小規模多機能の介護スタッフ

仕事内容 一緒により良い施設を作ってくれる 仲間を募集しています！ 西円山の丘は今年5年目を迎えた、 小規模多機能型居宅介護事業所です！ 小規模多機能型居宅介護では、 「通い」「訪問」「泊り」の 3つのサービスを組み合わせ、 ご利用者様が住み慣れた地域で 安心して生活を続けられるよう支援しています。 ＊主なお仕事は・・・ ・日常生活のサポート（食事・排泄・入浴） ・送迎や訪問支援 ・レクレーションの実施 ・簡単な調理、配膳 ・夜勤業務 など… 幅広い仕事がありますが、 最初から全てをお任せすることはありません。 一つひとつ先輩職員と 一緒に覚えて頂きますので、 小規模多機能での勤務が 初めての方も安心してください♪ 一緒に楽しい施設をつくっていきましょう！ ◆【通い】1日最大15名の ご利用者様のケアに当たります。 ◆【訪問】中央区、西区(一部)に 暮らしているご利用者様の ご自宅に伺いケアに当たります。 ◆【泊り】最大5名の泊りご利用者様の ケアに当たります。(平均2～3名です) ／ 安心して働ける理由は？ 経験豊富なスタッフが あなたをしっかりフォローするから！ ＼ ◆経験豊富なスタッフ多数在籍！ 経験が浅い方やブランクがある方に対しても 丁寧な指導や研修をおこなっていますので、 安心して業務をおこなうことができます。 ◆働きやすさの工夫も◎ 様々なライフスタイルに対応するため、 個別での働き方の相談もお受けしております。 資格を取得するための養成講座だけではなく、 助成制度も整っている環境です。 ◆人材育成にも力を入れています。 ・新人職員の研修 ・役職者昇格研修 ・接遇研修会 など 現在のご自身の役職や立場に応じて、 様々な研修制度をご用意！ 「一人で悩まない」 「コミュニケーションを重視する」ことが よりよいサービス提供に繋がるだけではなく、 一人ひとりのキャリアアップに 繋がっていくと思っています。 【1日の流れの一例をご紹介！】 8:45～申し送り等、業務開始 9:00～送迎 10:00～レク 12:00～昼食 スタッフは交代で休憩 14:00～レク 15:30～お茶の時間 16:00～お送り 札幌市内・北海道内にも複数事業所あり＊詳しくはお問合せ下さい 「管理栄養士の資格を活かして働きたい」 「看護師のパートで現在仕事を探している」 「介護福祉士の資格を取得したのでスキルＵＰを図りたい」 「ブランクがあるけど再度頑張りたい」 「オールマイティに活躍できる介護職員になりたい」など・・・ あなたの希望をお聞かせ下さい！

資格 【必須】 ◆18歳以上（深夜勤務があるため） ◆介護職員初任者研修修了以上 ◆普通自動車運転免許 年齢の条件と理由：外事由2号・18歳以上(労働基準法)

月給20万400円～22万9500円 給与 月給 20万400円～22万9500円 （一律手当を含む） 【月給内訳】 基本給18万5400円 ～ 21万4500円 休日調整手当：1万5000円 【別途手当】 夜勤手当：4500円/回 扶養手当：5500円/人＊規定有 住宅手当：上限2万5000円 職種手当：1万5000円（介護福祉士） 燃料手当：3万～11万円（年1回支給）＊規定 交通費：交通費支給 規定支給（月額支給上限 45,000円） 〇マイカー通勤：可(有料駐車場：2000円／月) 〇通勤手当は直線で片道2ｋｍ以上が対象になります

シフト制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日～20日 ・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝 ・勤務時間： [1] 08:45～17:45 [2] 16:00～09:30 ・最低勤務日数（週）：5日

休日 ◇休日：土曜、日曜、年末年始休暇相当（シフト制） ◇年間休日数107日（2026年度） ◇有給休暇（採用3か月後に10日付与） ◇育児休業取得実績あり ◇介護休業取得実績あり ◇看護休暇取得実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆社会保険：完備 ◆資格取得支援制度：有 ◆退職金制度：有(民間共済会加入) ◆有給休暇付与：採用3か月後 ◆燃料手当：年1回（3万円～11万円） ◆賞与：年2回(2.0～3.5か月分) ＊前年度実績 ◆マイカー通勤：可 ◆昇給：有 ◆役職者昇格研修 自身の役割の変化、求められるものへの 理解を軸におき、 「管理職としての意識改革」 「部下の管理・育成」について 学ぶ機会を設けています。 ◆接遇研修会 適切な接遇は、介護サービスの信頼を左右する 重要な要素と捉え毎年各施設で実施。 常に、ご利用者様へのサービス向上、 職員同士でのチームワーク向上を目指しています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ＼＼【研修制度について】／／ ◆新人スタッフの研修 渓仁会の理念や法人職員としての 基礎知識などについて理解を深める事を目的とし、 3ヶ月に1度研修を行っています。 職員同士の交流が深まることにより、 不安や悩みの解消にも繋がります。 また、新人研修から3ヶ月経過後には フォローアップ研修も実施します。

その他 【ブランド名】 社会福祉法人渓仁会 特別養護老人ホーム 西円山敬樹園 【事業内容】 介護施設の運営

• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 住宅手当あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給