【大阪|マネージャー候補】大手企業向けBPO事業を支える総合職|キャリアパス その他事務

企業名 コムテック株式会社 求人名 【大阪|マネージャー候補】大手企業向けBPO事業を支える総合職|キャリアパス◎ 仕事の内容 社内もしくは顧客のプロジェクト支援およびマネジメント業務、新規プロジェクトの立ち上げ業務をお任せします。業務効率化・コスト削減支援業務等を経営と実務の両軸観点より合意形成しながら進めていただきます。 【具体的なお仕事例】■事務系支援（帳票処理、問合せ対応など） ■バックオフィス系支援（営業事務、受発注事務、受電入力など） ■プロジェクト推進支援（タスク管理、課題管理、スケジュール管理） ■販促支援・企画/営業支援業務（営業、ラウンダー営業など） ■人事・経理系システムの導入支援/コンサルティング業務 ■医療、その他専門システムのヘルプデスク業務業務 募集職種 【大阪|マネージャー候補】大手企業向けBPO事業を支える総合職|キャリアパス◎

必要な経験・能力等 【必須】 ■社会人経験5年以上■以下のうちいずれかのご経験がある方：顧客折衝/マネジメント経験/教育経験/予算管理/シフト管理/売上管理■最低限のビジネスマナーを身に着けている方 【魅力ポイント】 ・チームメンバーだけでなく、社内経営層や関係部署、クライアント等 多くの人を巻き込みながら裁量を持った仕事にも挑戦でき、経営感覚を身に着けられます。 ・ジョブローテーション制度にて業界・業種問わず様々な領域におけるプロジェクトにて幅広くご経験を積むこともでき、 自身の専門性も高める事が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 語学力： 資格：

大阪府 コムテック株式会社 予定勤務地 大阪府、兵庫県、京都府 勤務地 勤務地① 事業所名：クライアント先（常駐） 所在地：大阪府 最寄駅： 喫煙環境：主要営業所は屋内全面禁煙だが、クライアント先により異なる 勤務地② 事業所名：クライアント先（常駐） 所在地：兵庫県 最寄駅： 喫煙環境：主要営業所は屋内全面禁煙だが、クライアント先により異なる 勤務地③ 事業所名：クライアント先（常駐） 所在地：京都府 最寄駅： 喫煙環境：主要営業所は屋内全面禁煙だが、クライアント先により異なる 備考：主に大阪市内 転勤：当面無

月給34万5000円～41万6000円 想定年収 473万円～571万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥345,000～￥416,000 基本給￥297,500～￥359,000 固定残業代￥47,500～￥57,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:45（1日あたり所定労働時間07時間45分） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：20.0時間/月

休日 休日：124日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季休暇/年末年始） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：確定拠出年金制度

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■ITサービス(ITS)、マーケティングサポートサービス(MSS)、 データマネジメントサービス(DMS) ※コンサルティングから始まり、 開発、運用/保守に至るまでの一気通貫したサービスを提供。 設立：1976年11月 代表者：代表取締役社長 伊倉 宏英 従業員数：1,830人 平均年齢：35.9歳 資本金：310百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒105-6791 東京都港区 芝浦１丁目２番１号 シーバンスＮ館１０階 本社以外の事業所：大阪支店、名古屋支店、小田原支店、湘南サイトA、湘南サイトB、城山事業所、福岡営業所、南九州センター、開発センター 関連会社：株式会社ヒューマンウェア、株式会社リンクライン その他備考・企業からのフリーコメント：【社員とのつながり/中途入社同期,社内イベント】 大阪支店では毎月の帰社ミーティングや、半期に1度のキックオフなどのイベントで社内交流をはかっています。全社イベントも盛んなので、社内外や部門、就業先を問わず色々な方と出会いコミュニケーションをとる機会があります。その出会いの中で普段の仕事では気付くことができないような新たな発見やアイディアが生まれることもあります！ 【制度】評価制度、キャリアプラン制度、階層別研修（3年目研修・NEXT10プロジェクト・リーダー研修・マネージャー研修・バンド研修・グループマネージャー研修）、通信教育制度、教育研修、ライセンス取得制度(個人の自主的スキルアップを促し、社員のやる気・働きがいの向上を図ると同時に、会社のコアコンピタンスの強化につながる戦略的スキル育成を目的として導入しています) 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

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