コンサルタント_PwC-138

仕事内容: ▼具体的な業務内容 PwCコンサルティングでは、M&Aや海外進出を含むビジネスの変革と、 これらに伴う組織・プロセス・人材スキル・ 情報システムの変革が複合的に絡むコンサルティング案件に対し、 PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、 クロスソリューションによるコンサルティングサービスを提供することで クライアントの事業変革に貢献しています。 Consulting TMT部門の中でも、エレクトロニクス・ハイテク・ 精密機器・SI業界を担当するテクノロジーサブセクターでは、 該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、 クライアントが抱える様々な経営課題やニーズに対し、 事業戦略や解決策の提案から実行支援まで、 幅広いサービスを提供しています。 ▼担当業界 エレクトロニクス・社会インフラ・半導体・精密機器・SI・ソフトウエア・ IT／IoTソリューション、等のテクノロジー業界 ▼担当領域 ・戦略策定（ビジネスモデル策定、事業戦略、M&A戦略、成長戦略・ コスト構造改革、財務・経理戦略、人事・組織戦略、IT戦略、 デジタルトランスフォーメーション等） ・特定テーマ別コンサルティング（IoT戦略～Solution Design、Digital Solution Design、 サイバーセキュリティ、グローバル税制関連、リスク・ガバナンス等） ・BPR推進（ToBeモデル検討、グローバル組織・グローバル業務改革、 チェンジマネージメント・働き方改革、デジタル化・システム改革等） ・システム導入推進（プロジェクトマネジメント、クラウドアプリ・ パッケージ導入、データアナリティクスツール導入、RPA導入、 BIツール導入、等） ・上記内容における提案活動、戦略立案やグランドデザイン等の上流業務、 プロジェクト推進（プランニング、要件定義～システム 導入までの一連の業務） ▼具体的なプロジェクト ・新規ビジネス立上に伴う競合リサーチ／ベンチマーキング、 マーケットリサーチ ・M&A、アライアンス戦略立案 ・共創型新規ビジネス構築支援 ・部門別IT事業計画立案支援 ・AI・IoTなどのテクノロジーを活用した新規／グローバル事業戦略立案 ・マーケティング・顧客接点改革支援 および実行支援 ・調達・物流改革支援および実行支援 ・生産・製造改革支援および実行支援 ・業務プロセス改革立案および実行支援 ・財務戦略・企業業績管理支援 ・ITシステム改革立案および実装支援 ・働き方改革・人材マネジメント改革支援 ・プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメント支援 ▼人員構成 TMTはコンサルティング業界出身者（6割）と事業会社出身者（4割） がバランスよく入り混じった、非常に新鮮な刺激を得られる組織です。 また、女性社員も急速に増加中で、様々なバックグラウンドやスキルを持つ メンバが、それぞれの強みを生かしつつ、チームプレイ でお客様の課題解決に携わることをモットーとしています。 ▼部門からのメッセージ エレクトロニクス・ハイテク業界のお客様をワンストップで担当する TMTテクノロジー部門では、デジタル変革をいち早く迎えた グローバルクライアントが抱える高度で複雑な経営課題を分析し、 戦略策定を始め、組織改革、業務改革、システム導入支援、 クライアントとのジョイントビジネスの立上げ、など、実践的な改革の企画・ 推進から事業運営までの実行（Execution） をカバーした統合的なサービスを提供しています。 クライアントに密着したコンサルティング実務を通じ、 なかなか体得が難しい、業界やクライアントに対する専門知見やリレーション と、高度なコンサルティングケイパビリティを同時に身に付け、 自らの市場価値をも大きく高めていける部門です。 ぜひ、当部門で経営層が持つ、変革に求められるあらゆるテーマに対し、 「PwCの顔」としてワンストップ対応を行ない、 事業創造に直接的に貢献する共創・協業型パートナーを目指してみませんか？ 未来の仲間にお会いできることを楽しみにしています。 ご応募をお待ちしております。

求める人材: ◆企業間の取り決めにより、現在IBM社に在籍している方は採用に制限がかかる場合があります。 詳しくは特記事項の欄をご覧ください。 テクノロジーセクターでは以下のような人材を求めております。 ・担当する企業の成功、成長をリードするために、自らが 何をすべきかを考え続け、最後までクライアントに寄り添い切る人材 ・お客様の課題解決に対し、業界のプロとしての存在感と コミュニケーション力・調整力があること ・モヤモヤとした経営層の課題に対して、自らの頭で考え、案件落込みを行なえるクリエイティビティを持つこと ・強みと言えるコンサルティング領域（戦略、IT、組織、業務、等）を持ち、クライアントをリードする経験と実績を持つこと ・経営陣を中心としたクライアントリレーションを新規に構築するガッツと根気、そして信頼感を持ちあわせていること ・文化・価値観の違う専門メンバーを率い、いかなる状況下でも強いリーダーシップを発揮できること ■望ましいスキル： ・コンサルティングスキル ・高度なコミュニケーション力 ・組織の枠を超えて協働できるチームワーク ・デジタルビジネス立上げスキル ▼マネジャー ～シニアマネジャー ・4年制大学卒業以上 ・テクノロジー業界にて、経営企画、事業開発、営業企画、ITシステム導入をリードした経験等がある方 ・コンサルティング実務経験、またはマネジメント経験がある方 ・新規顧客開拓を担当し、実績をお持ちの方

年俸600万円～2000万円 給与: 想定年収 600～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業) リモートワーク:あり

休暇・休日: ・完全週休2日(土・日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇(最大20日／年) ・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合) ・リフレッシュ休暇(5日間) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・特別試験休暇 ・ボランティア休暇(1年度に1日間) ・出産休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇(1年度に5日間) など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・時間外手当 ・通勤手当(実費精算) ・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ・出張手当 ・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など) ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金) ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・長期所得補償保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用 ・各種クラブ活動（PwC Funs） ・ベビーシッター補助 ・保活支援サービス ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間