外食ブランドのマーケ責任者

仕事内容: 【当社について】 株式会社ZUNDは、濃厚豚骨ラーメン「ラー麺ずんどう屋」を国内外に100店舗以上展開する外食企業です。 2002年、兵庫県姫路市から始まった私たちのラーメンは、地域に根ざした味として多くのお客様に支持され、現在では日本全国に加えて、海外にも店舗を広げています。 私たちの合言葉は『姫路から世界へ！』。 地球上に1000店舗の展開を目指し、成長を続けています。 2017年には、丸亀製麺などを展開する株式会社トリドールホールディングス（東証プライム上場）のグループに参画。 これにより、安定した経営基盤と豊富な経営資源を得て、 さらなる出店スピードの加速と、グローバル展開に向けた体制を強化しています。 伝統の味と精神を守りながら、世界中にずんどう屋のラーメンを届けること。 それが私たちZUNDの使命であり、挑戦です。 【募集背景】 トリドールホールディングスのマーケティング部門が主体となり戦略を実行してきましたが、よりスピーディかつ、経営層・現場の意見も踏まえながら独自に戦略を推進していく必要があるため、新設部門として立ち上げるポジションです。 （現在は商品開発部門が兼務しています） 【職務内容】 ◎マーケティング責任者／課長候補 ▼ マーケティング戦略の主導 ・中期・長期のマーケティング戦略を策定し、経営陣への提案から実行までをリード ・事業拡大に直結するマーケティング全体の方針を策定し、推進 ▼ ブランド全体の方向性統括 ・ブランドポジショニングの設計 ・顧客体験（CX）の設計 ・広告・PR戦略を一貫して管理し、企業価値の向上に貢献 ▼ 店舗展開に伴う市場分析・エリア戦略 ・出店計画に基づき、地域特性・競合状況を多角的に分析 ・最適な施策を立案し、エリアマーケティングを統括 ▼ デジタル × オフラインの統合マーケティング推進 ・デジタル広告、SNS、アプリ、CRMの活用 ・店舗での販促・プロモーション施策の企画・実行 → 全社的な顧客獲得・維持を牽引する統合マーケティングを推進 ▼ マーケティング予算の策定・管理 ・数億円規模の広告宣伝費・販促費を管理 ・ROI最大化を見据えた意思決定を実施 ▼ KPI設計・成果責任 ・来店数、売上、顧客満足度などの主要KPIを設計 ・設定した目標達成に向けた統括責任を担う ▼ 経営層・他部門との連携窓口 ・HD、経営陣、営業、店舗運営、商品開発など、関係各所との調整 ・全社戦略にマーケティング視点を反映させる架け橋として機能 ▼ デリバリー戦略の立案・推進 ・自社アプリ・外部プラットフォームを活用した販売チャネルの拡大 ・プロモーション、ロイヤルティ施策、限定メニューなどによる顧客満足度向上 ・デリバリー売上比率のKPI設定と目標達成の責任を担う 【 求める人物像】 ・成長フェーズの企業でスピード感を持って動ける方 ・戦略と実務をバランスよく遂行できる方 ・チームを率いて成果を出すリーダーシップのある方 ・顧客視点を常に意識し、柔軟なアイデアを発想できる方 ◢◤株式会社ZUNDで働くポイント◢◤ ◎ 成長企業の本部メンバーとしてキャリアアップ 急拡大するデリバリー需要を背景に、新しい販促・広報戦略を一から構築するチャンスがあります。 グループ会社や店舗と連携しながら、あなたの企画力・交渉力を存分に活かしてください。 ◎ 風通しの良い、明るく活気ある社風 部署や役職を超えたコミュニケーションが活発で、助け合いや意見交換が自然に行われるフラットな職場です。 前向きで明るい雰囲気の中、あなたのアイデアが尊重され、挑戦できる環境

求める人材: 【学歴】 学歴不問 【必要な経験・スキル】 外食チェーンや多店舗展開企業でのマーケティング経験 デジタルマーケティング（SNS広告、SEO/SEM、アプリ運営）の知見 CRMや会員制度の設計・運用経験 【歓迎条件】 キーワード：学歴不問｜車通勤OK｜賞与あり

年俸600万円～650万円 給与: ＜想定年収＞ 600～650万円 ＜給料形態＞ 月給制：月給 45~49万円 ※前職のスキル・経験を考慮して、給与決定します。 ※管理監督者手当8万円含 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■深夜手当：1分単位で発生 ・通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給 ※上限あり ・深夜手当：1分単位で支給 賞与：あり 年2回（6月・12月）

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00(実働8h) 休憩時間：60分 時間外労働：有 ※勤務形態：固定時間制 ※残業時間月20～30時間程度 ※勤務日数：1ヶ月あたり21日 【月平均残業時間】 残業30時間以下/月20～30時間程度

休暇・休日: その他 年間休日113日 月21日出勤（週休2日制/月7~10日休み） 年間有給休暇：10～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※有給休暇、春夏の連続5連休制度あり（有給休暇と公休の組合せ）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・私服OK(デニム、スニーカー、サンダルOK) ・研修店舗でのOJT研修（約3週間） ・食事補助（店内全メニュー半額※ドリンク除く） ・社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合※短期出張時も貸与） ・トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり） ・確定拠出型年金制度 ・慶弔見舞金制度あり ・定年：60歳 ・再雇用制度あり ・交通費規定支給(3万円/月) 社宅/家賃補助制度あり

試用期間あり 試用期間：2か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の労働条件の内容：2ヶ月※試用期間中も給与・待遇は変わりません

その他: ①職業紹介の求人であることの案内 この求人は[株式会社ZUND様]（求職者と雇用関係を結ぶ企業）の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 ①お問合せ(応募) 就職・転職支援を受けるにはお申し込み（無料）が必要です。WEBまたは電話でお申し込みください。 ②求人情報の提供 専任のコーディネーターよりご連絡します。対面または電話で、転職やキャリアプランに関するさまざまな情報提供やサポートを行い求人情報をご提供します。 ③企業への推薦 ご紹介した求人より、応募する企業を一緒に検討・決定し、企業へ推薦します。必ずご本人の意志を確認した後に、応募手続きを行います。あなたの「キャリア」や「個性」をしっかり把握し、応募企業や職種に対してより効果的に履歴書などの書き方もアドバイスします。 ④選考 書類選考の後、面接となります。スケジュール調整はもちろんのこと、面接時のポイントや注意点についても細かくアドバイスします。 ⑤内定・入社 入社日・給与・採用条件について、クロパスが交渉します。また、円満退社に向けたご相談も受け付けています。 ⑥入社後フォローアップ 入社後に質問や不安があるときには、電話やメールでいつでもご相談ください。 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 6,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間