プロジェクトリーダー_hitachi-772

仕事内容: ▼配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(マネージド& プラットフォームサービス) マネージド＆プラットフォームサービス 事業部 エンジニアリングサービス第２本部 アプリケーションインテグレーション部 ▼配属組織について（概要・ミッション） （概要・ミッション）】 ・AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット マネージド＆プラットフォームサービス事業部 日立のDX事業のクラウドサービス化と基幹システムのデジタル化を牽引し、 クラウドシフト・デジタルシフトに対応したサービスおよびサービス 基盤を迅速に提供する役割を担う組織です。 市場全体の動向を見据え、蓄積した知見をもとに多様なソリューション を提供するとともに、マネージドサービス でお客様との継続的な価値創出を行っています。 ・エンジニアリングサービス第２本部 アプリケーションイン テグレーション部 金融系および産業系のお客様を中心に、Salesforce社製品である「 MuleSoft」を活用したDX基盤実現ソリューション を提供しています。 お客様が抱えている「社内データを新しいサービスに利用できない」「既存 システムと接続するのに工数がかかる」という課題に対して、 システム構成の疎結合化を提案。システム連携基盤を通じて、 DX推進を支援しています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ▼職務概要 お客さまの経営・業務課題を踏まえ、MuleSoftを活用したシステム 連携基盤の構築や、Salesforceを活用した業務改革の実現に向けた ソリューションを、企画・提案段階からリードしていただきます。 また、提案の過程でお客さまと信頼関係を構築し、 その後のデリバリ工程にも参画いただくことを想定しています。 プロジェクトはパートナー会社を活用するため、マルチベンダを統率し、 プロジェクトを牽引するプロジェクトリーダー として活躍していただけることを期待しています。 ▼職務詳細 ① お客さまDX推進に向けた提案活動（企画・提案・見積） ② MuleSoftやSalesforceを活用したソリューション の設計・構築・導入 ・システム連携基盤および業務アプリケーションの要件定義 ・設計（基本設計書・詳細設計書作成、セキュリティ・ 運用など非機能要件含む） ・実証検証、設定／構築、テスト、リリース、運用改善 ・業務変革の実現に向けたプロセス設計およびシステム実装の統括 ③ プロジェクトマネジメント（パートナー会社メンバーへの指示等の マルチベンダ統制、自チーム他メンバと連携した対応） ④ ステークホルダマネジメント ・顧客および社内外関係者とのコミュニケーション（会議運営、 合意形成、報告） 上記の各工程（①および②～④を中心に）をプロジェクトマネージャ あるいは、プロジェクトリーダーとして推進いただきます。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・お客さまの課題に対し、単なるシステム導入に留まらず、 MuleSoftによるシステム連携基盤やSalesforce を活用した業務改革を組み合わせることで、 業務プロセス全体の変革と新たな価値創出を実現できるポジションです。 ・お客さまごとに異なる業務課題に対し、業務コンサルティングから入り、 To-Be像の策定、システム化、 段階的な適用領域拡大まで一貫して関与できるため、 構想から実現まで伴走しながら成果を出せることに大きなやり がいがあります。 ・プロジェクト推進を通して、業務改革（コンサルティング）、 アプリケーション開発（Salesforce）、 API連携（MuleSoft）、セキュリティやクラウド基盤など、 幅広い領域の知識・スキルを統合的に習得できる点も魅力です。 ▼働く環境 ①配属組織／チームについて 部としては30名前後の社員が所属しており、 1つの案件を2名以上のチームメンバで対応する体制を取っています。 2023年から本格的に事業立上・拡大を推進しており、 マネージャ層は40代中心、リーダー・担当層は20代～30代のメンバ が多く、案件の垣根を超えて、活発にディスカッション をしながら業務推進をすることで、 自身の成長に向けて日々切磋琢磨できる環境になります。 ②働き方について 週2日程度の出社を奨励しており、対面での会話も心がけています。 お客様先へ出張することもあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 5名程度以上のチームを取りまとめた業務推進経験（PM／PLに限らず、チームリーダー等でも可）に加え、以下いずれかの経験・知見をお持ちの方 ・システム開発における要件定義または基本設計のご経験 ・ API連携、システム連携に関する知識 ・ Salesforceコア商材に関する提案・設計・実装経験（取りまとめ経験） 【歓迎条件】 5名程度以上のチームを取りまとめた業務推進経験（PM／PLに限らず、チームリーダー等でも可）に加え、以下いずれかの経験・知見をお持ちの方 ・ API連携、システム連携に関する知識 ・システム開発における要件定義または基本設計のご経験 ・ Salesforceコア商材に関する提案・設計・実装経験（取りまとめ経験） 【求める人物像】 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・自らの知見を活かしながら、パートナー会社を統率してプロジェクトを推し進めることができる、或いは挑戦したい意欲がある ・顧客ニーズや悩みを理解し、コミュニケーションを取りながら対応・解決できる ・困難な時にもチームとして、明るく、前向きに活動できる ・社内、プロジェクト関係者をリードし、プロジェクトを取りまとめることができる ・技術動向に関心を持っており、周辺技術習得にも積極的に取り組める 【最終学歴】 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間