人材開発・人材育成・研修(教育部)

仕事内容: ●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 （担当者として実務推進を担っていただきます） ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲

求める人材: 【必須条件】■必須条件： ●ご経験 ・事業会社での教育、研修担当経験（目安3年以上） ・研修の企画立案ならびに実行経験 ・研修資材作成経験（PowerPoint、e－Learning、動画など） ●人物像 ・関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・周りを巻き込みながら物事を調整できる方 ・目標に対し主体的に取り組める方 【職種経験】職種未経験NG

月給46万4000円～68万円 給与: 想定年収557万円～816万円 試用期間：3ヶ月 契約期間：期間の定めなし 試用期間：3ヶ月 契約期間：期間の定めなし 賞与：2回 インセンティブ：なし

シフト制 勤務時間・曜日: 9:00~18:00 1ヵ月単位の変形労働時間制 ・月所定労働時間平均160時間　週平均40時間 ・9:00 ～ 18:00勤務（休憩60分） ※業務都合や家庭都合に合わせ、柔軟に変更可（事前計画必須） ・シフト制（原則土日祝休み） ・在宅勤務（業務都合に応じ週1回程度） ※総合職での採用となるため、将来的に業務内容、就業場所が変更となる可能性がございます。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める範囲

休暇・休日: シフト制 年間休日125日 ■その他休暇（有給） ・赴任休暇 ・慶弔休暇 ・成長見守り休暇（子の看護等休暇） ・介護休暇 ・病気休暇 ・パパ・ママ休暇 ・ボランティア休暇 ■年間休日125日（通常休日115日＋連続休日10日） ※連続休日5日を年2回に分けて取得することも可能です ■有給休暇：入社時点で3～10日付与 ※7月～12月入社：10日／1月～6月入社：3日 [有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 特別休暇]

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,健康診断,家族手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,退職金制度 ■各種社会保険完備 ■健康保険組合 ■団体生命保険 ■各種育児、介護支援制度 ■総合共済会（イオングッドライフクラブ） ■買物割引制度（社員クレジット制度） ■子女教育手当 ■退職金制度（確定拠出年金／前払い選択制）

試用期間なし

その他: 【募集背景】[更なる組織強化, 増員募集] 【選考フロー】面接2回（オンライン）、適性検査 【受動喫煙対策】[禁煙] 雇用形態: 正社員 給与: 464,000円 - 680,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間