フィールドセールス(個人向け)/364151

仕事内容: 20代で市場価値を上げる。金融×不動産×ハイクラス層への提案が身につく営業職★東京★東証プライム上場G 「このまま今の営業を続けて、市場価値は上がるだろうか。」 そんなことを一度でも考えたことがある方に、知っていただきたい仕事です。 私たちが提案するのは、単なる不動産ではありません。 お客様の"これからの人生"に向き合い、 「老後資金をどう準備するか。」 「教育費をどう考えるか。」 「将来、お金に困らない人生を送るにはどうすればいいか。」 そんな人生設計を、お客様と一緒に考え、最適な資産形成を提案します。 ■「売る営業」ではなく、「選ばれる営業」へ■ 投資用不動産営業と聞くと、 「押し売り」「ガツガツした営業」 そんなイメージを持つ方もいるかもしれません。 でも、私たちの営業は少し違い、無理に販売することはありません。 時には、「今は購入しない方がいいですね。」とお伝えすることもあります。 目先の契約よりも、お客様との信頼関係を大切にしているからです。 その結果、契約いただいたお客様の半数以上が追加購入やご紹介につながっています。 ■営業として成長できる理由■ 私たちがご提案する相手は、 経営者・医師・士業・上場企業勤務の会社員など、ハイクラス層のお客様。 営業として、金融・税務・不動産・資産運用まで幅広い知識を身につけながら、本質的な提案力を磨くことができます。 ■業界の変革期に求められていること■ 金利上昇やAIの進化など、不動産業界を取り巻く環境は大きく変化しています。 だからこそ今求められているのは、 「売る営業」ではなく、「課題を解決する営業」だと考えております。 私たちプロパティエージェントは、DXを強みに22期連続増収を続ける東証プライム上場グループ。 親会社のミガロホールディングス全体でグループシナジーを活かし、AIを活用した営業支援やデータ分析なども積極的に取り入れ、営業が成果を出しやすい環境づくりにも力を入れています。 ■この仕事で得られるもの■ ✔ ハイクラス層への提案力 ✔ 金融・税務・資産形成の知識 ✔ どこでも通用するコンサルティング力 ✔ 成果が正当に評価される環境 ✔ 20代でマネジメントを目指せるキャリア 「営業としてもっと成長したい！」 その想いがある方なら、この仕事や環境は面白く感じていただけるはずです！！ ～キャリアパス～ 私たちは自分の成果だけを目指す営業ではなく、「将来、組織を率いるリーダー・マネージャー候補」です。 2029年までに売上高1,000億円という目標を掲げる当社では、進化・変革を日々続けております。だからこそ今、必要なのは「営業ができる人」ではなく、仲間を巻き込み、組織を成長させられる人材だと考えております。 ■早期にマネジメント経験を積むことが可能 まずは営業として、お客様に選ばれる力を身につけていただきますが、 その後は、後輩育成、営業同行、チームマネジメント、営業戦略の立案、KPI管理、組織づくりなど、マネージャーとして必要な経験を積んでいただきます。 営業成績だけではなく、「周囲を巻き込みながら成果を最大化できるか」という視点も大切にしています。 ■年齢ではなく、成果を評価します！ 昇格チャンスは年4回。 成果とプロセスを定量・定性の両面から評価するため、 ・入社4年で課長 ・20代後半でマネージャー ・30代前半で部長 として活躍している社員も珍しくありません。 ポストが空くのを待つ会社ではなく、事業拡大とともにポストを創り続ける会社です！

求める人材: 【必須要件】 ・正社員として、KPIを追うタイプの業務経験が1年以上ある方 （営業、店舗運営など） ・自責志向で考えることができ、自走できる方 ・お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 ～こんな方を求めています！～ ■成果に対して ひたむきに 行動できる人 ■がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 ■自分の実力を試したい人 ■会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 ■営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 ■誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人

年俸350万円～1000万円 給与: 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 ■初年度想定年収：500万円~630万円　 （固定年収＋インセンティブ＋賞金＋業績賞与） ※固定年収：約350万円～（応相談） ★月給：270,313円～ L基本給：200,000円～＋時間調整手当70,313円～ ※時間外が45時間を超えた場合は追加支給 ※資格手当（宅建保持者に月2万円） ※役職に応じて手当支給 ★賞金：業績による ★インセンティブ：1決済ごとに支給 ★業績賞与：業績による 【その他補足】 ■昇級・昇格：年4回 （会社業績・本人評価等によっては無い場合も有り） ■試用期間：3カ月（条件変更なし） ■退職金無

固定時間制 勤務時間・曜日: スマートセカンド部 ■勤務時間： 平日　①10:00-19:00②11:30-20:30 上長と相談の上、dailyで①②から選択可能 土日祝　9:30～18:30 ■休日：平日（火水がメイン） 【共通】 所定労働時間：8時間0分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 残業は月20～35ｈ程

休暇・休日: 週休2日（土日以外） 年間休日124日 ■完全週休2日制 ■年間有給休暇10日～20日（入社半年後より10日付与） ※有給取得率83.3％ ※2時間を最小単位として1時間単位で有休取得可 ■年間休日124日 ■各大型休暇実績有（年末年始、GW時期等）、慶弔等 ■入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 ■その他特別休暇あり 変更の範囲：無 休日休暇に関する補足情報 スマートセカンド部 ■休日：平日（火水がメイン。火水が祝日の場合は、別の曜日が休日となります。）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 ◇各手当・制度補足 ■通勤手当(上限5万円) ■資格手当 ◇その他補足 ■住まいサポート（借上げ社宅制度）※審査あり ■会員制の保養所施設 ■定期健康診断 ■産休育休制度 ■時短勤務制度 ■キッズデイ休暇、キッズ在宅 ■各種研修制度 ■PA STYLE Benefits(約140万点以上の豊富なサービスの優待) ■iphone、PC貸与 ■オフィスカジュアル

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 選考フロー ①1次面接：60分程度　※WEB開催 ★面接内で会社紹介も行いますので会社理解にご不安がある方もご安心ください！ ②最終面接：45分程度　※WEB開催ですが、希望に応じて対面実施も可能 ③オファー面談＋会社見学：60分程度 　※対面開催（遠方の方はWEB開催も可） ※日程は先着順となります。 ※候補日以外での個別調整も可能ですので、ご安心ください。 ※8～10月入社を想定しております。 雇用形態: 正社員 給与: 3,500,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間