システムエンジニア_PwC-23

仕事内容: 【仕事内容】 ■業務概要 ビジネスの環境変化とテクノロジーの進化に伴い、 人事部が直面する課題は多岐に渡り、 最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザイン策定が 重要となっています。 PwCは従来型のHRIS（人事情報システム）だけでなく、 独自のアプローチであるBXT（Business＝ビジネス、 Experience＝エクスペリエンス、 Technology＝テクノロジー）の3つの視点を用いて、 戦略から実行まで、クライアントの課題解決を一環して 支援します。 ▼担当業界 業界を問わず、日本・世界を代表する クライアントをご支援しています。 ▼担当領域 クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は 非常に戦略的かつ複雑であるため、 プロジェクトの構想策定においては、 インダストリーに所属するコンサルタントや 組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションしながら 推進します。 また、大規模なIT導入を行う Transformationプロジェクトにおいては、 PwCグローバルネットワークのメンバーファームや日本向けの デリバリーセンターと連携を行います。 プロジェクトは2~3年で構想策定からIT導入まで行う 大規模プロジェクトもある一方、HR Analytics、 タレントマネジメントシステム導入など、 数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、 様々なご経験を積んでいただくことができる環境です。 ・業務改革の全体構想立案支援 ・システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 ・グローバルな戦略人事マネジメントを実現する プラットフォーム構築支援 ・Successfactors、Workday、 Oracle等、HRクラウドの導入 ・ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation) ・データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics) ・Technologyを活用した従業員の 経験価値提供・改革(Employee Experience) ・人事へのIT導入全体プログラム／ プロジェクト管理支援(PMO) ▼具体的なプロジェクト ・大手製薬会社:グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援 ・大手インフラ:人事システム構想策定・導入支援、 SSC設立支援 ・大手金融グループ:グループ統合人事システム構想策定・ 導入支援 ・大手情報サービス:先端HR Tech分析・調査支援 ・大手ITサービス:グローバルタレントマネジメントシステム 導入 ・大手製造業:グローバル人材マネジメント戦略・構想策定 ▼人員構成 中途入社が多くを占めており、コンサル出身者のみならず、 SIerや事業会社人事部など、 様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 各々の今までの経験を活かしたコンサルティングを行い、 高付加価値なソリューションをクライアントに提供することを 目指しています。 ▼部門からのメッセージ Job型雇用、働き方改革などの必要性が新聞紙面を賑わせている 現在、企業における「ヒト」に対する注目度はこれまで以上に 高まっています。 People Transformationチームは、「人事」 ×「テクノロジー」の分野で多くの日本を代表するクライアントに サービスを提供してきました。 しかし、まだまだ多くの企業が「ヒト」について悩み、 課題を抱えているのが現状です。 「ヒトは答えがないから面白い」 答えがないからこそ、様々な経験を持った多様な人材で取り 組んでいく必要があります。 我々とともに「ヒト」に関するソリューションに挑み、 テクノロジーを活用してクライアントの課題解決を 推進していきませんか。

求める人材: 【応募条件】 ◆企業間の取り決めにより、 現在IBM社に在籍している方は採用に制限がかかる 場合があります。 詳しくは特記事項の欄をご覧ください。 ＜部門共通＞ ■大卒以上 ■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに 関する基礎知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における SMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー／ 案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における MGR経験（5年以上のコンサル経験） ■もしくは、SIer ／ 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を 中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー（リーダー） ご経験をお持ちの方 ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における 経験（3年以上のコンサル経験）もしくは事業会社および SIerにおいて以下いずれかのご経験をお持ちの方 -タレントマネジメントや人事業務改革、 BPR等のコンサルティング経験-ERP導入プロジェクト経験 ※人事関連業務のご経験がない方も対象といたしますが、 あくまで人事領域に興味があり、 入社後にキャッチアップ出来る方に限定いたします ■コンサルティングファームにて、 人事コンサルタント（上記）における経験があるとさらに望ましい ※目安：数年のIT関連にかかるコンサル経験 ■活かせる経験（歓迎） ■ビジネスレベルの英語力

年俸600万円～2000万円 給与: 想定年収 600～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、 7:00～22:00の間に就業)リモートワーク:あり

休暇・休日: 【休暇・休日】 ・完全週休2日(土・日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇(最大20日／年) ・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合) ・リフレッシュ休暇(5日間) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・特別試験休暇 ・ボランティア休暇(1年度に1日間) ・出産休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇(1年度に5日間) など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・時間外手当 ・通勤手当(実費精算) ・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ・出張手当 ・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、 労災保険など) ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金) ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・長期所得補償保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用 ・各種クラブ活動（PwC Funs） ・ベビーシッター補助 ・保活支援サービス ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間