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正社員

自動車部品の金型の製造業務【正社員】 福利厚生が充実

株式会社エスアール

兵庫県朝来市和田山町寺内

月給19万1000円~24万円

仕事概要

仕事内容

仕事内容: 自動車部品を大量生産するために欠かせない「金型(かながた)」の製造をお願いします。 金型とは、金属部品を同じ形・同じ品質で効率よく作るための「ものづくりの土台」となる道具です。 私たちが普段利用している自動車には数万点もの部品が使われていますが、その多くが当社の金型によって作られています。 仕事では、専用の工作機械を使って金属を削ったり、穴を開けたりしながら、一つひとつ精密な金型を製作していきます。また、完成した金型の組立や調整、メンテナンスなども行います。 最初から専門知識や経験は必要ありません。機械の操作方法や図面の見方などは、先輩社員が丁寧に指導します。ものづくりに興味がある方、手に職をつけたい方に向いている仕事です。 《主な仕事内容》 自動車部品を作るための“型”を作る仕事です。完成した製品を作るのではなく、その製品を何万個、何十万個と生み出すための重要な道具を製作します。 ○ マシニングセンタなどの工作機械を使った金属加工 ○ NC旋盤を使用した部品加工 ○ ワイヤー放電加工機による精密加工 ○ フライス盤や汎用工作機械を使用した加工業務 ○ 金型部品の研磨・仕上げ作業 ○ 金型の組立・調整作業 ○ 熱処理設備を使用した金型の強度向上作業 ○ 完成した金型の試作・品質確認 ○ CAD/CAMを使用した金型の設計データ作成 ○ 納品後の金型メンテナンス・修理 ※たくさん書いていますが配属部署の業務をしていただきます。 ◇業務の変更の範囲:変更なし . . ≪その他の仕事の特徴≫ ○ 力仕事は重ければ20kgぐらいのものもありますが部署により異なりますし、クレーンも利用できます。 ○ 外出はほとんどありません(あったとしても年に1回程度。発送が間に合わない際にハイエース等で姫路市の出荷センターまで) ○ 特に最初に難しいと感じやすい業務に「設計図面の見方」があります。ゆっくり丁寧にお教えします。 ○ 「ノルマ」というものは課していませんが部署での目標数量はあります。 身体的にも精神的にも負荷がかかりすぎないように、指示書の改善をして業務を見える化するなど働きやすい体制づくりを行っているところです(2026年6月現在)。

求めている人材

求める人材: ○ 学歴:高卒以上 ○ 年齢:29歳以下(長期勤続によるキャリア形成を図るため <例外事由3号イ>) ○ 必要な職務経験もスキルも不問(特にありません) ○ 普通自動車免許必須(AT限定可) 《こんな方に向いています》 ○ 細かいことが好きな方、できる方(例:プラモデル作り) ○ モクモクとできる方(神経を使います) ※もちろん、今そうでなくても仕事で習得して 細かいことが得意になる方もいます。

勤務地

兵庫県朝来市和田山町寺内394番地 株式会社エスアール 勤務地: ○ 受動喫煙対策:あり(別途、喫煙所あり) 【交通手段】 アクセス: 〒669-5232 兵庫県朝来市和田山町寺内394 ※駐車場完備(駐車場代自己負担なし) ※JR和田山駅から車で10分 ※和田山ICから車で13分 ※八鹿氷ノ山ICから車で17分 ◇勤務場所の変更の範囲:あり(東海工場:岐阜県可児市)

給与

月給19万1000円~24万円 給与: ○ 基本給 191,000円~240,000円 ○ 月収例 223,000円 ※月収例の内訳 基本給191,000円+子供手当3,000円+職能手当15,000(可変)+14000円(残業10h程度、可変) ○ 職能手当…5,000円~20,000円 個人に対してノルマや売上目標があるわけではなく、全社での目標に全員で取り組み、 その結果として支給します(毎月変動)。 ※全社的に給与待遇改善に取り組み中のため、2027年より変更になる可能性があります。 ○子供手当…3,000円/子供1人、5,000円/2人、10,000円/3人 ○交通費支給(月額上限30,000円) ○賞与:7月と12月にそれぞれ基本給の1.0~1.5か月分を支給(ただし過去5年実績として。業績により上下の可能性あり) ※入社6か月程度は寸志での支給となります。 ○昇給:月額3,000円~5,000円が昇給(ただし前年度実績)※年に1回(7月)に昇給 . 《その他の給与等に関する特長》 〇 昼食補助:会社から注文したお弁当につき1食200円の補助(3店から選べます) 〇 退職金(はぐくみ企業年金):積み立て式で入社時から加入 〇 役職手当 〇 勤続表彰(勤続15年と25年) . 《年収例》 ○ 320万(勤続2年・20代前半) ○ 330万(勤続5年・20代前半) ○ 370万(勤続15年・30代後半) ○ 450万(勤続20年・40代前半) ※上記は役職者ではない方の年収例です。他、スキルや評価などにより細かく給与設定をしており、あくまで上記は一例です。 . ≪給与面でのご相談も担当コーディネーターがサポートいたします≫ 特に転職される方はどれぐらいの給与になるか…給与表記の見方など…とても気になるところかと思います。 担当コーディネーター(カワバタ)が間に入って聴きづらいことも しっかりサポートいたしますのでどうぞご安心ください◎

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: ○8:00~16:45(12:00~12:45休憩、実働8時間) ※残業時間の月間合計:20時間程度(16:45~17:00は休憩、残業は事前申請制)

休日・休暇

休暇・休日: ○ 土日休み(祝日は出勤) ○年間休日:115日 . ○ 有給休暇は半日単位や1時間単位での取得も可能 途中抜けや、12:00~12:45の休憩時間に1時間の時間休つなげて長めに外出すること等もでき急なプライベートの予定にも対応しやすいです。※事前申請、許可は必要 ※有給休暇の平均取得日数:10.5日(前年度) ※祝日は出勤日ですが、世間の休日に合わせてこの祝日の有給休暇は取得しやすい環境です。 . 《3連休以上の休日(令和8年度)》 ○ GW(5/2土曜~5/6水曜祝日の5連休) ○ お盆(8/8土曜~8/16日曜の9連休 ※8/10と11は計画有休取得日) ○ 年末年始(12/30~1/4)

待遇・福利厚生

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〇 トレーニングジムについて 平成30年に設置。パートも含め全従業員が無料で利用できます。 レギュラー利用の従業員は10%弱、たまに利用も含めると全従業員の約4分の1が利用。 365日、7:00~21:30で開いています。世界トップクラスのシェアを誇る「MATRIX(マトリックス)」を設置。 会社から車で5分程度のところにあります。 〇 妊活や不妊の相談窓口設置(にしたんARTクリニック):無料で相談ができます 〇 ハイエース(社用車)のプライベート貸し出し 大き目の家具を運んだり、子どもの引っ越しで利用していただけます。 ○ 財形貯蓄

試用期間

試用期間あり 試用期間:3か月 試用期間中の労働条件:異なる 試用期間中の給与: 時給 ¥1,146

その他

その他: ≪研修・教育≫ 《教える際に気をつけていること》 教える者によって多少のばらつきはありますが、できるだけ教え慣れている者に任せています。 ここまでできるようになった、次はこれをやってみようか…という具合です。 基本的には役職者が教えます(30代男性が中心)。ケガをしないように、危険がないように…ということを第一に気をつけています。 《一人前になるまでのプロセス》 未経験からの入社の方が多いですが、また部署によりかなり違いもあるのですが、一人前になるには5年ぐらいかかるかと思います。 そのあともまた新しいことはあるため、日々学びという感じです。 . . ≪職場環境≫ ○ 男性121名(20代18名、30代22名) ○ 女性20名(20代1名、30代6名)※パート含む ※2026年6月時点 ○ ほとんどの従業員は作業着を着たまま通勤しています . . ≪ご応募からお仕事開始まで≫ ①応募フォーム・お電話よりご応募・お問合せ 0796-42-0410 / 080-7161-1846 <担当:カワバタ> ②面談 履歴書を持参にてエスアールにお越しいただきます(職務経歴書はあれば。無しでも可です)。 ※遠方の方はWeb面談も可能です。 ~面接の前に職場見学やをお願いしています~ (履歴書不要、コーディネーター<カワバタ>が同行しますのでご安心ください) ③面接・適性検査 勤務地にて1回を予定しています。 (コーディネーター<カワバタ>も同席します) ※適正検査は○×△で答える心理テストのようなものです ④結果通知(面接日より7営業日以内) ⑤お仕事開始 ※ご入社日は柔軟に対応させていただきます。 ※ご応募の後、0796-42-0410 または 080-7161-1846 から 折り返しのお電話をさせていただくことがあります。 ☆ご応募検討中の方もお気軽にご連絡ください。 . . ≪Iターン・Uターンなどの移住転職相談について≫ エスアールの人材コーディネーターは3人全員が移住者、かつ転職組です。 豊岡市ならびに但馬地域へのIターン、Uターン、Jターンを希望する方々にもお仕事の面、 暮らしの面などでお役に立てる情報提供等のサポートが可能です。 正社員(正規職員)を目指す方、 派遣スタッフや短期のお仕事で自分のライフスタイルに合わせて働きたい方、 あえて派遣スタッフからはじめて正社員を希望する方、など さまざまなニーズにできるだけお応えいたします。 また雇用する企業様等にも移住者を歓迎いただけるよう、はたらきかけを行っています。 移住転職相談もお気軽にお寄せください。 雇用形態: 正社員 給与: 191,000円 - 240,000円 月給 平均所定労働時間(1か月当たり): 166時間40分

仕事に関するPR

Image但馬に在住のキャリアコンサルタント有資格者が就職や転職をサポート☆昼食代補助・無料トレーニングジム・社内イベントも充実◎応募前見学からサポート☆Image
アピールポイント: この求人は職業紹介求人です。株式会社エスアールを通じてご応募いただけます。 求職者様の面談料や紹介料に関する費用の負担は一切ございません。 今回ご紹介するのは、兵庫県朝来市和田山町にある「和田山精機株式会社」の 「自動車部品の金型の製造業務」のお仕事です。 https://wadayamaseiki.co.jp/ https://www.instagram.com/wadayamaseiki/ コーディネーター(カワバタ=この求人の記事を書いた者 ※国家資格キャリアコンサルタント保有)が、 ご応募前のご相談やご質問、職場見学、選考、ご入社のサポートも丁寧にさせていただきます。 . 《カワバタから見たこの求人のポイントや魅力》 ◎ 福利厚生の充実と給与アップに取り組み中! 基本給と職能手当の見直し中、昼食補助で毎日リーズナブルに食べられる、 無料のトレーニングジムは4分の1の従業員が利用、妊活や不妊の無料相談窓口あり、 引っ越し等に社用車(ハイエース)が使える、社内イベント充実(Instagramに詳細♪ @wadayamaseiki)、など。 ◎ 不安にさせないフォロー体制に取り組み中! メンター制度を中途入社社員にも6月から適用、社員の声を聞こう!を4月から実施、 業務の指示書を改善して見える化(焦らずに働ける環境づくり)、等に取り組んでいます。 ◎ AIやDXの強化チームが去年から始動! 昨年始動したDX推進チームを中心に、社内7名の強化チームが業務改善やデジタル化を推進。 最新のAIを積極的に活用し、アプリ開発も自社で進めるなど変化の速い時代を見据えた新たな挑戦を続けています。 ☆ 実際にコーディネーター(カワバタ)が仕事で関わった印象として…いやな顔ひとつせず、 「受け入れてもらえる感」が強く、私としてもストレスフリーで楽しく原稿作成をさせていただきました! 詳しくはインタビュー内容などじっくりご覧ください。 . 面接選考の日より前に、職場見学・説明、カジュアル面談を基本的にはお願いしています。 入社後のミスマッチを防ぐための良い機会になりますのでよろしくお願いいたします。 紹介会社のコーディネーター(カワバタ)も同行いたしますのでご安心ください◎  ☆ご家族の方もいっしょに職場見学、説明を受けていただくこともできます。 . このたび、生産量増加と欠員補充に伴う募集です【募集人数:3名】 ※応募条件:高卒以上・29歳以下(長期勤続によるキャリア形成を図るため) . ★☆ まずは会社のこと等を製造部のYさん(1枚目写真の右)に聴いてみました(2026年6月)☆★ ◆ 会社の歴史について教えてください。 和田山精機株式会社は昭和47年、鍛造用金型の製造を基幹事業とし創業しました。 自動車部品を作るための金型を作っています。昔は熱間鍛造(熱いものを打つ型)メインでしたが、 今は冷間鍛造がメインで、金型を作って納品しています。精密金型で売上を伸ばしていきました。 ◆ 近隣他同業者との違い、強み、将来性や経営の安定性などについて教えてください。 自動車部品の金型を作り、海外も含めて需要は多くあります。 今のところ受注がなくなるということはありません。 近隣に同業者はおらず、弊社は部品オーダーから金型、熱処理炉とコーティング、自社で一気通貫ですべてできるのが強みです。 そのためタイムロスも無くスピーディーでお客様にも喜ばれます。 ただし、電気自動車が普及していっているため、少しずつ需要は下がっていくかもしれません。 そこに向けてどうしていくかは課題だと思います。 部品点数が下がるのですが、電気自動車になっても残る部品はやりたいですし、 工夫して売上を伸ばしていくことは必要だと思っています。そのためにも、人材を採用していきたいと考えています。 ◆ 最近特に力を入れられているInstagramや、ホームページを拝見するとすでにユニークで充実した 福利厚生が多々あるとお見受けしますが、若手人材確保のために、さらに取り組んでいきたいことはありますか? 今、全社的にいろいろ考えているところです。今の若者にどういうのがいいのかな?と。 誕生日は休めますよ~がいいのか、食事会とか。でも飲む、飲まないもあるし…。 それでも従業員との関わりは増やしていきたいと思います。 現場でもまだまだコミュニケーションが少ないのが課題だと感じています。 しっかり親身になって従業員の話を聴く仕組みを作っていくことが大切だと思っています。 ◆ 転勤を希望しない方でも応募は可能でしょうか 可能です。転勤については基本的には希望者を募っています。 転勤先は岐阜県にある東海工場で、本社と異なり他にも様々な仕事があるため、 興味を持って自分をさらに磨きたい社員が申し出てきます。 3年目安の契約で転勤し、そのあとはまた本社に戻ってきます。 逆に希望しても行けない社員もおり、面談を通じて柔軟に対応しています。 ◆ 業務的には「モクモク、集中、細かい作業」だと思うのですが、 お花見やマラソン大会、ゴルフなど交流イベントも多く、 仲間と共に学びながら成長できる職場だとお見受けしますが、 実際にはどんな人たちがどんな雰囲気で働いているのでしょうか? まず、製造といっても部門、部門で分かれています。そこでの少人数(6~8人)チームで動くイメージです。 モノを持っていったり、声をかけあったりするので、業務中も一定のコミュニケーションがあります。 かといって、わちゃわちゃしているようなイメージではないですね。 あと、ゴルフは役職者が行くぐらいですし、マラソンは好きな人が少しいるぐらいで、 花見ぐらいですね、各部門で行くのは。 一人いくら、というのが会社から出ます。もちろん会社イベント以外でも、 各社員仲良くなって遊びにいったりしていることは比較的多い職場かもしれません。 ◆ Yさんから見た会社の印象、社長の印象、各部署の印象、他、採用・定着について思うことを教えていただけますか? 実はこの4月中旬に4年半のインドネシア駐在生活から戻ってきました。 それから、社長とのコミュニケーションが増えました。会社に対して思うのは…そうですね、 今は製造部も含めて前よりもちょっと活気がないというか、それが原因で人がやめていったこともあります。 過去には職場コミュニケーションに課題を感じる社員もいました。 しかし、仕事はたくさんあって従業員が疲れているところも出てきているように思います。 でも4年半のブランクがあってもまだ声かけをしてくれて、まだ僕は忘れられていないんだなぁって(笑) だからもっとよくしていけるなぁと感じているところです。 社長は前よりも現場に出てきてくださって、社員の声を聴いたりされています。 みんなでよくしていこう!社員の声を聴いていこう!と前向きにがんばっているところです。 実際に現場からも「社長、もっと現場にきてくださいよ」という声もありました。 「メンター制度」というのがありまして、今までは新卒入社の社員のみが対象だったのですが、 この2026年6月から中途採用の方にも適用を始めました。 不安の軽減、相談しやすい職場づくり、成長支援などが目的です。 その中でも日常業務の中で積極的に声をかけあうことは意識しています。 一人で悩まず、気軽に相談できる職場環境を目指しています。 ◆ Yさんは先ほどから「社員の声を聴いていかないと」という意識が強いように感じられ、 ちょっと質問ですが、今回もなぜYさんがインタビューされる方に選ばれたのでしょうか。 会社はYさんのどこを評価していると思われますか? そうですね、あまり考えたことはなかったですが…。 現場から総務に意見をすいあげたり、情報を全部が全部ではないけれど、 流すように意識しているからかもしれません。 ◆ お人柄が柔らかいというか、とても声がかけやすい方なんだろうと私はすでに感じています。 ◆ 仕事のやりがいや嬉しかったエピソードを教えていただけますか。 「問題があることに取り組んで解決したとき」ですね。そのために何をするのか。小さなことからです。 先ほども言いましたが、インドネシアから帰ってからもありがたいことにいろいろ頼ってくれるんですよね。 なかなか思うように話が通らないことも、間に入って、きちんと伝えてフィードバックして、 少しずつ部分的に解決していっています。充実感があります。 もともとコミュニケーションはよくしたかったんですよね。 私が部署のリーダーをしているときも、みんなで毎月5,000円を積み立てて、九州に遊びにいこう~とか段取りをしました。 製造業務についても、今までやっていなかったこと、例えばこの機械でしかやっていなかったのを他の機械でできるように…など。 そういう工夫がうまくいったときはやっぱりうれしいですね。 ◆ 逆にこれはキツイ、キツかった…などはありますか? まず、若い頃は土曜でも強制的に出ないといけないことがあって、これはきつかったです。 今では改善されているのでご安心ください(笑)。 ◆ 人間関係とかでキツかったことは…? 人間関係…あまり思い出さないのですが、役職もらったのは今から20年近く前の20代後半で、 まわりも歳が近いので、仕事内容は指示する立場ですが、どちらが速く技量があるか、とか、 教えてもらった先輩にも指示を出していかなくては…という立場がつらかったです。 でもあの経験があったから、今があると思うんです。 ◆ 何か工夫されたんですか? 話し方で乗り越えていきました。この人にはこんな話し方、あの人にはこんな話し方、など、 よく考えて乗り越えました。そのうち気にならなくなりました。それ以降、人間関係はそこまで悩まなくなりました。 ★☆ Yさんへのインタビューを終えて ★☆ 「僕個人の意見ですよ」と何度も強調されていたYさん。 それでも、会社をよくしていこうという思いが、その柔らかい表情と共にあふれ出ていました。 頼られて、また巻き込んでいける方なのだなぁと感じました。 まちがいなくこれからの和田山精機を引っ張って行かれる方でしょう。 「従業員の話をもっとしっかり聴きたい」と何度もおっしゃっていたのも印象的です。 途中からYさんに加えて、総務のTさんとNさんも交えて4人で話していたのですが、 私がほしい写真について伝えると、「○○さんがいいんじゃない?」とか 「○○君は最近よくがんばっているし、話をきいてもらえたら良さそうですよね!」とか 「ウチ、金髪ばっかりだけど大丈夫かな(笑)」とか、 製造現場とバックオフィスの風通しの良さも感じることができました◎ 面接の際の工場見学もYさんがご案内してくださいますし、 私(カワバタ)も同行しますのでどうぞご安心ください◎ (※タイミングによってはYさん以外の方がご案内する場合もありますのでご了承ください) ☆下の方にもう1名の社員インタビュー(28歳男性のSさん)も充実!ぜひお読みください。 . ≪UターンやIターンを検討の方にも≫ ◎ 対面、オンラインのカジュアル面談も随時行っております。 (コーディネーターと1対1で、もしくは紹介先の方も交えて、求職者様のご希望に合わせてセッティングさせていただきます) . ◇ホームページ https://wadayamaseiki.co.jp/ ◇Instagram https://www.instagram.com/wadayamaseiki/ . できるだけ詳しく、わかりやすく仕事内容と職場の雰囲気をお伝えすることで、 お仕事と求職者様のマッチングを高める(お仕事開始後のミスマッチを防ぐ)よう心がけています。 「それ、先に言ってほしかった…」「それを知っていたら入社しなかったのに…」を撲滅! そのためとても長くなりますが…最後までじっくりとご覧ください。 . 《写真の説明》 ○ 1枚目:インタビューさせていただいたYさん(右)とSさん(左) ○ 2枚目:工場現場の様子 ○ 3枚目:昨年の忘年会① ○ 4枚目:昨年の忘年会② ○ 5枚目:会社の入口 ○ 6枚目:InstagramのQR . . ≪社員インタビュー≫ 《Sさん(28歳・男性・勤続10年・班長・1枚目写真の左)に聞いてみました!(2026年6月)》 ◆ 1日の仕事内容や流れについて教えてください。 まず、私は班長なので機械を立ち上げます。ラジオ体操→部署の朝礼で、業務がスタートします。 私の部署は「旋盤」です。上司に係長がいて、私は班長です。NC旋盤や汎用旋盤も見ています。 まずはNC旋盤をみて部下に指示を出し、ここまでで30分ぐらい。 そして自分の仕事を始めます。ダイスと呼ばれるいわゆる金型ですね、あとパンチと呼ばれる金型の中のピンを作っています。私はだいたい1日に1時間ほど残業をして18時頃まで仕事をしています。 製造がメインですが、班長でもあるため途中で電話もかかってきます。この製品が次に流れますとか、遅れますとか、報告・連絡・相談、社内でのやりとりがメインです。 社用ケータイはガラケーで通話が中心。係長以上はスマホを貸与されます。社外とのやりとりはほとんどありません。ごくまれに、外注先さんから、加工内容がわからないところの確認等、はあります。 ◆ おおまかにはわかりました。イレギュラーな仕事はありますか? ミスやトラブルの際に作り直しが必要だったりしますのでそこに対応します。自分の仕事を止めてフォローに入ります。 基本的にはひたすら毎日同じことをやっている感じです。 会議は月に1回ほどありまして、営業が新しい仕事をとってきたときなど、関係する人たちに、 こうしたほうがいいのでは?など話し合います。 コミュニケーションについては、製造部以外では、設計図面を書いてくれる人とはたまにあります。 図面をみて加工する範囲をみて機械に書いていくときに、ここがわからないなぁとか。これを変えてほしい、とか。 他の部署から呼ばれることもあります。経験はなくても、共通するところはあるので、ある程度はわかります。 ◆ 中でも難しくてつまずきがちな業務は何ですか? 図面…でしょうか。最初みたときは何かわからないですし、イメージがつかないと思います。 みんなそこを通っていきますので、大丈夫かとは思います。 あとは暑い、寒い、でしょうか。これは部署によって異なります。温度管理必須の部署とそうでないところがあるからです。 手先が器用さを求めるとまでは言いませんが、不器用な方だと苦戦するかもしれません。がんばりで乗り切る方もいます。しかしほとんど未経験からですので、丁寧にお教えします。ご安心ください。 ◆ 部署メンバーについてはいかがですか。 悪い人もいないし、やりやすくしているかなと思います。 年下の私が指示するケースが多いですが、良いメンバーに恵まれていると思います。年上の方に指示を出すときは、下手(したて)に出るじゃないですが、言い方などは気をつけていますよ。 ◆ 入社したキッカケを教えてください。 高校の先生に紹介されました。最初から大学進学ではなく就職を決めていて、特に何がしたいというわけではなかったです。 ◆ やりがい、たのしい、うれしい、感動エピソード、などなどどれかありますか? 私は仕事を楽しんでいます。私だけかもしれない(笑)。機械を使うのが純粋に楽しいんです。できたときの達成感。 あと、社員旅行が楽しかったです。海外の知らないところにもいって、おもしろかったです。仲の良いメンバーたちといったのもありますね。 香港、マカオ、グアム。社員旅行は仕事よりも感動的に楽しいです(笑)もちろん仕事も好きなのですが。 ◆ 会社の食事会などはどんな感じですか? 課長職以下で係長・班長でグループに分かれて、6~8人で食事会にいくことが多いです。会社主催のはもちろん会社が全額負担です。年に1回ぐらい。 忘年会もこれぐらいに人数規模でいけるので、絆は深まると思います。 でも行かない人は行かないし、強制する人もいません。そういうのが苦手な人もいますし。でも、いけば楽しいですよ(笑) ◆ これはキツイ、キツかった、などはありますか。 1~2年目のとき、経験も浅くて、業務に追われていたのがキツかったです。 ノルマ的な感じになってきて、ここまでは絶対に!とか強制されたわけではなかったのですが、終わらせてほしいという要望もあり19時頃まで働いていました。 期待に答えていこう!と思ってたんです。自分の性格もあるかもしれませんが、言われたからにはやってやろうというところでがんばりました。 ここ最近はそこまでのことはありませんが、急なお願いがあったらそれがきついことはあります。 時間的に厳しいと思っても、出してほしいと言われたらがんばります。 しかし、だからこそ信頼されたというのはあると思います。他部署との連携が難しいことはありますね。 それでもやっぱり、お願いする時や指示を出すとき、教えるときなんかは丁寧な言葉を使うようには気をつけています。逆の立場だといやですので。 ◆ 入ってみて思っていたのと違ったところはありますか? いえ、ほとんどありません。 そもそも高校の先生に言われたままに入った感じですので(笑) ◆ どんな方が向いていそうですか? 細かいことができる方は向いていると思います。例えばプラモデルを作る、とか。 神経を使う仕事だと思います。モクモクとできる人は向いていると思います。 もちろん、そうでなくても仕事で習得して細かいことが得意になる方もいます。 ◆ Sさんからみた会社の印象などを教えていただけますか。 私が入社した頃(10年前)は、もっと活気があったような気がします。 コロナ以降、自粛もあって、活気がないかな…。物価もあがっているので、現実的にはお給料も大切だと思います。 今まではソフトボール部があったり…今はなくなってしまったのですが、そういったイベントが増えたらモチベーションにつながる社員は多いと思います。 敬遠される時代かもしれませんが、あったらあったで楽しんでくれるんじゃないかと思います。 普段の部署メンバーの相談事などはできるだけ聞くようにして、モチベーションが上がるように工夫しています。 . ★☆ Sさんへのインタビューを終えて ★☆ 短時間ではありましたが、ハキハキとテンポよく話されていました。 責任感があり、だからこそ抱えこむこともあるのかなぁと思いつつ…とても会社から信頼されている方だとお見受けしました。 しかしそれらはSさんがこの会社をよく、楽しくしていきたいと思うからこそ、でもあるのだと感じました。 ぜひ、まずは見学にお越しください。お待ちしております◎ (^^)

仕事の特徴

  • 交通費支給

応募について

募集人数

3人

紹介企業情報

社名

株式会社エスアール

事業内容

人材派遣・職業紹介

本社所在地

6695341 兵庫県豊岡市日高町国分寺158-1

代表者

代表取締役 藤井 秀樹

企業代表番号

0796420410

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自動車部品の金型の製造業務【正社員】 福利厚生が充実

株式会社エスアール

兵庫県朝来市和田山町寺内

月給19万1000円~24万円

但馬に在住のキャリアコンサルタント有資格者が就職や転職をサポート☆昼食代補助・無料トレーニングジム・社内イベントも充実◎応募前見学からサポート☆
この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。問題を報告する

原稿ID : 4797dc520878c9cb

掲載開始日: 2026/07/10(金)

自動車部品の金型の製造業務【正社員】 福利厚生が充実

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