イオンモール新小松/設備管理員(正社員)

仕事情報 ● 仕事内容 イオンモール新小松にて施設管理業務をして頂きます。 また業務に慣れていただいたあとは、第２種電気主任技術者の 選任業務も実施頂きます。 【詳細】 ■日常点検、設備管理業務（電気、空調、衛生等の設備点検） ■不具合対応・定期メンテナンス ■店舗、業者との折衝 ■その他日常的な施設設備保全全般 直接雇用で安心！ 個人事業主の業務委託ではなく、当社との直接雇用です。 電気保安業務については長年培ってきた業務仕様に基づいた 仕事であるため安心してご応募ください。一部上場＆イオン グループの一員として業界トップクラスの実績を誇ります。 安定した収入と安心できる業務体制が当社にはございます。 転勤制度で経験＆給与増！ 当求人は転勤あり求人です。石川・富山・福井・新潟・長野圏内 での転勤もしくは、全国転勤を選択できます。 ご自宅からの通勤が難しい拠点の場合は借り上げ社宅を用意。 新しい環境で経験を積むことが出来ます。 通勤時間も削減で日々の負担もなくなります！ 専門職社員としての採用 専門的な知識・技術を証する資格を有し、かつ当該専門知識・ 技術を活かした職務の遂行を希望する社員として採用します。 電気の知識を活かした業務を中心として、設備管理の業務に挑戦 してください。設備管理に関連する資格を取るための研修制度や バックアップが整っています。 充実のバックアップ！ 実践的な研修をはじめ、人材育成の為の教育・研修制度を ご用意。専門技術を伸ばし、業務の幅を広げる公的資格取 得を全面的にバックアップ。また自己申告制度や契約社員 の正社員登用制度といったキャリアアップ支援制度も充実。 社員の成長意欲に応える制度と風土が確立されています。

資格 【必須】 ■第２種電気主任技術者の資格 ■第２種電気工事士の資格 ※ 第２種電気工事士の資格取得は入社後でも可 【歓迎】 ■建築物環境衛生管理技術者 ※基本的なパソコン操作ができる方

石川県小松市清六町315番地イオンモール新小松内 イオンディライト株式会社　北陸支店　イオンモール新小松 住所 イオンディライト株式会社 北陸支店 イオンモール新小松 石川県小松市清六町315番地 イオンモール新小松内 【交通手段】 アクセス 小松駅よりバス

月給28万円～35万円 給与 月給 28万円～35万円 経験・能力を考慮

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 勤務曜日・時間 9:00～18:00/11：30～20:30/13:30～20:30/ 9:00～20:00 シフト制勤務（月9日休） 有給休暇 4日連続休日（年2回） ★組み合わせ次第で、9連続休日も！ 記念日休暇（1日） 産前産後・育児休暇 ★取得実績有！ 介護休暇（10日） ★取得実績有！ 慶弔休暇（1～7日） など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 社員登用あり | 車・バイクOK（規程による） | 経験者優遇 | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 資格取得支援制度（規定有） | 有給休暇 | 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制

試用期間なし

職種 イオンモール新小松【第２種電気主任技術者】／設備管理員(正社員) 事業内容 IFM（インテグレーテッド・ファシリティマネジメント）事業 勤務地 イオンディライト株式会社 北陸支店 イオンモール新小松 採用予定人数 1～5名 休日・休暇 ＜年間休日117日＞ ◆月9日（シフト制） ◆有給休暇 ※半日単位で取得可 ◆慶弔休暇 ◆記念日休暇（1日） ◆看護 / 介護休暇 ◆長期休日 (半年に1回4日連続取得) ◆産前産後休暇 ◆育児 / 介護休職制度 ※男女問わず最大3年間 待遇・福利厚生 ◆昇給年1回 (3月) ◆賞与年2回 (7月/12月) ◆社会保険完備 (雇用/労災/健康/厚生年金) ◆社宅 / 寮制度あり (転勤者のみ) ◆制服貸与 ◆社員持株会 ◆資格取得支援制度 ◆従業員買物割引制度 ◆確定拠出年金制度 / 企業年金制度 ◆総合共済会 (イオングッドライフクラブ) ◆各種育児 / 介護支援制度 各種手当も充実 ◆交通費全額支給 ◆駐車場料金負担 ◆残業手当全額支給 ◆役職手当 (月6000円～1万7000円) ◆家族手当 (規定あり) ◆住宅手当 (規定あり) 昇給・賞与 昇給／年1回 賞与／年2回 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲…雇用区分により 異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準…会 社の経営状況、契約期間満了時の業務量 従事している業務の進捗状況等から判断 し会社が必要な場合に職務遂行状況や出 勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください

• 社員登用あり
• 交通費支給