システムエンジニア_hitachi-543

仕事内容: ▼配属組織名 金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部 金融システム第四本部 第一部／第二部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 当部署は、保険／共済業界向けのシステムインテグレーション を担当している。 ▼組織のミッション 生損保・共済向け業務システムの開発・構築、各種サービス・ ソリューションの提供を通じて、保険・共済業界のITによるDX 推進に貢献する。 ・担当業界 生損保・共済業界 ▼組織構成 ・第一部：部長3名 課長7名 主任12名 担当10名 ・第二部：部長4名、課長9名、主任19名、担当13名 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・生命保険基幹システムに関する提案・構築 生保のお客様に対し、現在の業務／システム課題や保険サービスの多様化・ 高度化等の将来構想を引き出しながら、システム刷新の提案、アプリ開発、 システム構築、保守まで上流工程から下流工程まで行う。 ・インターネットシステムに関する提案・構築 生保システムのIT基盤（インフラストラクチャ） のシステムインテグレーションを担当し、顧客提案から実装まで推進する。 NW、サーバ、ストレージやミドルウェアといった広い範囲でサービス・ 製品に関わり、顧客センタやパブリッククラウド、 BCP環境を含めたIT基盤全般に携わることができる。 ▼職務概要 インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、 顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。 そして、これらの職務を基盤業務の取り纏め者として、 組織内のメンバーの進捗管理や統制を行い、 技術的知見と経験を持ってプロジェクトを主導する。 尚、お任せする業務に関してはご経験・ご志向性を踏まえて決定いたします。 ▼職務詳細 ・生命保険会社の大規模システム開発／維持保守／エンハンスにおいて、 システムインテグレーションを提供するためのインフラ設計・ アーキテクチャ設計、これらの推進チームの取り纏めを担当する。 ・ビジネスに不可欠なストレージ、データセンタ、クライアント／ サーバ環境を検討し、保険・共済業界のベストプラクティスに従って ソリューションを設計する。 ・これらの職務の遂行においては、非機能・ 機能要件両面を踏まえてチームを統括する役割を期待。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・生命保険ビジネスの将来をITサービス で切り開くことに取り組むことができる。 ・日立が提供するミドルウェア（JP1、Cosminexus等） の専門部隊と連携しシステム開発を進めることで、 製品知識やノウハウを獲得し、SI事業の中心メンバ となり長期に渡り活躍することができる。 ・これらを通じて、中長期的に日立の生命保険システム事業の中核を担う キャリアパスを描くことができる。 ・一人ひとりの強みや希望に応じて、プロジェクトマネージャ、 システムアーキテクト、インフラスペシャリスト人財としてのキャリアパス をめざしていくことができる。 ▼働く環境 ・数十名から数百名の大規模プロジェクトに参画。 ・プロジェクトでは、プロジェクトリーダー、 各チーム（基盤チームやデータ移行チーム等）のリーダー、サブリーダー、 もしくは有識者としての役割を期待。 ・オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅の併用で、 Teamsでのオンライン会議も活用している。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 SE／ITコンサルタントの実務経験を5年以上 ・PL／TLとしてのリーダー担当経験 ・サーバ、ストレージ、ミドルウェア等のインフラストラクチャー構築経験（クラウド環境含） 【歓迎条件】 ・大規模／中規模システムの開発経験をお持ちの方 ・生命保険会社のシステム構築のご経験をお持ちの方 ・SE経験：以下のいずれかの実務経験を2年以上 (1)NW、サーバ、ストレージのインフラ設計・構築・保守経験 (2)オンライン、バッチ、DBを提供するミドルウェアのインフラ設計・構築・保守経験 (3)パブリッククラウドやBCP環境に対する設計・構築・保守経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方 ・責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方 ・新しい技術の習得に意欲的な方 ・チャレンジ（開拓者精神）があり、失敗をおそれず行動できる方 【最終学歴】 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間