全国160施設展開|ホテル運営スタッフ

仕事内容 ✥─────────────────✥ 全国に160以上の拠点を構え、圧倒的な 再生ノウハウで急成長を遂げるブリーズベイホテル株式会社。 私たちは今、単なる受付スタッフではなく、 将来のホテル経営を担う「次期支配人候補」を求めています。 未経験からわずか数ヶ月で 自分自身の力で店舗を動かす、 一生モノのマネジメントスキルを身につける 刺激的なキャリアの幕開けをここから始めませんか。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬最短3ヶ月から半年で支配人へ昇格できる圧倒的速度 ✬99％が未経験スタートという教育前提の採用体制 ✬残業はほぼ発生せずプライベートとの両立が当たり前 ✬ホテル住まいで住居コストも0円、全国への挑戦をサポート ✬20代から40代まで幅広い層が未経験から管理職へ 《この会社の特徴は...》 ✬創業22年で国内外160施設を展開する事業の安定性 ✬不採算ホテルを黒字化させる独自の経営メソッドを保有 ✬年間平均10施設を新設し続けポストが無限に増殖中 ✬中途採用比率8割以上でフラットな人間関係が魅力 ✬国内外3050名の仲間が支える強固な組織基盤を確立 ✬ビジネスからリゾートまで多角的な運営で不況に強い ✬オンライン面接導入で全国どこからでも即日選考が可能 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 ✬【仕事概要】 ・ホテルの顔となるチェックイン・アウト等のフロント業務 ・PCを使用した予約管理および宿泊プランの入力作業 ・お客様の荷物預かりや周辺観光のご案内等の接客応対 ・支配人候補として店舗の収支管理やスタッフ育成の習得 ・地域に合わせた独自のサービスやイベントの企画・実行 ✬【仕事内容】 入社後まずは、ホテルの最前線であるフロント業務からスタート。 チェックイン・アウトの対応や電話予約、 PCへのデータ入力など、接客の基礎と オペレーションの流れを完璧に習得していただきます。 99％の先輩が未経験から始めているため、 教育体制は万全です。 基礎を固めた後は、いよいよマネジメントの領域へ。 売上管理やコスト削減の工夫、現場スタッフの教育など、 ホテル経営の本質を支配人のもとで学び、早期の昇格を目指します。 ✬【詳細・何のために】 私たちの使命は、一つひとつのホテルに 新しい命を吹き込み、地域一番の 宿泊施設へと再生させることです。 フロントでの丁寧な対応は、 リピーター獲得の要となり、 直接的に拠点の収益へと直結します。 未経験のあなたが放つ 新鮮なアイデアや細やかな気遣いが、 施設の価値を高め、結果として 地域経済の活性化にも貢献。 160施設という規模を活かした 社会貢献を、あなたの手で実現するための募集です。 ✬【詳細・どうやって】 現場では20代から40代を 中心としたチームワークを重視。 支配人や先輩スタッフと密に連携し、 迅速な対応を心掛けています。 上下関係に縛られず、新人でも 「もっとこうすれば効率が良い」という 意見を出しやすい環境です。 月毎に人事評価が行われるため、 日々の努力が即座に待遇へ反映。 業界経験者なら最短3ヶ月、 未経験者でも半年程度で 支配人に就任するための、 段階的かつ実践的なプログラムを用意しています。 ✬【詳細・何を使って】 社内の予約管理システムや、 自社開発のダイナミックプライシングツールを活用。 PC入力はキーボード入力ができれば問題ありません。 また、お客様へのサービスとして 貸出品（アイロン、充電器、各種アメニティ）を 管理・提供します。 160施設のネットワークを活かした グループ共通の運営マニュアルがあるため、 迷ったときはいつでも「正解」を確認できる。 このアナログな接客とIT効率化の融合が、 あなたの武器となります。 ✬【詳細・どれくらい】 年間約10施設という驚異的なスピードで 新店がオープンしており、 常に新しいポジションが生まれています。 目標はまず数ヶ月でのフロント業務完遂。 その後、計数管理やマネジメントを学び、 入社1年目での支配人昇格を標準としています。 残業はほぼなく、月8〜9日の休みを確保。 仕事の密度は高いものの、 無駄な長時間労働を排除した 生産性の高い働き方を、 全160店舗で徹底しています。 ✬【詳細・誰に】 メインとなるお客様は、 出張で利用されるビジネスパーソンや、 観光目的のご家族、海外からの インバウンド客など多岐にわたります。 また、社内では配属先のチームメンバーや、 全国のグループ拠点の支配人と 情報共有を行います。 多様な背景を持つ人々との関わりを通じて、 どんな環境でも通用する高度な コミュニケーション能力と、 経営者としての対人スキルを磨けます。 ✬【詳細・どんな流れで】 1.出社後、前日からの引き継ぎ事項をシステムで確認 2.チェックアウトの対応とPCへの宿泊データ入力作業 3.予約状況の確認と、当日の清掃スタッフへの指示出し 4.チェックイン開始。笑顔で全国からのお客様を歓迎 5.支配人と共に売上報告や改善策のミーティングを実施 ✥─────────────────✥ ✬【企業魅力や他社差別化】 居抜き再生という独自のビジネスモデルにより、 他社が真似できない高収益体質を確立しています。 新築に巨額の投資をしない分、 毎月の人事評価による昇給や、 家賃無料の寮、引越費用全額負担といった 手厚い社員還元が可能に。 完成された大手チェーンとは異なり、 160施設それぞれに「現場の裁量」があるため、 自らの工夫で利益を変える手触り感のある 経営に未経験から参画できる点が最大の強みです。 ✬【業界魅力や将来性】 2026年、日本の宿泊業界はインバウンドの 爆発的増加と地方再生の波に乗り、 過去最高の盛り上がりを見せています。 特に地方都市のホテルは、存続そのものが 地域インフラとしての価値を持ちます。 人手不足が叫ばれる中、同社のように 「人を育て、仕組みを整える」 企業の優位性は揺るぎません。 ここで学ぶ再生ノウハウは、 観光立国を目指す日本において、 一生涯枯渇することのない希少スキルとなります。 ✬【スキルアップ・資格取得支援】 入社後の3ヶ月間を試用期間とし、 基礎的な接客から予約システムの操作、 さらには経営数値の読み方まで、 体系的なOJTを実施。 その後もマネジャーやスーパーバイザー といった上位ポストへのキャリアパスが 明確に敷かれています。 全国のグループホテルを社割で利用できる制度もあり、 各地のサービスを実体験として学ぶことも 自己研鑽の一環。実力主義の社風ゆえ、 意欲次第で経営幹部への道も拓かれています。 ✥─────────────────✥ ✬【こんなあなたに】 「今の会社では自分の頑張りが正当に評価されていない」 「将来が見えない単純作業から脱却したい」 「新しい仕事に挑戦したいけれど、 ずっと全国を転々とするのは少し不安…」 そんな焦りを抱えていませんか。 学歴や過去の経験は問いません。 目の前のお客様を笑顔にしたい という想いをお持ちのあなた。 そんな方でも安心してキャリアを築けるよう、 「将来的なエリア社員転換制度」をご用意しています。 最初は「全国社員」として 様々な地域のホテルで経験を積みながら、 自分に合う土地や環境を探してみてください。 そして、「ここが自分にぴったりな場所だ」 と思える地域に出会えたら、将来的に そのエリアに定住（エリア社員への転換） することが可能です。 まずは全国を巡りながらキャリアアップを目指し、 ゆくゆくは一番お気に入りの街で腰を据えて働く。 そんな「あなたらしい居場所探し」を、 私たちが全力でサポートします。 これまでの経験を活かし、 これからの人生のセカンドキャリアへ向けて、 新たな挑戦をしませんか？ 将来的なエリア社員登用あり

求めている人材 ✥─────────────────✥ ✬【必須条件】 ・PCの基本的な文字入力が可能な方 ・全国転勤が可能な正社員志望の方 ・社内外での円滑なコミュニケーションができる方 ✬【歓迎条件】 ・異業種・未経験歓迎 ・未経験から早期に管理職を目指したい方 ・接客やサービス業の経験者 ・ブランクからの社会復帰を希望する方 ・地方創生やホテル再生に興味がある方 ・自ら考えて動くことが好きな方 ・既卒、第二新卒で正社員を目指す方 ・UターンやIターンで環境を変えたい方 ✬【関連職種】 ・フロント、受付、接客販売 ・店長、マネージャー、管理職 ・事務、営業、コールセンター ・飲食、サービス、介護スタッフ ・製造、エンジニア、調理、ホール ✬【弊社が求める経験レベル】 特定の業界経験は一切問いません。 私たちが重視するのは、 過去の経歴よりも未来への意欲です。 フロント業務という基礎から始め、 わずか数百日で支配人として店舗経営の 全責任を負う覚悟を持てるか。 160施設を運営する当社のマニュアルを 素直に吸収しつつ、目の前のお客様のために 自分なりの付加価値をプラスできる、 前向きな姿勢を求めています。 自律したプロフェッショナルとして、 会社と共に成長し続ける成熟した マインドセットを期待しています。 ✥─────────────────✥

980-0803宮城県仙台市青葉区国分町2-2-2 ホテルグランテラス仙台国分町 【交通手段】 交通・アクセス 広瀬通駅より徒歩約3分、JR仙台駅より徒歩約15分

月給24万円～37万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万円 〜 27万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万円 〜 10万円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間 〜 45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ✥─────────────────✥ 【想定年収】3,000,000円 ~ 4,500,000円 【想定月収】240,000円 ~ 300,000円 【昇給賞与】毎月の人事評価に基づき 随時昇給（月給25万まで 以降は年2回） 【賞与実績】年2回（業績および評価による） 【平均年収】3,800,000円 ✥─────────────────✥ ・夜勤手当および深夜割増手当を別途全額支給 ・成果に応じたインセンティブ制度あり ・交通費支給（月額上限2.5万円まで） ・ホテル住み込み、寮費負担ゼロ ・毎月の評価制度により、 入社後早期のベースアップが可能 ✥─────────────────✥ 【給与例】 給与例 ✥─────────────────✥ ✬【25歳・入社1年目（未経験・フロント）】 年収3,100,000円 ~ 3,400,000円 ✬【30歳・入社3年目（支配人・マネジャー）】 年収4,200,000円 ~ 4,800,000円 ✬【40歳・入社5年目（スーパーバイザー）】 年収5,500,000円 ~ 6,500,000円 ✥─────────────────✥

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり167時間30分 シフト制 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日～23日 [1] 08:00～17:00 [2] 12:00～21:00 [3]15:00～翌09:00 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✥─────────────────✥ ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・家賃無料の寮・社宅制度（相談可能） ・引越費用全額会社負担（配属・転勤時） ・グループホテル利用の従業員割引制度 ・制服貸与（フロント業務時） ・定期健康診断の実施 ・深夜勤務手当の支給 ・時間外勤務手当の支給 ・慶弔見舞金制度 ・キャリアアップに応じた昇給制度 ・オンライン面接の実施（履歴書不要） ・エリア社員転換制度（定住希望者向け） ✥─────────────────✥

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ✥─────────────────✥ 試用期間は3ヶ月間設けていますが、 給与や勤務条件は本採用時と全く変わりません。 この期間に、接客の基礎から予約システムの操作、 さらには160施設を支える再生ノウハウの 基礎をOJT形式で習得していただきます。 未経験者でも最短4〜6ヶ月での 管理職登用を見据えた、極めて実践的 かつスピード感のある教育プログラムが、 あなたのプロへの脱皮を 強力にバックアップします。 ✥─────────────────✥

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 早朝
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 夜間
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 社割あり
• 深夜
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 寮・社宅あり