システムエンジニア_ABCL-99

仕事内容: 【仕事内容】 ▼組織について 経済・社会情勢の変化に伴うサプライチェーンのデカップリングや グリーン・サステナブルの規制などグローバルにおけるビジネスの 環境変化が加速していく中で、 サプライチェーンのゼロベースでの構造改革の必要性が 高まってきております。 Sustainable SCM Strategy Unitでは、「Globalでの SCM構築」や「物流・調達コストの構造改革」といった伝統的な テーマに留まらず、各社がこれから 取組むべき「GX（グリーントランスフォーメーション）」、 「サーキュラーエコノミー（循環経済）」といった課題やテーマに 対して、グローバル知見と最新の事例などを基に企業の構造改革と 社会価値の創造の取り組みを行うプロフェッショナルチームです。 ▼具体的な業務内容 サプライチェーンやエンジニアリングチェーンにおける 業務データ・プロセスの可視化・分析を通じて、 ボトルネック特定と改善施策の立案・実行を支援。 対象業務のイベントログや各種業務データを基に実行実態を 定量的に把握し、リードタイム短縮や在庫削減、 意思決定高度化などの成果創出に貢献。 サプライチェーン・エンジニアリングチェーンの業務知見と AI活用の組み合わせによりクライアントの 業務自律化実現を支援。 ▼プロジェクト事例 ①プロセスマイニングによる業務可視化・経営インパクト創出 ・半導体製造装置メーカー： 受注～出荷のプロセス分析によりボトルネックを特定し、 リードタイム短縮および納期遵守率向上を実現 ・エレクトロニクス商社：販売・在庫・調達データを統合し、 滞留在庫の発生構造を可視化。 在庫削減とキャッシュフロー改善に貢献 ②データドリブン改善による意思決定高度化 ・電子部品メーカー：需給計画のKPI再設計と実行実態の 可視化により、需給調整精度向上と在庫最適化を実現 ・装置メーカー：受注～生産計画の分析によりボトルネックを 特定し、意思決定スピード向上に貢献 ③データ基盤・プロセスマイニング導入による変革 ・半導体製造装置メーカー：プロセスマイニング基盤を導入し、 可視化～改善の継続的運用モデルを確立 ・精密機器メーカー：プロセス逸脱検知とアラート運用により、 業務品質の標準化と安定化を実現

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ■データドリブン業務改革（SCM／ECM領域） ＜マネージャー以上（M／XP・SM／SXP）＞ -データレイク、AI、オーケストレーション等を活用した サプライチェーンまたはエンジニアリングチェーン改革 プロジェクトの実務経験-プロジェクトマネジメント経験を有し、 複数メンバーまたは複数プロジェクトを同時にマネジメントした 経験-コンサルティングまたは類似業務における実務経験-SM／ SXPについてはデータドリブン・AIに関わる事業戦略の 立案・実行をリードした経験があると尚可 ＜上級コンサルタント（SC／SSP）＞ -サプライチェーンまたはエンジニアリングチェーンの 特定領域において、データドリブンな業務改善・改革をリードした 経験（プロセスマイニング・AI・オーケストレーションの 活用経験があれば尚可）-数名以上のメンバーを対象とした プロジェクトリード・マネジメント経験 ＜コンサルタント（C／SP）＞ -データドリブンでの業務改善・改革に関与した 経験（プロセスマイニング・AI・オーケストレーションの 活用経験があれば尚可）-サプライチェーンまたは エンジニアリングチェーン領域に関する基礎的な 理解または実務経験 ■分析・実務遂行能力（全クラス共通） -基本的な統計分析の理解および活用経験を 有している-コンサルタントとして実務遂行可能なレベルでの 資料作成能力（PPT、Excel、 Word）を有している-英語資料の読解能力を有している ■活かせる経験（歓迎） ・データドリブンおよびAI領域に関わる事業戦略の立案・実行を リードした経験（特にマネージャー以上） ・プロセスマイニング、AI、 オーケストレーション等の先進技術を活用した ソリューション導入・実装経験 ・サプライチェーンまたはエンジニアリングチェーンにおける 複数領域横断での改革経験 ・グローバル環境でのプロジェクト経験、 または高度な英語コミュニケーション能力 ■求める人物像 ・データドリブンのアプローチを基盤としつつ、 サプライチェーンまたはエンジニアリングチェーンにおける 業務課題の本質を捉え、改善・改革を推進できる方 ・分析・示唆の提示にとどまらず、 プロセスマイニング・AI・オーケストレーション等の技術を 活用しながら、実行フェーズまで主体的にやり切ることができる方 ・個人の専門性を活かしつつ、 プロジェクトメンバーやクライアントを巻き込みながらリードし、 チームとして成果創出に貢献できる方

年俸710万円～2500万円 給与: 年収 710万円 〜 2500万円 賞与年２回支給

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00）標準労働時間帯：9：00～18：00 （休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 ※始業・終業時刻については、 フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、 シニアエキスパート、エキスパート）については、 所定労働時間に関する定めは適用されません。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇:初年度13日～※入社月に応じて 付与日数変動あり ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・マタニティ休暇 ・子育て支援休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（6ヶ月） ・給与改定:年1回（10月） ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（実費精算分を支給） ・時間外手当 ・休日勤務手当 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・財形貯蓄制度 ・団体生命保険 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） ・出産祝い金（第3子以降100万円） ・資格取得支援制度 ・フルリモート制度 ・自己研鑽休職制度 ・短日勤務制度 ・リラクゼーションルーム ・定期健康診断 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:複数回　※WEB適性テスト(SPI) 書類選考 ⇒ 面接・適性テスト(言語・非言語)⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※選考フローは変更する可能性があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 7,100,000円 - 25,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間