システムエンジニア_PwC-29

仕事内容: 本チームのクライアントであるCFO、及びファイナンス 機能は企業の持続的な価値創造を支える「経営参謀」であり、近年、 経営環境が加速度的に変化する中で、CFOやファイナンス 機能に対する期待は高まり、様々な課題への取り組みが求められています。 ファイナンス機能(経理財務機能)だけを改革するのではなく、 ファイナンスに関する専門性を用いた経営変革・ 企業価値向上を行うことが使命であり、ファイナンスを切り口に様々な コンサルティングサービスにチャレンジ されたい方のご応募をお待ちしております。 ▼具体的な業務内容 CFOの「Trusted Advisor」として、 PwCグローバルの経営管理・経理財務領域の知見・ 経験と最新のテクノロジーを駆使し、企業価値向上に向けたコンサルティング やデジタル時代におけるグローバル経営管理・ ファイナンス機能のあるべき姿の構想策定から制度設計・構築、 業務プロセス改革、情報システムの再構築、定着化までを一貫して行います。 ▼担当領域 ・財務・会計 経営管理コンサルタント【BTC-FT】 ・経営管理（FP&A）／EPM導入コンサルタント【BTC-FT】 https:／／cocoo.inc／kyujin／9457 ・非財務／ESGソリューション導入コンサルタント【BTC-FT】 https:／／cocoo.inc／kyujin／9766 ・価値創造経営コンサルタント（AI／Analytics） 【BTC-FT】 https:／／cocoo.inc／kyujin／8039 ・価値創造経営コンサルタント（非財務・財務 統合経営）【BTC-FT】 https:／／cocoo.inc／kyujin／8040 ▼担当業界 主に製造業、流通業、サービス業が多いものの、 業界別のチーム構成はないことから、 幅広い業界においてご経験を積むことが可能です。 ▼オファリングの一例 ▼企業価値創造に向けた変革ロードマップ策定 不確実性が高い環境下において「過去の延長に未来がある」という前提を廃し て、中長期的な「戦略性のある価値創出活動」のあるべき姿、 変革ロードマップを管理手法と共にご支援します。 ▼サステナビリティ経営管理の高度化 環境変化への対応、 継続的企業価値向上のためには「財務数値に現れない無形資産の形成が重要で ある」という視点から、「財務と非財務の統合」「過去情報と戦略シナリオ の統合」という経営管理の在り方を抜本的に見直した新しい経営管理の実現を ご支援します。 ▼CFO戦略／変革ビジョンの策定 経営環境の変化やデジタル技術の進展により、 ファイナンス機能のあり方が急速に変革しています。 企業の中長期戦略や最先端の技術トレンドなどを踏まえた、将来像の策定、 変革プランやロードマップの策定をご支援します。 ▼組織・機能配置の最適化 グローバル企業のファイナンス機能は、数千名規模の複雑な組織を有します。 法人体系、業務の性質、人材ポートフォリオ などを踏まえた最適な機能配置の設計を行い、シェアードサービス・ アウトソーシングを含む組織の設計・構築をご支援します。 ▼次世代ファイナンス人材育成 ファイナンスに求められる役割やスキルが大きく変革する中で、 人材の変革に早期に取り組むことが重要です。将来を見据えた役割・人材像、 スキルや育成手法の整備、意識改革を含む変革管理など、 ファイナンス人材の高度化をご支援します。 ▼具体的なプロジェクト 企業価値創造・向上、サステナビリティ経営管理、 ファイナンス部門におけるデジタル化戦略策定・実行支援、 グローバル経営管理制度の高度化、グローバル経営基盤再構築支援、 ファイナンス部門のグローバルSSC／BPO戦略策定・業務移行支援 等 ▼人員構成 コンサルティング経験者や監査法人のアドバイザリ経験者を中心に、 事業会社やSIer出身者でキャリアチェンジをされた方も活躍しています。 ▼部門からのメッセージ 企業経営の成果は、最後は数値で表現されます。しかしながら、 経営判断のための十分な情報を、必要な時に、必要な粒度で掴み、 かつその意味するところを適切に伝え、 表現できている企業は少ないのが現実です。 我々は、これまでの伝統的な財務経理部門に対するコンサルティング のみならず、SCM（S&OP）、CRM といった事業活動の視点を取り込んだビジネス全体の変革や ESG などの中長期的な社会アジェンダに関わる変革を、 ファイナンスの専門性と最新のテクノロジーを駆使した コンサルティングサービスを提供することにより、 お客様の企業価値の向上に少しでも寄与したいと考えています。 そんな我々の想いに共感してくれる人とともに働けることを希望しています。

求める人材: ◆企業間の取り決めにより、現在IBM社に在籍している方は採用に制限がかかる場合があります。 詳しくは特記事項の欄をご覧ください。 ■望ましいスキル： ・経営管理・会計領域における最新テクノロジー(AI、ブロックチェーン、RPA等)に係る知見・コンサルティング経験 ・Cloud EPMシステム(Anaplan、SAP BPC、Oracle PBCS等)に係る知見・システム導入経験 ・ERPシステム（SAP、Oracle等）に係る知見・システム導入経験 ・経営管理・会計業務プロセス（FP&A、Tax Planning、移転価格、原価企画・管理、決算等）に係る知見やコンサルティング経験 ・経営管理・会計に関連する業務プロセス、またはバリューチェーン全体（SCM：調達／製造／営業・販売、S&OP等）に係る知見やコンサルティング経験 ・外資系企業におけるファイナンスコントローラーとしての実務経験 ・公認会計士、USCPA、税理士（国際税務）等の資格 ▼シニアアソシエイト：以下いずれかのご経験をお持ちの方 （4年以上） ・コンサルティング会社における財務経理業務改革、グループ経営管理制度構築等のコンサルティング経験 ・コンサルティング会社及びSierにおける会計システム導入経験 ・事業会社の財務経理部門や経営企画部門、事業部門における財務経理・グループ経営管理に係る実務経験、社内業務改革プロジェクト経験 ▼マネジャー以上：下記いずれかのご経験をお持ちの方 （5年以上） ・コンサルティング会社における財務経理業務改革、グループ経営管理制度構築等のプロジェクトでのチームリーダー、プロジェクトマネージャー経験 ・コンサルティング会社及びSierにおける会計システム導入プロジェクトでのプロジェクトマネージャー経験 ・事業会社の財務経理部門や経営企画部門、事業部門における財務経理・グループ経営管理に係る社内業務改革プロジェクトにおけるチームリーダーやプロジェクトマネージャー経験

年俸800万円～2000万円 給与: 想定年収 800～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業) リモートワーク:あり

休暇・休日: ・完全週休2日(土・日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇(最大20日／年) ・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合) ・リフレッシュ休暇(5日間) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・特別試験休暇 ・ボランティア休暇(1年度に1日間) ・出産休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇(1年度に5日間) など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・時間外手当 ・通勤手当(実費精算) ・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ・出張手当 ・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など) ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金) ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・長期所得補償保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用 ・各種クラブ活動（PwC Funs） ・ベビーシッター補助 ・保活支援サービス ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 8,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間