経営企画・プロダクト企画進行マネージャー

仕事内容: 現在、代表直下で経営企画部長・CX部門長・企画進行チーム責任者を1名が兼務しています。このうち企画進行チームの責任者を専任で引き継ぎ、その先で部門長を担える方を新設ポジションとして募集します。 ▼ 仕事内容 株式会社オスリーが運営する自社プロダクトの企画進行を統括しつつ、経営企画部の一員として全部門の数値管理・進行管理を担うポジションです。 入社後3〜6ヶ月で企画進行チーム（ディレクター3名）の責任者を現任者から引き継ぎ、その後は経営企画部長またはCX部門長への就任を前提としています。 マネジメントに専念するポジションではなく、企画書・優先順位・数値を自分の手で作りながらチームを率いるプレイングマネージャーを求めています。 ▼ 入社後の流れ * 入社後すぐ：企画進行チームの定例に参加し進行管理を担当。KPIダッシュボードの読み込み、経営会議の議事・数値整理 * 3〜6ヶ月：企画の優先順位起案、開発チームとの調整、リリース判断を担当。現任者はレビューのみに退きます * 9〜12ヶ月以降：経営企画部長またはCX部門長の引き継ぎ。就任時に役職・報酬条件を見直します ▼ 主な業務 * 企画進行チームの統括（企画起案、優先順位の決定、開発チームとの仕様・スケジュール調整、リリース判断） * 新規課金率・初回課金率・CAC など主要KPIの定点観測と、改善施策の立案・効果測定 * 経営企画部として各部門（マーケティング・CX・開発・新規事業）の進行管理、経営会議の運営と数値レポーティング * 部門横断の課題（業務フロー、ツール、体制）の整理と解決の推進 * 採用実務（母集団形成から面接まで） * 事業計画・予算策定の補助 ▼ 使用ツール * Slack / Notion / Redash / BigQuery / Figma / GitHub

求める人材: 【必須条件】 * toC のWebサービスまたはアプリで、企画〜要件定義〜リリース〜効果測定を一巡させた経験（目安3年以上） * エンジニア・デザイナーと仕様や優先順位を交渉し、数値（KPI、SQL/BIの読み）を根拠に判断してきた経験 * 複数部門をまたぐ調整を自ら前に進めた経験（ディレクション、事業推進、PMO のいずれか） 【歓迎条件】 * 3〜5名規模のチームリードまたは後輩育成の経験 * CS・オペレーション部門と近い場所で働いた経験 * マッチング・サブスクリプション・アプリ内課金系サービスの経験 * 特定商取引法・利用規約・プラットフォーム審査など、toC サービスの法令・規約実務に触れた経験 * 経営企画・事業企画・PMO の経験

年俸600万円～800万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥6,000,000 〜 ￥8,000,000は1か月当たりの固定残業代￥93,375〜￥124,500（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 * 昇給年1回 * 賞与年1回（業績による） * 通勤手当あり

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: * 土日祝休み * 週2出社・週3リモートのハイブリッドワーク * フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜16:00）

休暇・休日: ・完全週休2日制（土日祝休み） ・夏季休暇、冬季休暇あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 私たちの会社では、従業員が安心して働ける環境を提供しています。以下の福利厚生をご用意しております。 - 社会保険完備 - 定期健康診断 - 服装自由、ピアス・派手髪OK、長さのあるネイルはNG - 交通費支給（上限あり） - 休暇制度充実（有給休暇、特別休暇など） - 社内イベント（懇親会、チームビルディング活動など）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面談フロー ​①書類選考 ②一次面接（経営企画部長代行、60分、オンライン） ③課題選考（自社プロダクト題材にした企画進行ケースの持ち帰り課題と発表。開発責任者・企画進行チームメンバー同席） ④最終面接 ⑤内定・条件面談 ※応募から内定まで3週間以内を目標としています 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間33分 通勤の可否: * 東京都 渋谷区 渋谷 (必須) 言語: * 日本語 (必須)

• 交通費支給
• 駅近5分以内