性を持って実践されていること。 この2つを満たせば、年齢も社歴も関係なく上がります。

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間8分 1ヶ月単位の変形労働時間制です。1ヶ月を平均して、1週間あたりの労働時間が40時間を超えないように調整します。 実働7時間30分（休憩60分）のシフト制で、次の3区分があります。 ・1部 8:30 〜 17:00 ・中番 13:30 〜 22:00 ・2部 16:30 〜 翌1:00 担当する時間帯は、その時々の店舗の状況により決まります。 店舗は24:00まで営業しており、閉店後の作業を含めて勤務は翌1:00までです。 土日祝も営業しているため、シフトに入っていただきます。 ※ 棚卸など、朝までにわたる勤務が入ることがあります（深夜手当は毎月定額で支給しています）。

休日休暇 【年間休日】96日（シフト制／公休 月8日） 土日祝は基本的に稼働日です。 【休暇】 ・年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与。勤続に応じて最大20日） 年5日の有給取得は、対象者全員が達成しています（達成率100%） ・慶弔休暇（有給）／慶弔金の支給あり ・育児休業、介護休業（規程あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【手当・支給】 ・交通費支給（規定による） ・時間外、深夜、休日労働の割増賃金を法定どおり支給 ・制服貸与 【働き方】 ・車、バイク通勤可 ・定期健康診断 年1回（深夜業などの特定業務従事者は6ヶ月ごとに1回） 【その他】 ・受動喫煙対策：屋内禁煙（屋外に喫煙所あり） 【就業場所・業務の変更の範囲】 ・就業場所：（雇入れ直後）ベネクス川越店、浦和店、川崎店、大和店、平塚店のいずれか（配属店舗はご希望を考慮して決定します） ／（変更の範囲）当社の全店舗および本社（川越、浦和、川崎、大和、平塚、川崎本社） ・業務内容：（雇入れ直後）店舗運営全般 ／（変更の範囲）当社における全業務 ※ 店舗間の異動があります。転居を伴う場合もあります。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間中も本採用時と同じ条件です。給与・待遇に差はありません。 ※ 会社が認めた場合は、短縮または設定しないことがあります。また、通算6ヶ月まで延長する場合があります。

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 60代も応募可
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 未経験者歓迎
• 夜間
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 70代も応募可
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 深夜
• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上