システムエンジニア_PwC-23

仕事内容: ビジネスの環境変化とテクノロジーの進化に伴い、 人事部が直面する課題は多岐に渡り、最適なHRテクノロジー戦略・ グランドデザイン策定が重要となっています。 PwCは従来型のHRIS（人事情報システム）だけでなく、 独自のアプローチであるBXT（Business＝ビジネス、 Experience＝エクスペリエンス、 Technology＝テクノロジー）の3つの視点を用いて、 戦略から実行まで、クライアントの課題解決を一環して支援します。 ▼担当業界 業界を問わず、日本・世界を代表するクライアントをご支援しています。 ▼担当領域 クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に戦略的か つ複雑であるため、プロジェクトの構想策定においては、 インダストリーに所属するコンサルタントや組織人事 マネジメントコンサルタントとコラボレーションしながら推進します。 また、大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクト においては、PwCグローバルネットワークのメンバーファームや日本向けの デリバリーセンターと連携を行います。 プロジェクトは2~3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクト もある一方、HR Analytics、タレントマネジメントシステム 導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、 様々なご経験を積んでいただくことができる環境です。 ・業務改革の全体構想立案支援 ・システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 ・グローバルな戦略人事マネジメントを実現するプラットフォーム構築支援 ・Successfactors、Workday、Oracle等、 HRクラウドの導入 ・ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation) ・データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics) ・Technologyを活用した従業員の経験価値提供・ 改革(Employee Experience) ・人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援(PMO) ▼具体的なプロジェクト ・大手製薬会社:グローバルHR Transformation、 人事システム構想策定・導入支援 ・大手インフラ:人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援 ・大手金融グループ:グループ統合人事システム構想策定・導入支援 ・大手情報サービス:先端HR Tech分析・調査支援 ・大手ITサービス:グローバルタレントマネジメントシステム導入 ・大手製造業:グローバル人材マネジメント戦略・構想策定 ▼人員構成 中途入社が多くを占めており、コンサル出身者のみならず、 SIerや事業会社人事部など、様々なバックグラウンドを持ったメンバー で構成されています。 各々の今までの経験を活かしたコンサルティングを行い、 高付加価値なソリューションをクライアント に提供することを目指しています。 ▼部門からのメッセージ Job型雇用、働き方改革などの必要性が新聞紙面を賑わせている現在、 企業における「ヒト」に対する注目度はこれまで以上に高まっています。 People Transformationチームは、 「人事」×「テクノロジー」の分野で多くの日本を代表するクライアントに サービスを提供してきました。しかし、まだまだ多くの企業が「ヒト 」について悩み、課題を抱えているのが現状です。 「ヒトは答えがないから面白い」 答えがないからこそ、 様々な経験を持った多様な人材で取り組んでいく必要があります。 我々とともに「ヒト」に関するソリューションに挑み、 テクノロジーを活用してクライアントの課題解決を推進していきませんか。

求める人材: ◆企業間の取り決めにより、現在IBM社に在籍している方は採用に制限がかかる場合があります。 詳しくは特記事項の欄をご覧ください。 ＜部門共通＞ ■大卒以上 ■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー／案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ■もしくは、SIer ／ 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー（リーダー）ご経験をお持ちの方 ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社およびSIerにおいて以下いずれかのご経験をお持ちの方 -タレントマネジメントや人事業務改革、BPR等のコンサルティング経験 -ERP導入プロジェクト経験 ※人事関連業務のご経験がない方も対象といたしますが、あくまで人事領域に興味があり、入社後にキャッチアップ出来る方に限定いたします ■コンサルティングファームにて、人事コンサルタント（上記）における経験があるとさらに望ましい ※目安：数年のIT関連にかかるコンサル経験 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力

年俸600万円～2000万円 給与: 想定年収 600～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業) リモートワーク:あり

休暇・休日: ・完全週休2日(土・日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇(最大20日／年) ・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合) ・リフレッシュ休暇(5日間) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・特別試験休暇 ・ボランティア休暇(1年度に1日間) ・出産休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇(1年度に5日間) など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・時間外手当 ・通勤手当(実費精算) ・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ・出張手当 ・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など) ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金) ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・長期所得補償保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用 ・各種クラブ活動（PwC Funs） ・ベビーシッター補助 ・保活支援サービス ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間