介護や看護師の経験を活かす紙おむつアドバイザー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、介護福祉士、化粧品/トイレタリー法人営業 ＼介護・看護の経験を、現場の外でも通じる仕事に／ ✦夜勤・交代勤務はありません 土日祝休み／年間休日124日 ✦在宅勤務は週2日まで。フレックス（コアタイム11:00〜15:00） ✦社用車1人1台・駐車場・ガソリン代は全額会社負担。通勤も社用車でOK ✦介護福祉士・看護師など、現場での実務経験3年から。営業のご経験は問いません <「また漏れてたね」から、始まる仕事です> 朝の申し送りで そう言われて、 シーツも布団も 交換し直した。 そんな経験は ありませんか。 漏れの多くは、 紙おむつの当て方で 防ぐことができます。 正しく当てられるように なると、漏れが減り、 交換の回数も減る。 肌トラブルも 起きにくくなります。 あなたの現場では、 どうしていましたか。 リフレサポーター （紙おむつアドバイザー）は、 大人用紙おむつ「リフレ」を つくっている当社から 介護施設や病院へ定期的に伺い、 正しい当て方を 現場のスタッフさんに お伝えしていきます。 <介護・看護の経験は、現場の外でも通用します> 介護や看護の資格と経験は、 施設や病院の中だけで 使うものだと 思われがちです。 でも実際に一番効いてくるのは、 メーカーの専門職として 「教える側」に立つときです。 「私も現場にいたので、 その気持ち、分かります。 私もそういうときは こうしていたんですけど、 メーカーとしては こういうやり方がいいですよ」 ——そう寄り添える人が、 この仕事では一番強い。 介護や看護の経験がない人が話すと、 現場がシーンとしてしまう。 だからこそ、現場を知っている あなたに来てほしいのです。 研修とOJTで、製品知識から 学べます。 ＜紙おむつに付加価値をつける仕事です＞ 訪問先は担当エリアの 介護施設や病院で、すでに 「リフレ」をお使いのお客様への フォローが中心になります。 既存顧客のフォローを通じて、 リフレのファン作りを していただくお仕事です。 <具体的な仕事内容> - 営業担当からの顧客リストに沿って訪問計画を立て、お客様先へ訪問します - 社用車で担当エリアの病院や施設を訪問 - 紙おむつ「リフレ」の正しい当て方のアドバイス - 施設スタッフの方向け勉強会の企画・実施（対面のほか、Teams・Zoomでのオンライン開催もあります） - 製品切替のご提案と使用方法の説明 - 営業担当への同行、製品説明 <1日の流れ（一例）> 08:30 社用車で出発 09:30 特別養護老人ホームを訪問。前回お伝えした当て方の定着状況を確認 11:00 病院で新製品のご案内。営業担当に同行 12:00 休憩 13:00 介護老人保健施設で勉強会 15:00 施設を訪問し、困りごとをヒアリング 16:30 報告と翌日の準備 17:00 現場より直帰 フレックスタイム制で、 コアタイムは11:00〜15:00。 1日の所定は7時間45分です。 ※上記は一例です。 <介護・看護の経験を活かしながら 違う働き方/時間の使い方ができます> - 土日祝休み／年間休日124日 - 在宅勤務は週2日、 もしくは月8日まで - フレックスタイム制のため、 コアタイム（11:00〜15:00）の 前後は自分で組み立てられます。 保育園の送りや通院、 家庭の予定に合わせた 働き方ができます - リブサポ休暇（当社独自の 有給休暇制度）は、育児支援や 家族の看護・介護、長期療養の ときに使えます <この仕事の大変なところ> - 宿泊を伴う出張が月2回程度あります（1泊2日） - 社用車で担当エリアの病院や施設を回ります。 社用車は1人1台貸与、 ご自宅の側に月極駐車場（会社負担）も 借り上げるので、 基本的には通勤も社用車が可能です。 ガソリン代は全額会社負担。 スマートフォンとノートPCも 貸与します。 <入社後、任される範囲はこう広がります> まずは研修とOJTで、 製品知識と業務を学ぶ ところからスタートします。 先輩社員が丁寧にお教えします。 慣れてきたら、担当エリアを持ち、 訪問計画をご自身で立てて 動いていただきます。 さらに、施設スタッフの方向けの 勉強会を企画して実施したり、 営業担当に同行して 製品説明を行ったり。 「当て方を伝える」から 「現場の運用を変える」へ、 関われる範囲が広がっていきます。 <募集の背景> リフレサポーターは、20年ほど前に 営業から役割を分けて生まれた 専門職です。 紙おむつに付加価値をつけていく。 その方針のもと、当社ではいま この役割を戦略的に増やしています。 介護の現場で3年、 あるいはそれ以上。 その経験を、次の10年も 通用する形に 変えていきませんか。

求めている人材 <必須条件> - 介護・看護の実務経験3年以上 - 普通自動車運転免許（第一種・AT限定可） - 宿泊を伴う出張ができる方（1泊2日×月2回程度） - 学歴：高校卒業以上 <こんな方を歓迎します> - 現場での経験は3年からで大丈夫です。営業のご経験は問いません。研修とOJTで先輩社員が丁寧にお教えします - 現場で「この当て方を変えれば、もっと介護が楽になるのに」と思ったことがある方 - 介護現場での経験を活かして、今度はメーカーの立場から介護現場をより良くしていきたい、という想いが強い方 - 子育てや家庭と両立しながら、腰を据えて働きたい方 - これから先も続けられる働き方に、いま切り替えておきたい方 - 勉強会の資料づくりや、Teams・Zoomでのオンライン開催があるため、PC操作に抵抗のない方 - 人と話すこと、教えることが好きな方

月給25万3000円～33万4000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 22万円 〜 30万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 〜 1万1000円 月給253,000円〜334,000円 （基本給220,000円〜＋固定残業代23,000円〜／10時間分＋営業手当10,000円〜） ※10時間を超える時間外労働分は追加で支給します ■各種手当 - 営業手当 - 家族手当 - 住宅手当 - エリア手当 - 通勤手当（会社規定に基づき支給） ■賞与 年2回（7月・12月）実績あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・400万円／25歳(月給22万円) ・550万円／45歳(月給30万円) ※記載の年収例はモデルケースです。 経験・スキルに応じて給与を決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 フレックスタイム制 就業時間 7:00〜21:00 コアタイム 11:00〜15:00 ※9:00〜17:30の時間帯で 勤務する社員が多いです - 夜勤、交代勤務はありません - 在宅勤務制度あり （週2日もしくは月間8日まで） - コアタイムの前後は 業務スケジュールに合わせて自分で組み立てられるため、 顧客へのアプローチタイミングや 自身の訪問計画に合わせた効率的な 働き方が可能です。 - 残業は月平均10時間程度です - 宿泊を伴う出張が 1泊2日×月2回程度あります

休日休暇 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日124日 ・その他（別途カレンダーあり） ・リブサポ休暇 家族の看護・介護や育児支援、長期療養などの際に 利用できる当社独自の有給休暇制度です。 未使用分は積み立ても可能です。 - 年次有給休暇（10日〜。入社月より付与） - 慶弔等の特別休暇 - 産前産後休業 - 育児休業 - 介護休業 - 看護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 - 社用車を1人に1台貸与 - ご自宅の側に月極駐車場を会社が借り上げます（会社負担）。 基本的には通勤も社用車が可能です - ガソリン代全額会社負担 - スマートフォン、ノートPC貸与 - 在宅勤務制度あり（週2日もしくは月間8日まで） - 退職金制度あり - 確定拠出年金制度あり - 復職制度あり（産前産後休業・介護休業・育児休業） - 研修制度、勉強会、OJT -リブサポあんしん療養制度（団体長期障害所得補償保険） 病気やケガにより、やむを得ず働けなくなった場合に、所得を補償する制度です。 -リブサポファミリーケア 要介護認定を受けた社員のご家族を対象に、介護に必要な紙おむつ約1年分相当を無償提供する当社独自の制度です。 -社内保健師常駐 社内に専属の保健師が在籍しており、いつでも健康相談ができます。 - 健康診断再検査支援制度 健康診断で精密検査の判定を受けた場合、再検査費用を補助する制度です。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 住宅手当あり
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 長期歓迎
• 面接1回
• 長期休暇あり
• 土日祝休み