リユースショップのエリアマネージャー

仕事内容 「現場を回すだけでは、もう物足りない。」 店長・副店長・SVとして数字を追い、 チームをまとめ、店舗を成長させてきた。 それでも、評価基準が曖昧だったり、 上のポストが詰まっていたりして、 「このまま現場で年数を重ねるだけなのか」 と感じたことはありませんか？ あなたにお任せするのは、店舗運営の延長 ではなく、エリア全体の利益と組織成長を 動かすポジション。担当するリユース ショップ「ジモティースポット」日野・ 町田・相模原の3店舗のPL責任を持ち、 売上・コスト・人材育成・標準化まで担う エリアマネージャーです。 …………………………………………………… ▼ジモティースポットとは… 「まだ使えるけれど不要になったモノ」を 地域内で譲り合うことができる官民連携の リユース拠点です。リサイクルショップで は買取されないモノ、配送コストがかさむ 家具まで、再販価値が低く捨てられがちな 「まだ使えるモノ」を幅広くリユースして います。 しかも今は、20店舗から329店舗へ拡大を 目指す急成長フェーズ。 仕組みを守るだけではなく、 仕組みをつくる側へ回れるタイミングです。 年齢や社歴ではなく、成果とプロセスで 正当に評価される環境だからこそ、 「現場経験をもっと大きな責任に変えたい」 「会社の成長と一緒に 自分のキャリアも一段上げたい」 そんな想いを持つ方には、 これ以上ない挑戦の場です。 そして実績を積んだ後は、事業部長、 人事戦略部門、新規事業開発など キャリアパスとポストも用意されています。 …………………………………………………… ▼具体的には… 担当エリアの事業収益最大化と、 それを支える強固な組織づくりにコミット していただきます。 ✅事業収益の最大化（PLマネジメント） 担当エリアの売上・コストを分析し、 収益改善施策を立案・実行。 ※根性論や長時間労働を良しとしないのが ジモティーの文化です。 ITツールを活用したデータ分析と業務の 標準化によって、エリア全体の効率的な 運営を実現し、「生産性の高い働き方」を マネジメントしてください。 ✅組織と人の育成（採用・定着） 店長や現場スタッフの採用、育成、評価。 ※「心理的安全性の高いチーム」を目指し、 役職に関係なく意見交換ができるフラット な組織を現場で実現。スタッフが働きがい を感じる環境（eNPS向上）を作り、 強い現場組織を構築します。 ✅オペレーションの標準化・改善 急拡大する店舗網全体を見据えた、 業務フローの標準化と改善。 ※本部（本社）と連携し、現場のリアルな 課題を全社戦略に反映します。 ▼入社後まずは… 東京・神奈川エリア内の店舗研修にて、 現場のフローをマスター。 その後、エリアマネージャーとして、 店舗の売上・オペレーション改善や スタッフ育成の主導をお任せします♪ …………………………………………………… ⭐社会貢献性の高い事業意義 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 行政と連携し、資源循環・地方創生に貢献。 「モノを捨てる」という社会課題を解決し、 地域住民の役に立つ、地域に貢献できる リアルビジネスです。 ⭐未来に投資する安定基盤 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東証グロース上場企業ならではの安定を軸に 2030年までに「20店舗→329店舗」 「売上高19億円→135億円」 「アルバイト人数200名→約3000名」へ 拡大する明確な事業ビジョンがあります。 将来への不安を感じることなく、大規模な 成長フェーズに立ち会うことができます。 ⭐実績は正当に評価 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年齢や勤続年数に関係なく、成果とプロセス を多角的に評価し、昇給・昇格に直結。 前職で「評価制度・報酬体系の不透明さ」に 不満を感じていた方も安心して仕事に注力、 チャレンジできる環境です。 あなたのこれからの活躍に期待しています。

求めている人材 ▼必須条件 ✅顧客または利用者に対するサービス提供 の実務経験者／例：販売、接客、営業、 医療、フィットネスジムでの指導など、 対人支援を伴う業務 ✅目標を明確に決めて、 強い当事者意識を持って取り組める方 ▼歓迎条件 ・店舗ビジネスやサービス業における リーダー、または店舗責任者の経験者 ・地域活性化や社会貢献性の高い事業に 興味がある方 ※学歴不問／業界未経験者・第二新卒歓迎 …………………………………………………… ▼こんな方を求めています ・当社のビジョン及びカルチャーへの 共感がある方 ・経営者目線でオーナシップを持って 担当領域を推進できる方 ・サービスを使う人の気持ちを 第一に考えることができる方 ・一緒に働くメンバーやビジネスで関わる パートナーを大切にできる方 ・積極的な当事者意識を持っている方 ・事業と自らの成長を同時に実現できる方

191-0024東京都日野市万願寺6-5-6※リサイクル事務所内（日野店） 株式会社ジモティー　ジモティースポット(日野・町田・相模原エリア) 勤務地 ▼担当店舗 ✅ジモティースポット日野店 （上記参照） ✅ジモティースポット町田店 東京都町田市高ケ坂7-5-1 ※アクセス：町田駅徒歩13分、 成瀬駅バス9分 熊野神社前下車徒歩3分 ⭐バイク・自転車通勤OK！ ✅ジモティースポット相模原店 神奈川県相模原市中央区横山3-24-16 ※アクセス：上溝駅徒歩10分、 相模原駅南口バス9分 星が丘住宅前下車徒歩4分 ⭐バイク・自転車通勤OK！ 【交通手段】 交通・アクセス 高幡不動駅・モノレール万願寺駅より各徒歩10分（日野店）⭐車・バイク・自転車通勤OK！

月給31万2000円～63万1000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万円 〜 50万1000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万2000円 〜 13万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与は経験・スキルを考慮の上、 当社規定により優遇します。 ……………………………………………… ⭐昇給年2回 ※評価制度に基づき、 成果とプロセスを多角的に評価。

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日

休日休暇 ・週休2日制（シフト制） ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・子の看護休暇 ・有給休暇（初年度10日） ……………………………………………… ⭐祝日、GW、夏季、年末年始などの 休日取得はシフト調整の上可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 通勤交通費支給（月上限3万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 育休あり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし