法務部次長候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他コーポレートスタッフ、法務、法務事務 ＜東証プライム市場上場企業グループ＞ 法務経験を活かして活躍！法務部次長候補募集 ＊―――――――――――――――――＊ ✅土日祝休み！年間休日125日以上 ✅大阪駅から徒歩10分の好立地 ✅賞与年2回／平均3～4ヶ月分 ✅AIを活用した法務業務を推進 ＊―――――――――――――――――＊ 東証プライム上場企業グループの 法務体制強化に伴い、 法務部次長候補を募集します。 当社では法務支援システム 『LegalOn』を導入しており、 AIを活用した効率的な業務環境を整備。 業務効率化が進んでいるからこそ、 法的リスクを見極める判断力や、 高いコンプライアンス意識が 求められるポジションです。 組織全体を支える法務の中核として、 これまでの経験を活かして ご活躍いただける方をお待ちしています。 …―――――――――――――――――… ＜仕事内容＞ 法務部門の中核メンバーとして、 契約審査やコンプライアンス推進など 幅広い法務業務をお任せします。 ▼契約関連業務 ・各種契約書の審査 ・契約書の作成および管理 ▼法務相談対応 ・社内からの法務相談への対応 ・法的観点からのアドバイス ▼コンプライアンス対応 ・反社会的勢力チェック ・社内トラブル対応 ・コンプライアンスホットラインの運用 ▼外部専門家との連携 ・弁護士との連携 ・労働審判や訴訟案件への対応 ・司法書士、弁理士、税理士などとの調整 ▼法改正対応 ・法令改正による影響調査 ・社内運用の整備 ・全社方針の検討および推進 ▼その他 ・法務管理システムの整備・運用 ・コンプライアンス推進活動 ・社内啓発活動 …―――――――――――――――――… 【この仕事の魅力】 ✅AIを活用した先進的な法務環境 LegalOnを活用し、 業務の効率化を推進しています。 定型業務の効率化により、 法的判断やリスクマネジメントなど 付加価値の高い業務へ集中できます。 ✅経営に近い立場で活躍できる 契約審査だけでなく、 全社的なコンプライアンス推進や リスク管理にも関与。 事業運営を支える重要な役割を担います。 ✅幅広い法務経験を積める 契約法務、コンプライアンス、 外部専門家対応、法改正対応など、 多岐にわたる業務に携わることが可能。 法務としての専門性をさらに高めながら、 キャリアアップを目指せる環境です。 …―――――――――――――――――… 【働く環境について】 当社は 「仕事と家庭の両立応援」 「未来を担う子どもたちの成長応援」 を理念に掲げています。 年間休日125日以上、 土日祝休み、毎月ノー残業デーを実施するなど、 社員一人ひとりが安心して長く働ける 環境づくりを推進しています。 また、社会の役に立つことを直接的に実感でき、 従業員も幸せになれる会社を目指して設立された企業です。 勤務先は西梅田駅から徒歩4分の好立地。 通勤アクセスも良好で、 天候を気にせず通勤しやすい環境です。

求めている人材 ✅企業法務の実務経験をお持ちの方 契約書審査や契約書作成など、 企業法務に関する実務経験をお持ちの方を募集します。 特に、直近まで契約書審査・作成業務に 携わっていた方は歓迎します。 ✅資格不問 法務実務経験を重視した採用を行っています。 ✅下記資格をお持ちの方は歓迎 ・行政書士 ・司法書士 ・社会保険労務士 ・ビジネス実務法務検定 また、司法試験予備試験や 司法試験の論文試験受験経験者も歓迎します。 …―――――――――――――――――… 【以下のような方は歓迎】 ・法務の専門知識を活かして活躍したい方 ・法的リスクやコンプライアンスに高い意識をお持ちの方 ・物事の本質を捉えながら判断できる方 ・変化を前向きに受け入れ、柔軟に対応できる方 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・さまざまな部署と連携しながら業務を進められる方 ・会社全体の視点で物事を考えられる方 ・課題に対して最適な解決策を提案できる方 ・法務の専門性をさらに高めたい方 ・組織を支える立場として長く活躍したい方

月給47万円～55万円 給与詳細 基本給：月給 47万円 〜 55万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年俸制：564万円～660万円 ✅月給：470,000円～550,000円 内訳 ・基本給：370,000円～450,000円 ・役職手当：100,000円 ■月給に含まれない手当 ・家族手当 (配偶者 5,000円/月、 子ども1人につき 2,500円/月) 【賞与・昇給】 昇給:年1回(6月) 賞与:年2回(6月・12月／昨年度実績4.4か月) ※給与は経験や能力などを考慮の上、決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 9:00～18:00 (実働8時間/休憩1時間) ✅残業ほとんどなし →月平均2時間（2025年実績）

休日休暇 年間休日125日以上 完全週休二日制（土日祝休み） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・設立記念日休暇 （毎年6月24日） ・入社時有給休暇 （入社と同時に3日付与／入社後半年間有効） ・有給休暇 （入社半年後から10～20日付与／半日単位や時間単位での取得もOK） ・積立有給休暇制度 （勤続5年以上／万一に備え、有給休暇消滅分を積み立てられる制度） ・慶弔休暇 ・災害休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理休暇 ・産前・産後休暇 （取得実績あり） ・育児休暇 （取得実績あり） ・リフレッシュ休暇 （勤続10年目、20年目に、10日付与） ・ファミリーサポート休暇 （家族の諸事情に合わせて取得可能）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✨ハタラクエール 26' 認証企業✨ ★健康経営優良法人認定 ■給与改定年1回（6月） ■賞与年2回（6月・12月） ■役職手当 ■交通費規定内支給 ■確定給付年金 （積立式の退職金制度） ■GLTD （団体長期障害所得補償保険） ■結婚・出産祝い金 ■永年勤続表彰 ■研修制度 （eラーニング、階層別研修など） ■育児短時間勤務制度 ■テレワーク制度（適用条件有） ■時差出勤制度（適用条件有） ■オフィス内禁煙 ■社員表彰制度 （永年勤続、月間MVP、年間MVP） ■社内公募制度 ■カムバック制度 ■従業員持株会（奨励金10％）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし