グローバル人財の採用・支援体制構築担当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計 ✅グローバル人財の採用から定着支援まで幅広く関われる ✅在留資格や法務対応は専門家と連携できるから安心 ✅来年度スタートの育成就労制度や特定技能における自社支援体制の構築など、仕組みづくりにも挑戦できる ✅今後さらに加速する「グローバル人財雇用」の専門性を磨ける 当社では、グローバル人財の活躍拡大に向け、海外送出し機関との直接連携や自社支援体制の構築を進めています。今回募集するのは、グローバル人財採用・支援体制づくりを担う係長クラスの即戦力ポジション。これまで培ってきた制度や実務に関する知識を活かしながら、グローバル人財を適法に活用する仕組みを構築するほか、採用スキームの構築から受け入れ体制の整備、グローバル人財の定着支援まで幅広く携わっていただきます。経験を活かして新しい仕組みづくりをリードし、組織の成長を支えるとてもやりがいを感じられるポジションです。 ＊外国人財雇用の現状 ＜ビルクリーニング＞ ・フィリピン技能実習生、修了後の特定技能：約30名 ・ベトナム特定技能（海外現地招聘）：約20名予定 ＜廃棄物運搬運転手＞ ・ベトナム特定技能：約10名予定（グループとして約20名）まで増員予定 ＊今後の展開について 新たな国、実効性のあるルート開拓も常に視野においております。 現法を厳守して、適法に多くの外国人財を活用していく予定です。 ▽主な業務内容 【採用・調達スキームの構築】 ・海外各国の送出し機関、紹介機関との連携 ・新規連携先の開拓 ・グローバル人財の直接調達スキーム構築 【自社支援体制の構築・運用／在留資格・法務対応】 ・育成就労・特定技能制度における登録支援業務の内製化 ・外国人育成就労機構や出入国在留管理庁等への各種申請届出対応、運用フローの整備 ・在留資格申請、更新業務 ・行政書士など専門家との連携 ・入管法、労働関連法令に沿った管理 【グローバル人財の生活・就労支援】 ・入国前後のガイダンス ・住居確保や生活面のサポート ・生活オリエンテーション ・相談対応、定期面談など 【受け入れ体制の強化】 ・各事業部や現場指導員等への受入指導、教育 ・制度変更に伴う情報共有、対応サポート 【業務改善・コスト見直し】 ・外部仲介費用の分析 ・運用改善に向けた提案 ＊＊＊ ▍キャリアステップ …………………………………………………✧・ 係長クラスとして、これまで培ったグローバル人財領域の経験を活かし、グローバル人財採用や支援体制づくりを主体的に推進していただきます。将来的には、グローバル人財採用における制度設計や組織マネジメント、さらに上位ポジションへのキャリアアップも目指せる環境です。今後さらに拡大が見込まれるグローバル人財領域で、専門性を磨きながら、組織の成長を支える人財採用コントロールセンター部（HRCC）の中心的存在として活躍できます。 ▍当社について …………………………………………………✧・ 当社は、今年9月でグループ創業60周年を迎える企業です。文化芸術施設やスポーツ施設の運営を担う「指定管理者事業」、ビルや公園、公共施設の維持管理を行う「プロパティ・マネジメント事業」、廃棄物収集運搬や上下水整備を担う「環境事業」など、幅広い分野で地域社会に貢献しています。人々の安心・快適な暮らしを支えるサービスを提供するとともに、社員一人ひとりの挑戦や成長を大切にしています。 ▍経験を活かし、新しい仕組みづくりを担う方へ …………………………………………………………✧・ 今回のポジションでは、グローバル人財領域で培った経験や知識を活かしながら、自社支援体制を構築していただきます。制度やルールを正しく運用するだけでなく、現状を分析し、より良い方法を考え、周囲を巻き込みながら改善を進めることが求められるポジションです。これまでの経験を活かして、グローバル人財の活躍を支えながら、会社の未来をつくる仕事に挑戦したい方を歓迎します。

求めている人材 ✅必須条件 ・グローバル人財の受け入れ業務に 関わった経験がある方 （監理団体、登録支援機関、 人材紹介会社など） ・特定技能制度、技能実習制度、 入管関連の知識をお持ちの方 ・業務フローの構築や改善に 前向きに取り組める方 ・相手に寄り添った柔軟な コミュニケーションができる方 ✅歓迎条件 ・出入国在留管理局への 申請業務経験がある方 （申請取次者資格をお持ちの方は歓迎） ・海外送出し機関との面談・ 交渉経験がある方 ・英語、ベトナム語、インドネシア語 などの語学スキルがある方 ・行政書士資格保有者（別途手当支給） これまでの経験や知識を活かしながら、グローバル人財の支援や受け入れ体制づくりに携わりたい方を歓迎します。制度や手続きに関する知識だけでなく、相手に寄り添う姿勢や主体的に取り組む姿勢を大切にしています。 グローバル人財に「日本を選んでよかった、日本環境マネジメントで長く就労したい」と思っていただけること、当社の目指す未来です。

月給31万円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 28万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3万円 ※上記手当は役職手当3万円となります。 ※上記の給与の中から経験や 能力を考慮のうえ スタート給与を決定いたします。 ✅賞与年2回 ※賞与は会社業績・ 個人業績によって変動します。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 年収610万円／入社5年目／30代 月給34万円＋手当＋賞与 年収450万円／入社2年目／20代 月給32万円＋手当＋賞与

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1年あたり2080時間 ✅年間変形労働制 ・中途採用の場合は「1ヶ月単位」 ※年度末まで 年間総労働時間の中で、 業務に合わせて、 毎月自分で決めた スケジュールでの勤務が可能です！ ★柔軟にスケジュールが可能 ★残業は月10h以下

休日休暇 ■週休1日～3日 ※申告した1日の勤務時間によって 週のお休みが調整できます。 ※目安となる月間休日数を 提示するので、 ご自身で調整可能です。 ＜当社員の働き方の例＞ ✅土日休みでメリハリ勤務 完全週休2日制（土日）で 働けるように、 1日の勤務時間を調整して プライベートも充実。 ✅家庭の予定に合わせた勤務 親御さんの通院や介護などで 午後から出社する日があっても、 他の日に勤務時間を調整できます。 ✅趣味や習い事との両立 平日は17時退社の日をつくるなど、 予定に合わせて柔軟に働けます。 ＜選べる休日スタイル＞ ■週休2日 ■完全週休2日制 ＜年間休日＞ 105日 当該部署では、 年間2080時間の総労働時間を 年間休日120日前後で 設定している社員が多いです。 ＜その他休日休暇＞ ・年末年始 ・有給休暇 ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇 ・季節休暇：入社時に2日（有給）付与

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・給与改定年1回 ・交通費全額支給 ・役職手当 ・時間外手当

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 60代も応募可
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 経験不問
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし