コンサルタント_hitachi-738

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 SIBG／DXG ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織のミッション 保険／共済業界向けの各種サービス・ソリューションの企画や、 業務課題解決を目的とした各種コンサルティング・ AI等技術導入支援により、保険／共済業界におけるDX推進に貢献する ▼組織構成（SIBG＋DXG） 部長3名 課長7名 主任6名 担当3名 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・保険／共済事業者向けDX活用サービス・ソリューションの企画、 各種コンサルティング、新規顧客開拓 保険・共済業界のお客様に対してDX推進に関連するサービスや ソリューションを提供するための事業創生、 コンサルティングを通じた業務課題解決支援、 新規顧客開拓を目的とした各種提案活動など ▼職務概要 保険業界における顧客ニーズから具体的な課題を探り、 新しい事業機会を自ら創出した上で、関係者と協創しながらソリューション 開発やコンサルティングプロジェクトへ参画いただきます。 ▼職務詳細 生命保険・損害保険および共済事業におけるビジネスバリューチェーン （例えば、募集、引受、保全、支払など） での現場経験を生かした新規事業の企画や推進やコンサルティング 提案などを担っていただきます。業務における課題を捉え効果的な ソリューションを考案し、自らの人脈も活用したニーズ 検証を行っていただくことを期待します。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・保険・共済ビジネスの将来をITサービスで切り開いていく ポジションです。 ・自由な発想と専門性を生かした新規事業創生やコンサルティング 活動を通じて、保険マーケットにおける日立のプレゼンス 向上をけん引いただきます。 ・ビジネスアナリスト、ビジネスプロデューサー といった特定の技能に特化したスペシャリストポジション で活躍いただきます。 ・ビジネスバリューチェーン（例えば、募集、引受、保全、支払など） における豊富な現場経験を生かして事業企画等を担っていただく挑戦的な職務 です。現場で感じていた課題感などを、日立のアセット を生かして解決することが可能です。 ・HMAX Financeの事業領域拡大に寄与いただく、 日立の中でも先進的な組織です。 ※参考（HMAX）：https:／／www.hitachi.co.jp ／products／it／lumada／hmax／index.html ▼働く環境 ・新規ソリューション企画、ソリューション提案または コンサルティングプロジェクトに参画していただきます。 ・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、 保険会社出身の中途社員も多数在籍しております。 ・リモートワークも利用可能ですが、 基本的には出社して業務対応しております。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 【いずれも必須】 •生命保険会社で現場実務、かつ企画部門あるいはプロジェクト参画で合計10年以上の経験があること •募集、引受、保全、支払といった保険事業における各種業務に精通していること •課題解決のためのソリューション考案ができること •自らの人脈も活用したニーズ検証ができること 【歓迎条件】 •支払査定業務経験は強く歓迎 •新規事業の立ち上げまたは製品開発の経験 •プロジェクトマネジメント経験 •高いコミュニケーション能力とリーダーシップ 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 学歴不問

月給64万円～73万円 給与: ■月給：640,000～730,000円 ■年収：11,600,000～13,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 640,000円 - 730,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間