コンサルタント_rsc-05

仕事内容: ▼プラクティスの取り組み 本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『プラクティス 』所属前提での入社イメージとなります。 同社では、『One Pool制』により幅広いインダストリー・ ソリューションのプロジェクト経験を積むと同時に、 プラクティス活動で専門性向上を図ることが可能です。 ▼Manufacturing & Innovationプ ラクティスとは？ 製造業全般、および新規事業の創出について重点的な支援活動を 推進しています。 顧客各社の現状の取り組みや潜在的に保有しているDNAや強み、 企業風土に内在する制約状況を熟慮しつつ、 顧客と共に新しい事業の種を育てていくことを基本理念としています。 ▼目指す姿 製造業(Manufacturing )企業を中心とした顧客企業の利益向上に貢献するため、 Innovationを起点に戦略提案・伴走支援などを行い、 明るい未来を切り開いていくことを目指しています。 ▼アプローチ 現在下記3領域に関連する支援／ソリューション開発を推進しています。 ＜ソリューション軸＞ 新規事業、Green Transformation、SCM 顧客各社のDNA／企業風土を活かした新しい事業の種をリアルビジネス へ昇華させていく伴走支援を推進 ＜インダストリー軸＞ モビリティ、重電／機械、素材／部品、 エレキ／精密機器 業界全体の動向調査および同変化を捉えた新規事業の創出支援、 既存事業のテコ入れ／再定義について広くサポート ＜地域軸＞海外展開支援 海外事業に関連する種々のマクロな環境分析からミクロな経営課題解決まで、 グローバルビジネスの成功をハンズオンで支援（現時点ではアジアに注力） ▼今チャレンジしていること これまで日本の成長を支えてきた製造業のクライアントに対し、事業育成・ イノベーション創出の支援を行っています。 手法として、新しい成長機会を上流からクライアントと考えていくとともに、 ローンチまで繋げていく伴走支援を重視しています。 新規事業のシーズを捉えて事業化を目指す際には、 クライアントのカルチャー・文化も考慮して、 一緒に事業を作り上げれるスタイルを採用しています。 具体的な注目テーマとして、サーキュラーエコノミー 等の新規性が高いものがあり、着実に支援実績を積み重ねています。 加えて、マーケティングやサプライチェーン 全体の効率化を図ることも含めて、総合的にクライアントの課題解決に向けた チャレンジをしています。 ▼プロジェクト事例 ・自動車メーカー：スマートシティ領域における運用方針策定 ・官公庁：国家規模の企業間データ連携基盤のビジョン策定 ・素材メーカー：サーキュラーエコノミー関連新規事業の協創スキーム策定 ・化学メーカー：2050年を見据えた化学メーカーR&Dの シナリオプランニング 等 ▼プラクティスリードの紹介 ・中司 佳輔 MANAGING EXECUTIVE OFFICER, PARTNER アーサー・D・リトルの東京及びシンガポールオフィス勤務を経て、ライズ・ コンサルティング・グループに参画。 製造業、エネルギー、SI、通信、商社、 不動産など多岐にわたる業界での新規事業立案及び実行支援に従事。 新規事業戦略、海外展開戦略、技術戦略、中期経営計画等の戦略 コンサルティング経験を多数有するほか、IoT／ロボティクス／CVC／ スマートシティなどの最先端領域での寄稿／講演なども経験。また、 直近ではグリーン・トランスフォーメーションにも注力しており、 クライアント企業のグリーン戦略を上流から下流まで幅広く支援。 同社においては、「Manufacturing & Innovation」及び「Green Transformation」において、リードの役割を担う。 ▼体制 20名体制で、下記4領域でのプラクティス活動を実施しています。 ・新規事業・イノベーションを中心とした、新しい事業機会の探索、 および実現のための伴走支援 ・グリーン領域の規制対応と、それをフックにした利益の源泉の構築 ・SCMの高度化 ・海外展開 リードの他にも、アーサー・D・リトル出身者（パートナー、 プラクティスサブリード）、アクセンチュア Strategy & Consulting出身者（アソシエイトパートナー）など、 トップファーム出身者が在籍しています。 ▼ご入社いただく方に期待したいこと コンサルティングファーム・シンクタンク、 事業会社でのこれまでの経験を活かしながら、 プロジェクト推進の中核を担っていただくことを期待しています。 将来的には、当該領域の知見水準の引き上げや、 ソリューション構築に寄与いただきたいと考えています。 ※具体的なミッションは、 面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます ▼会社全体の事業内容 同社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティング を提供している総合コンサルティング会社です。 顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ 企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、 証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。 社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・ 仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、 他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。 主要なコンサルティングの内容は以下のとおりです。 ※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。 ▼主要なコンサルティング・プロジェクト事例 ▼NewTechコンサルティング ・AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジー を活用した業務改革の計画立案、実行支援 ・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援 ▼Digitalコンサルティング ・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援 ・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、 個別デジタル化施策の推進支援 ▼新規事業コンサルティング ・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス ・M＆A等の実行支援 ▼業務改革コンサルティング ・新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、 サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援 ▼ITコンサルティング ・IT戦略立案、ITガバナンス／IT改革、ITコスト削減・ 全社業務改革等のITコンサルティング ・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供 ※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、 その場合は出向先の定める業務

求める人材: ※募集職位は、上級コンサルタント以上となります。 【必要なスキル・経験】 ①、➁のいずれかに該当する方 ①コンサルティングファームまたはシンクタンクで、製造業のクライアント向けに以下のいずれかの領域での経験を2年以上お持ちの方 ・戦略／新規事業 ・SCM／調達 ・マーケティング ➁以下のような領域の事業会社での事業開発の経験をお持ちの方、または事業開発をしてみたい強い熱意をお持ちの方 ・商社／エネルギー ・モビリティ ・重電／機械 ・素材／部品 ・エレキ／精密機器　等 【歓迎条件】 ・ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方

月給50万円～416万6667円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥500,000 〜 ￥4,166,667は1か月当たりの固定残業代￥123,627〜￥1,030,220（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 想定年収 600万～5000万円 ※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。 【給与内訳】 月給　500,000円～4,166,667円 ①基本給　351,647円～2,930,403円 ②固定残業手当（45時間）123,627円～1,030,220円 ③固定深夜手当（45時間）24,726円～206,044円 └実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ■アナリスト～アソシエイトパートナー フレックスタイム制：労働者の決定に委ねる（所定労働時間8h／1日） └休憩60分 └コアタイム　なし／フレキシブルタイム　5:00～22:00 ■パートナー以上 管理監督者：出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。 └休憩60分

休暇・休日: ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆傷病休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆母性健康管理のための休暇等 等

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ◆給与改定年1回 ◆フルフレックスタイム制 コアタイムなしのフルフレックスタイム制の勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます ◆通勤手当（上限月3万円) ◆出張日当 ◆各種社会保険完備 健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入 医療費の付加給付充実（出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金） インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料 ※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照 ◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用 また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出） ◆従業員持株会（奨励金あり） ◆資格取得報奨金 ◆社員紹介報奨金 ◆結婚祝い金（結婚した場合） ◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合） ◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合） ◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時） ◆社長賞 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給） ◆法定外健康診断（金額上限あり） ◆OJT研修 ◆Off-JT研修 ◆社外研修（参加任意） 社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター／コーチング等 ◆メンター制度 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度 ◆社内サークル活動（参加任意） ◆各種社内イベント・懇親会（参加任意） 年3～4回程度社内懇親会実施　その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施

試用期間なし

その他: ①1次面接 ②2次面接 ③最終面接 ④オファー面談 ※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。 ※すべてオンラインにて実施可能です。 ※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。 ※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただけますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。（最短で1Day選考も可能） ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 500,000円 - 4,166,667円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間