大阪営業所の次代を担う、園児服の園への訪問営業(所長候補)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：日用品/アパレル/インテリア法人営業 大阪営業所を拠点に、関西エリアの幼稚園・保育園・認定こども園を直接訪問し、園児服や体操服をご提案する営業です。 商品を一方的に販売する仕事ではありません。園長先生や職員の方から、現在使用している制服のお困りごと、園の教育方針、デザインや機能へのご要望などを丁寧に伺い、それぞれの園に合った商品をご提案します。 既存のお客様への定期訪問とフォローを中心に、新商品のご案内や制服の見直し、新しい園へのご提案にも取り組んでいただきます。 長年お取引のあるお客様も多いため、短期的な売上だけを追うのではなく、これまで築いてきた信頼関係を引き継ぎ、さらに深めていく姿勢が大切です。 今回は、将来の大阪営業所を担う所長候補の募集です。 まずは担当する園への訪問営業を通じて、当社の商品、幼児教育業界、お客様との関係性を理解していただきます。その後、営業実績や適性に応じて、営業計画の立案、顧客・売上管理、本社との連携、メンバーの育成など、営業所の運営に関わる仕事へ担当範囲を広げていただきます。 これまでの営業や接客・販売経験を生かしながら、一つの営業所を支え、成長させる仕事に挑戦したい方をお待ちしています。 【主な仕事内容】 ・幼稚園、保育園、認定こども園への直接訪問 ・園児服、体操服、関連商品のご案内 ・既存のお客様への定期訪問と継続的なフォロー ・制服の変更や追加採用に関するご提案 ・新規のお客様への訪問、商品提案 ・園長先生や職員の方へのご要望の聞き取り ・商品サンプルやカタログを使用したご提案 ・見積書、提案書などの作成 ・お客様の声を本社の商品企画・製造部門へ共有 ・営業計画、訪問計画の立案と進捗管理 【所長候補として期待すること】 入社直後から、すべての営業所運営をお任せするわけではありません。まずは現場でお客様と向き合い、当社の営業方法や大阪営業所の顧客基盤について理解していただきます。 そのうえで、経験や適性に応じて、次の業務にも携わっていただきます。 ・関西エリアの営業方針、訪問計画の立案 ・営業活動の進捗、顧客情報、売上の管理 ・既存のお客様との関係維持と取引拡大 ・新しいお客様を増やすための施策の検討 ・本社、商品企画、製造部門との連携 ・営業所内の情報共有と業務改善 ・後輩や新しく入社するメンバーの指導、育成 個人として成果を上げるだけでなく、周囲と協力しながら営業所全体を成長させる役割です。 【この仕事の魅力】 大阪営業所には、これまで積み重ねてきたお客様との関係と営業基盤があります。その信頼を引き継ぎながら、自分の経験やアイデアを生かして、取引の拡大や新しいお客様の開拓に取り組めます。 自社で園児服の企画・製造を行っているため、訪問先で伺った声を商品づくりに反映できることも当社ならではの魅力です。 「もっと動きやすい体操服がほしい」「園の教育方針を表現できる制服にしたい」といった声を本社へ届け、商品やサービスの改善につなげられます。 自分が提案した園児服を、子どもたちが実際に着ている姿を目にできる仕事です。売上だけでは測れない、子どもたちの成長や幼児教育を支える手応えがあります。 【仕事と家庭を両立しやすい環境】 訪問先は関西エリアが中心で、宿泊を伴う出張は多くありません。残業も少ないため、仕事が終わった後の時間を確保しやすい環境です。 休日は土曜・日曜・祝日を中心に、会社カレンダーにより年間120日あります。夏季休暇や年末年始休暇もあり、家族との予定や自分の時間を大切にしながら働けます。 営業としてさらに成長し、将来は営業所の運営に挑戦しながら、プライベートや家族との時間も大切にできる仕事です。 これまで営業の第一線で培った経験を生かし、安定した環境で腰を据えて次のキャリアを築きたい方に適しています。 【入社後について】 入社後は本社や先輩社員による研修・同行を通じて、商品知識、業界の特徴、商談の進め方などを学んでいただきます。園児服や幼児教育業界での経験は問いません。 訪問営業、ルート営業、新規開拓、店舗での提案販売、お客様との関係構築など、これまで培ってきた経験を生かせます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

求めている人材 【必須条件】 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 －法人のお客様への営業経験 －個人のお客様への営業経験 －量販店、携帯ショップなどでの接客・提案販売経験 －お客様の要望を伺い、商品やサービスを提案した経験 ※園児服や幼児教育業界の経験は問いません。 【歓迎する経験・資格】 ・ルート営業や既存顧客のフォロー経験 ・お客様と長期的な信頼関係を築いてきた経験 ・新規顧客の開拓や取引拡大に取り組んだ経験 ・営業計画や訪問計画を立てた経験 ・顧客情報、売上、営業活動の進捗を管理した経験 ・後輩や新入社員の指導・育成経験 ・チームリーダー、店長、営業責任者などの経験 ・業務の進め方や営業方法を改善した経験 ・保育、幼児教育に関わった経験 【こんな方に向いています】 ・お客様の話を丁寧に聞き、誠実に対応できる方 ・一度きりの取引ではなく、長く信頼関係を築きたい方 ・これまでのお客様との関係を大切に引き継げる方 ・商品を売るだけでなく、お客様の課題に合った提案をしたい方 ・自分で訪問計画を立て、責任を持って行動できる方 ・本社や製造部門と協力しながら仕事を進められる方 ・現場の声や自分のアイデアを商品づくりに生かしたい方 ・個人の成果だけでなく、営業所全体の成長にも関わりたい方 ・将来はメンバーの育成や営業所の運営に挑戦したい方 ・営業経験を生かし、営業責任者や所長を目指したい方 ・家族や自分の時間を大切にしながら、転勤のない環境で地域に根差し、腰を据えて働きたい 【所長候補について】 入社直後から、営業所のすべてをお任せするわけではありません。まずは訪問営業を通して、当社の商品や業界、大阪営業所のお客様について理解していただきます。 営業実績や適性に応じて、営業計画の立案、顧客・売上管理、本社との連携、業務改善、メンバーの指導・育成などへ担当範囲を広げていただきます。 これまでの肩書だけで判断せず、お客様へ誠実に向き合う姿勢、周囲と協力する力、営業所をより良くしていこうとする意欲を重視します。

月給20万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 20万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 経験・能力などを考慮して決定します。昇給・賞与年2回は会社規定によります。 子ども手当、家族手当、世帯主手当、資格手当、勤続年数手当、通勤手当は会社規定により支給します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ◆モデル年収例 30代前半／年収約480万円 配偶者1名・子ども2名、月平均残業5時間の場合 月給28万円＋残業手当＋世帯主手当＋配偶者手当＋子ども手当＋賞与年2回（前年度実績：計3か月分） ※家族構成、残業時間、賞与実績などにより変動します。 ◆モデル年収例 40代管理職／年収約600万円 配偶者1名・子ども2名の場合 月給32万円＋役職手当5万円＋世帯主手当1万円＋配偶者手当1万2,000円＋子ども手当2万円＋賞与年2回（前年度実績：計3か月分） ※家族構成、役職、賞与実績などにより変動します。

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1年あたり1960時間 勤務時間：8:00～17:00（休憩1時間） 1年単位の変形労働時間制です。

休日休暇 会社カレンダーによる週休制 年間休日120日 夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・子ども手当、家族手当、世帯主手当、資格手当、勤続年数手当、通勤手当（会社規定による） ・昇給（会社規定による） ・賞与年2回 ・育児支援制度 ・慶弔見舞金制度 ・永年勤続表彰 ・資格取得支援制度 ・研修制度 ・インフルエンザ予防接種費 全額会社負担

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 社割あり
• 長期休暇あり