今日の現場を話せる姫路の断熱チームの一員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他建築/土木/プラント専門職、建築内装設計/インテリア、職人/現場作業員 ※登場する人物と場面は想定です。 条件・数字は求人票の記載に基づきます。 ■ 「今日は、どんな仕事やったん？」 前の職場では、 家に着いて着替えるころ、 配偶者に聞かれました。 「今日は、どんな仕事やったん？」 答えは、短くなりました。 「いつもの、準備とか片付け」 内装の現場で、資材を運ぶ。 頼まれた物をそろえて、渡す。 作業が終われば、床を片付ける。 それが、自分の担当でした。 頼まれた物をすぐ出せた日は、 うれしかった。 片付いた現場を見るのも、 嫌いではありませんでした。 でも、仕上がった壁を指して 「あれをやった」とは言えない。 言葉が続かないまま、 話は別の話題に移っていきました。 姫路で暮らす32歳。 体を動かす仕事は、続けたい。 その気持ちは変わらないのに、 自分の仕事を説明できないまま 年齢を重ねていく焦りがありました。 聞いた配偶者に、責める気配は なかったと思います。 だから余計に、答えられない自分が 情けなく思えました。 ■ 求人を開いても、止まっていた 仕事は、探していました。 でも、断熱の求人を開くたびに、 3つの思い込みが先に立ちました。 「断熱の経験がない自分には、 応募できないだろう」 「新しい現場に移ったら、 分からないことを聞けずに 困るに決まっている」 「補助をしてきた人間は、 施工する側には回れない」 そう決めて、画面を閉じる。 その繰り返しでした。 ■ 通った日数が、経験にならなかった理由 準備と片付けを続けたことは、 間違いではありませんでした。 どれも、現場に必要な仕事でした。 ただ、現場の担当には、 目に見えない線があったのだと思います。 準備と片付けは補助、施工は別の人。 その線で、仕事が分けられていた。 線の手前にいる間は、 現場に通う日が増えても、 施工の経験は増えていきません。 努力が足りなかったからではなく、 立っていた位置がそうだったのだと 思います。 だから「補助の人間は、施工する側には 回れない」という思い込みも、 自分の力不足から来たものではなく、 担当の分けられ方から来たものかも しれません。 ■ 求人票にあった、準備と吹付の並び 見つけたのは、岸本断熱有限会社。 姫路市四郷町にある会社の、 断熱材の吹付などを行う求人でした。 学歴不問。経験不問。資格不問。 「断熱工事の経験不問」とも ありました。 仕事の説明には、こう並んでいました。 ・断熱材を特殊な機械で吹き付け施工 ・施工前の準備や、仕上げ作業 ・必要な道具・機材の準備 準備が、吹付と同じ並びに 書かれている。 そこで、目が止まりました。 さらに、こうもありました。 「元鳶職や塗装工、内装など 他業種からの転職者も多数活躍」 内装の2文字を見て、 自分が過ごしてきた現場は、 この求人と無関係ではないのだと 思えました。 ■ 準備の手と吹付の手が、つながる仕組み 求人票の言葉をつなぐと、 こう読めると思います。 準備も、吹付も、仕上げも、 1つの仕事として並んでいる。 作業はチームで行い、 わからないことはすぐに聞ける環境と 書かれている。 会社に聞いたところ、現場に入る人数は、 1つの現場あたり3名程度です。 線で分けられた補助ではなく、 少人数のチームの中で、準備と吹付が 続いている仕事なのだと思います。 さらに、高所作業車などの資格取得費用は 会社負担です。 取った資格は、本人の手元に残るのだと 思います。 それなら、断熱の経験がないことも、 補助をしてきたことも、 応募を止める理由にはならない。 そう読めたことが、気持ちの変わった ところでした。 ■ 朝、会社に集まるところから 朝は、会社に集合します。 そこから社用車で、現場へ向かいます。 集合の時刻は、現場ごとに移動時間から 逆算して決まる、と会社から聞いています。 そのぶん、朝が早い日があります。 作業は、原則17時に終えて、 会社へ戻ります。 求人票の勤務時間は、8:00〜17:00。 休憩は2時間、実働は7時間です。 休憩が2時間あるのは、作業環境や 安全衛生、現場の慣行などを考えた運用だと 聞いています。 現場は、庁舎、店舗、マンション、 病院、学校などです。 建物が変われば、向かう壁も、 目に入る景色も変わります。 道具と機材を準備する。 ウレタンフォームなどの断熱材を、 壁や天井、柱に吹き付ける。 施工後の仕上げをする。 前の職場で、物をそろえていた手は、 ここでも動きます。 違うのは、準備の先に吹き付ける作業が、 同じ仕事として続いていることです。 求人票は、この仕事を 「快適な住環境を作る大切な役割」と 書いています。 準備をする手も、吹き付ける手も、 その役割の中にある。 補助と呼ばれていたころとは、 受け取り方が変わりました。 ■ 月給と、手元に残るもの 募集給与は、月給30万2000円 〜50万2000円です。 固定給で、固定残業代はありません。 賞与は年2回。社会保険は完備です。 頑張りやスキルアップは、給与に反映。 成長に応じて昇給可能、とあります。 給与例は、入社6年目で年収560万円。 月給37万円に、賞与年2回と 諸手当を合わせた例です。 全員が同じ額になる、という意味では ありません。 求人票には「年収600万円も 目指せます」ともあります。 ■ きつい点と、先に知ってほしいこと 朝が早く、夏は暑く、服が汚れる。 会社が、入ったばかりの方の つまずきやすい点として挙げた中に、 この3つがあります。 立ち仕事も、多い仕事です。 現場は、姫路・加古川を中心に 近畿エリア全般です。 1日で終わる現場もあれば、 2〜3ヶ月の長期出張になる現場も あります。 その間は、毎日自宅に戻る暮らしとは 形が変わるかもしれません。 お客様との対話は少なめで、 手順に沿って進める仕事です。 勤務は、1か月あたり24日〜27日。 休みは会社カレンダーで、日曜休みです。 月平均の残業は、15時間程度です。 GW、夏季、年末年始の休暇と、 有給休暇があります。 ほかの会社から移ってきた方は、 「仕事はしんどい反面、 職人同士は仲が良い」と 話しているそうです。 月に1回、食事会があります。 焼肉や、夏はビアガーデンなど。 毎回、約40人ほどが参加しています。 ■ 年を重ねる焦りが、変わる先 この会社で、いちばん長く働いている方は 勤続36年だそうです。 入社する前は、学生だったと 会社から聞いています。 年間300件程度の現場に入り、 30年以上の付き合いになる取引先も 複数社あるそうです。 アクリエ、モントレ、手柄アリーナ、 テラッソ、手柄山。 求人票には、姫路市民なら誰でも知っている 施設の建設にも関わり、地域貢献が できる仕事、とあります。 自分の仕事を説明できないまま 年齢を重ねる焦りの反対側には、 重ねた年のぶんだけ、話せる現場が 増えていく場所があるのかもしれません。 いつか、配偶者に 「今日は、どんな仕事やったん？」と 聞かれて、こう答える。 「学校の壁。天井まで吹いてきた」 「どこの？」と続けて聞かれて、 会社が関わってきた施設の話にも、 自分の言葉で触れられる日が 来るかもしれません。 新社屋が完成した会社は、 「一緒に働く仲間を大募集」と 求人票で呼びかけています。 ■ 気持ちが決まったら 応募画面の入力は、約1分です。 ■ 戻った夜の、同じ質問 現場から戻った夜、 配偶者に聞かれます。 「今日は、どんな仕事やったん？」 「病院の壁。準備から、 仕上げまでやってきた」 いまは、そう答えています。 答えが短く終わった夜は、 もう過去のことです。

求めている人材 ※登場する人物と場面は想定です。 条件・数字は求人票の記載に基づきます。 ■ 職歴の欄で、手が止まった夜 前の職場では、仕事を聞かれると 「内装の補助」と答えていました。 転職を考えて職歴を書こうとして、 その短い言葉の前で、手が止まりました。 資材を運んだ。使う物をそろえた。 作業が終われば、片付けた。 毎日やってきたことは、ある。 でも、どの欄に書けば施工の経験に なるのか、分かりませんでした。 「これで、現場の経験があると 書いてええんやろか」 補助だったという引け目から、 次の仕事を探す画面でも、 できなかったことから数えていました。 足りない経験ばかり数えると、 続けてきた仕事まで小さく見えます。 応募をためらう理由は、 そこにもあったのだと思います。 ■ 3つの思い込みを、欄ごとに確かめた 止まっていた前提は、3つでした。 求人票の欄に当てて、 1つずつ確かめました。 1つ目。 「断熱の経験がない自分には、 応募できないだろう」 求める人材の欄には、 学歴不問、経験不問、資格不問と ありました。 断熱工事の経験も、不問です。 現場経験者の欄には、建築、建設、 塗装、内装、大工、解体業、土木、 鳶職などが並んでいました。 内装は、自分が関わってきた仕事です。 その下の「こんな職種経験者も歓迎」には、 派遣や短期のアルバイト、 ドライバーや配送、発送作業や梱包、 倉庫内作業、ものづくりなどの 製造業まで挙がっています。 職場環境の欄には、中途入社50％以上、 20代・30代・40代が多い、とあります。 断熱の経験がないことより、 現場の経験があることのほうが、 名指しで書かれていました。 2つ目。 「新しい現場に移ったら、 分からないことを聞けずに 困るに決まっている」 仕事の説明には、こうありました。 「作業はチームで行うため、 わからないことはすぐに聞ける環境」 会社からは、1つの現場に入る人数は 3名程度と聞いています。 人数が多すぎない現場なら、 声をかける相手との距離は 近いのかもしれません。 3つ目。 「補助をしてきた人間は、 施工する側には回れない」 これは、会社に聞いた育ち方の 目安で確かめました。 未経験で入った方は、よく出来る方の 場合で、次のように進むそうです。 ・1ヶ月程度で、準備や片付けなどを 覚える ・3〜6ヶ月程度で、親方職人の吹付 作業の補助を覚える ・6ヶ月〜1年程度で、吹付作業を 練習しながら覚える 人によって、進む速さは違います。 全員がこの目安どおりに進むわけでは ありません。 ただ、並びの最初の段が、前の職場で 続けてきた準備と片付けと同じ名前で 書かれていました。 未経験で入った方でも、やる気があり、 知識・スキル等が職長レベルに値すると 判断出来れば、職長教育（試験）を経て 職長へ抜擢すると、会社から聞いています。 ■ 経験の名前を、どう書くか 内装と書けば、何でも施工できる人に 見られるのではないか。 補助と書けば、何もしていない人に 見られるのではないか。 どちらの書き方にも、迷いがありました。 でも、同じ現場にいても、 担当してきた仕事は人によって違います。 自分の担当は、準備と片付けでした。 施工の機会が増えなかったことと、 現場で何もしてこなかったことは、 同じではないと思います。 だから、飾らずに書くことにしました。 運んだ。そろえた。片付けた。 担当してきた作業を、そのまま 言葉にすればいいのだと思えました。 ■ 配偶者に、条件を数字で話せるか 転職の話を、配偶者にするとき、 曖昧な言葉では伝わりません。 月にいくらで、何日働くのか。 賞与や保険は、どうなっているのか。 求人票には、数字で書かれていました。 求人票の給与は、月給30万2000円〜 50万2000円の固定給です。 賞与は年2回、社会保険は完備です。 数字で話せると、先の暮らしを 2人で考える材料になります。 言葉に詰まるだけだった転職の話が、 少し前に進んだ気がして、 不安が軽くなりました。 ■ 合わないかもしれない方 次のどれかが、いまの暮らしで 譲れない条件なら、応募の前に もう一度考えてみてください。 仕事で向かう先は、姫路・加古川を 中心に、近畿エリア全般にわたります。 1日で終わる現場がある一方、 2〜3ヶ月の長期出張もあります。 毎日、自宅に戻る暮らしを 最優先にしたい方には、 合わないかもしれません。 集合の時刻は、現場までの移動時間から 逆算して決まります。 朝が早い日があります。 夏は暑く、服も汚れます。 この3つは、会社が最初につまずきやすい 点として挙げた中にあります。 立ち仕事が多い、と求人票にあります。 体への負担を、軽く見ないでください。 対話が少ない仕事です。 お客様と話すことに手応えを感じる方には、 物足りなく思えるかもしれません。 作業は、チームで行います。 一人で最後まで進めたい方には、 窮屈に感じる場面があると思います。 働く日数は月に24日〜27日で、 休みは日曜休みの会社カレンダーです。 残業は、月平均15時間程度あります。 休日の多さや、定時で終わる日だけを 望む方は、日数と時間を確かめてください。 ■ 求人票が呼びかけている方 求人票の「こんな方にピッタリ」には、 次の3つが並んでいます。 ・ゼロから手に職つけたい方歓迎 ・チームで働くのが好きな方 ・体を動かすのが好きな方 U・Iターンの方、ハローワークで 求職中の方にも、おすすめと 書かれています。 ■ この会社にあるもの 資格を取る費用は、高所作業車などで 会社が負担します。 成長に応じて、昇給が可能です。 現場は、庁舎、店舗、マンション、 病院、学校などと変わります。 同じ壁を向く日が続くとは限りません。 作業を離れて顔を合わせる席が、 月に1回あります。 毎回約40人ほどが参加する食事会です。 姫路市内の公共施設や病院、ホテルなどの 建設に携わってきた会社で、 地域貢献ができる仕事、と 求人票にあります。 ■ 通い方と、支給されるもの 通勤は、車でもバイクでも 可能です。無料駐車場があります。 交通費は、規定により支給されます。 作業服、ファン付きの作業着、 防寒ジャンパーは、支給されます。 ■ 応募を決めるまでに 条件の中で、重いものから順に 確かめてください。 1つ目は、2〜3ヶ月の長期出張と、 朝の早さです。 2つ目は、1か月あたり24日〜27日の 勤務と、日曜休みの暮らし方です。 3つ目は、現場ごとに違う壁へ向かう 仕事を、自分がどう感じるかです。 この3つを確かめたうえで、 補助の仕事を続けてきた手が、 施工の側にも伸びていく姿を 想像できるかどうか。 そこで、応募を決めてよいと思います。 ■ 応募のしかた 応募は、「応募する」ボタンを押して、 約1分の入力から始めます。 一次面接は、Zoomで15分です。 そのあとに現地面接があり、 採用となります。 応募から内定までは、 平均1週間〜1ヶ月ほどです。 在職中の方も、日程や入社日の調整を 相談できます。 職歴の欄が、補助の2文字で 終わっていても。 断熱の経験が、なくても。 条件を読んで、自分に合うと思えたら、 応募画面から進んでください。

月給30万2000円～50万2000円 給与詳細 基本給：月給 30万2000円 〜 50万2000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■月給 30万2000円〜50万2000円。固定給で、 固定残業代は含みません。 賞与は年2回です。 ■月給に含まれる手当 ※各種一律手当を含みます （皆勤手当・職長手当・家族手当・作業着手当など） ■給与の伸び方 ★頑張りやスキルアップは給与に反映！ 成長に応じて昇給可能です。 給与例は、入社6年目で年収560万円。 求人票には、年収600万円も目指せる、ともあります。 高所作業車などの資格は、取得費用を会社が負担する 制度があります。資格取得手当もあります。 ■経験について 学歴・経験・資格は問いません。 断熱工事が初めてでも、応募できます。 現場経験者として、建築、建設、塗装、内装、大工、 解体業、土木、鳶職の名前が挙がっています。 ほかに、派遣や短期のアルバイト、配送、発送や梱包、 工場の軽作業、倉庫内作業、ものづくりの経験者も歓迎です。 ■きつい点も、先に書きます 立ち仕事が多い仕事です。 朝が早い日があり、夏は暑く、服が汚れます。 現場によっては、2〜3ヶ月の長期出張になります。 一方で、作業はチームで進めます。 分からないことは、その場で聞ける環境です。 条件を読み比べたうえで、判断してください。 試用・研修期間：1～3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 日給 9000円 〜 1万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ■給与例 入社6年目 年収560万円 （月給37万円＋賞与年2回＋諸手当） ■数字の読み方 月給の範囲は30万2000円〜50万2000円で、 37万円はその中に入る金額です。 これに、賞与（年2回）と諸手当を合わせた例が、 年収560万円です。 全員が同じ額になる、という意味ではありません。 月給は固定給で、固定残業代はありません。 ■上がっていく先 ★頑張りやスキルアップは給与に反映！ 成長に応じて昇給可能です。 資格取得支援制度（高所作業車などの取得費用は会社負担）と 資格取得手当があります。 年収600万円も目指せます、と求人票にあります。 ―――――――――――――― ※ここから先の人物と場面は想定です。 条件・数字は求人票の記載に基づきます。 ―――――――――――――― ■「6年目」の3文字を、見つめた スマホのメモに、給与例の1行を写しました。 入社6年目、年収560万円。 金額より先に、「6年目」の文字を何度も見ました。 内装の補助を続けたまま6年たった自分を、 思い浮かべてみました。 同じ準備と片付けを、同じ手で 続けているのだろう、と。 ここで6年目の自分が何をしているのかは、 まだ分かりません。 ただ、準備から仕上げまでが 1つの仕事として並ぶ求人票を読んで、 手を動かした年数が、そのまま 自分の仕事の幅になっていく道を 思い描くことができました。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり24日 〜 27日 ■勤務時間 8:00〜17:00（休憩2時間）、実働7時間の固定時間制です。 ■朝と帰りの流れ 出発は会社からです。いったん会社に集まり、 社用車に乗り合わせて、それぞれの現場へ移動します。 集合の時刻は、行き先までかかる時間から 逆算して決まるので、朝の早い日があります。 終わりは原則17時で、作業を切り上げて帰社します。 休憩が2時間あるのは、作業環境や安全衛生、 現場の慣行を踏まえた運用だそうです。 ■残業と日数 残業は、月平均で15時間程度（月平均残業時間20時間以内）。 月の勤務日数は24日〜27日。 日曜が休みで、日程は会社カレンダーに沿います。 ■現場の範囲と長さ 行き先は、姫路・加古川を軸にした近畿エリア全般です。 1つの現場で一緒に動くのは、3名程度。 当日中に終わる現場がある反面、 2〜3ヶ月続く長期出張の現場も含まれます。 会社全体で、年に300件程度の現場に入っています。 ■仕事の中身 建設現場の種類は、庁舎、店舗、マンション、病院、学校など。 壁・天井・柱に、吹き付け断熱材を施工します。 ・断熱材（ウレタンフォームなど）を特殊な機械で吹き付ける ・施工の前の準備と、終わったあとの仕上げ ・使う道具と機材の準備 作業はチームで進み、質問はすぐにできる環境です。 ―――――――――――――― ※ここから先の人物と場面は想定です。 条件・数字は求人票の記載に基づきます。 ―――――――――――――― ■長期出張のことを、先に話した夜 求人票を読み進めて、 「2〜3ヶ月の長期出張」の文字で手が止まりました。 姫路で暮らす32歳。配偶者には、 良い面だけでなく、重い面も先に話すと決めました。 「毎日は帰れん時期が、あるかもしれん」 「朝が早い日もあるし、夏は暑いらしい」 条件を並べて話し終えると、 肩の力が少し抜けました。 重いところを知ったうえで決めるほうが、 応募の気持ちは、かえって落ち着きました。 ■在職中の方へ いまの仕事を続けながら動きたい方は、 面接や入社の時期を、相談できます。 応募から内定までの目安は、1週間〜1ヶ月（平均）です。

休日休暇 ■休みの決まり 休みは日曜です。日程は会社カレンダーで決まります。 大きな休みは、GW、夏季、年末年始。 そのほかに、有給休暇があります。 ■長期出張のこと 2〜3ヶ月の長期出張になる現場もあります。 出張の間は、休みの過ごし方が普段と変わる場合があります。 応募の前に、身近な方と話しておいてください。 ―――――――――――――― ※ここから先の人物と場面は想定です。 ―――――――――――――― 前の職場では、日曜の朝、布団の中で 翌週に頼まれそうな物を数えていました。 体は休んでいても、頭は現場のままでした。 立ち仕事が多い仕事です。 だからこそ、休みが会社カレンダーで決まっていることと、 GWや夏季、年末年始に休暇があることは、 体を休める日が決まっている、という意味を持つと思います。 休みの間は、現場のことを一度置いていい。 そんな日を、ここで増やしてください。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ◆昇給あり／賞与あり（年2回） ◆資格取得支援制度：高所作業車などの取得費用は会社負担 ◆資格取得手当あり／研修あり ◆作業服、ファン付きの空調服、防寒ジャンパーは支給 ◆交通費は規定により支給 ◆車でもバイクでも通勤OK。無料駐車場があります 最寄りは神姫バスの「兼田」停留所で、徒歩5分です。 ◆食事会は月に1回。焼肉のほか、夏はビアガーデンも。 参加は毎回およそ40人です。 年代は、20代・30代・40代の表示があり、 中途入社は50％以上です。 応募は60代の方も可能です。 ―――――――――――――― ※ここから先の人物と場面は想定です。 条件・数字は求人票の記載に基づきます。 ―――――――――――――― ■下から渡す手 前の職場では、脚立の上の人に、 頼まれた物を下から渡していました。 受け取る手は、いつも自分より上にありました。 ■資格の欄に、目が止まった 福利厚生の欄に、資格の文字を見つけました。 高所作業車などは、費用を会社が持つ制度です。 渡す側から、資格を持つ側へ。 そんな道筋を思い描ける方も、いると思います。 補助の経験は、そのための最初の一歩になるのかもしれません。

試用期間あり 試用・研修期間：1～3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 日給 9000円 〜 1万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 業界未経験歓迎
• 60代も応募可
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• 髪型・髪色自由