イタリアンの料理長候補

仕事内容 まず目指してほしいのは店長。店舗スタッフとして業務頂きます。 アルバイト経験のみという方も歓迎！ 経験に合わせて、ホール業務や調理の基本などから学べます。 たくさんの中途入社者が店長に昇格しています。 経験を積んだ後は、エリアマネージャー、メニュー開発、本社スタッフ、独立…など 様々な道を選ぶ事もできます。 あなたのアイデアをお店で形に！「こんなお店があったら良いのに…」そう思ったことはありませんか？20業態・約300店舗を展開する当社なら、そのアイデアを形にできるチャンスがあります！ クックビズ 株式会社が仲介する株式会社オーイズミフーズの求人の紹介案件です。

求める人材/能力 業務上のコミュニケーションに支障のない日本語力をお持ちの方（目安：JLPTN1相当）

大阪府大阪市中央区難波千日前１３－１５ 株式会社オーイズミフーズ 勤務地 大阪府大阪市中央区難波千日前１３－１５ 【交通手段】 アクセス(最寄駅) 難波駅（南海）から徒歩1分程度

月給26万3000円～30万7000円 給与 月給263000円〜307000円 固定残業代￥90,000（45時間相当分）を含む。 45時間を超える残業代は追加で支給する。 ・ ●店長・料理長経験あり 【モデル初任給１】（配偶者・子2人を扶養する場合） レストランでの店長又はシェフ経験が5年程度ある方 ＜年収＞ 4,102,000円（月額307,000円） 【モデル初任給２】（配偶者・子2人を扶養する場合） レストランでの店長経験が3年程度ある方 ＜年収＞ 4,031,000円（月額302,000円） 店長経験者は、月額285,000円～経験に応じて給与額を検討します。 ●外食での勤務経験あり 【モデル初任給１】（扶養家族なし） レストランでサービス又は調理スタッフとしての勤務経験が5年程度ある方 ＜年収＞ 3,706,000円（月額278,000円） 【モデル初任給２】（扶養家族なし） レストランでサービス又は調理スタッフとしての勤務経験が3年程度ある方 ＜年収＞ 3,636,000円（月額273,000円） 飲食店での勤務経験がある方は、月額268,000円～経験に応じて給与額を検討します。 飲食店での勤務経験がない方は、月額263,000円～給与額を検討します。 賞与：年2回（6月・12月）過去20年以上連続で支給実績あり

シフト制 勤務時間 所定労働時間 7時間45分 残業有 勤務時間帯は勤務する業態・店舗の営業時間・シフトによって異なります。 （9:00から翌1:00の間で実働11時間）

休日・休暇 ・休日 月8回 ・有給休暇 入社6か月後に10日付与 （以降、労働基準法の規定に従い付与） ・慶事休暇 ・弔事休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 法令に従って対応しており、取得と復帰の実績があります。 妊娠中も、医師の診断のもと可能な限りの対応を行っています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【手当】 ・交通費支給（実費相当額を支給） ・残業手当 ・深夜手当 ・家族手当 （配偶者12,000円・その他扶養家族5,000円※社会保険で不要とする家族がいる場合に支給。上限なし。） ・食事手当 （店舗で食事をとって頂くことができます） ・インセンティブ （店長等、役職者を対象に業績に応じて最大45,000円／月を支給。） ・住宅手当 地域手当（東京・神奈川の事業所に従事する方に一律で20,000円を支給。） ・特別地域手当 （会社の定める特定地域に社宅に入居をされない方に対して支給。石垣島30,000円、函館・帯広・旭川20,000円） 【福利厚生】 ・社会保険加入（・・・） ・退職金制度（確定拠出年金） ※確定拠出年金は、企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度で、税制上の優遇を受けることもできます。積み立てた年金資産は、60歳以降に一時金又は年金で受け取ります。 ・従業員割引制度 ・異動時転居費用会社負担 （礼金・仲介手数料・前家賃・鍵交換費用・抗菌消毒費用・24時間サポート費用・保証委託費用・内覧時交通費、転居時交通費、家財道具の運搬費を負担。） ・車、バイクでの通勤可能 （会社が店舗の寄りの駐車場を用意します。東京都心部など一部地域は対象外です。） ・Iターン・Uターン支援 【賞与・昇格・昇給】 ・賞与支給年2回（6月・12月）過去20年以上連続で支給実績あり ・昇給あり年2回（7月・1月） ※店長への昇格昇給は随時。 ※定期昇給では、個人の成績により昇給額の決定と昇格判断がなされます。 店長昇格後も中級→上級と昇格昇給していくため、店長になった後も昇格昇給のチャンスがあります。 ・試用期間3ヵ月間も待遇の変更はありません。 ※所定労働時間限定型、及び週休３日型の社員は、通常の社員と同一の評価基準を用いますが、所定内労働時間だけでなく、所定外労働時間に跨る成果に対して評価を行うことから通常の社員より減額とします。減少幅は月例賃金の減少幅を参照し7割とします。 交通費支給（実費相当額を支給） 賞与：年2回（6月・12月）過去20年以上連続で支給実績あり

試用期間あり 試用期間：3ヶ月試用期間中の労働条件：同条件

雇用形態 正社員