閉店後の3時間で翌日が決まる催事事業責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント管理、その他エリアマネージャー、その他店長/支配人 会期初日の前の晩から 書きます。 先に1つだけ書いておきます。 一次面接はZoomで30分です。 転職を決めてからでなくて 構いません。 この先を読んで、 気になったらそれで十分です。 施設の営業が終わるのを、 外で待ちます。 シャッターが下りて、 人がいなくなってから、 台車を押して入ります。 設営はここからです。 20時から23時ごろまで。 折りたたみの台を立てて、 布をかけて、 箱を出して、並べます。 このとき決めるのは、 どこに何を置くかだけでは ありません。 台をまっすぐ並べるか、 L字に折るか。 これで、初日の数字が 半分決まります。 理由を書きます。 この商売は、試飲で売ります。 お客様1人に、 5分から10分かかります。 平台を2台、横に並べると、 同時に立てるのは 5人か6人までです。 L字に折って、 内側に引き込む形にすると、 そこが3倍になります。 同じ人数で店に立っても、 渡せる数が3倍違う。 だから、台の向きは 好みの問題ではありません。 隣の店の正面も見ます。 催事場は区画で割られていて、 隣にも別の出店者がいます。 その店がどちらを向いているか。 人がどちらから流れてくるか。 自分の売場の正面を どこに取るかは、 それを見てから決めます。 23時ごろに終わります。 ホテルに戻ります。 遠方の会場なら、 交通費も宿泊費も 会社のカードです。 立て替えはありません。 翌朝、開店します。 ここからが本番です。 でも、いちばん大事な時間は 昼前に終わります。 午前中、店頭に立ちます。 試飲を出して、 話をして、売ります。 同時に、見ています。 どこで足が止まるか。 どこで通り過ぎるか。 どの箱に手が伸びるか。 どの箱が動かないか。 前の晩に決めた並べ方が 当たっていたかどうかは、 午前で分かります。 外れていたら、 その日のうちに直します。 明日ではありません。 会期は平均15.5日です。 1日遅れると、 15分の1を捨てることになります。 台の角度を変える。 前に出す商品を入れ替える。 試飲を出す位置をずらす。 昼の間に動かして、 夕方の数字を見ます。 ひとつ、数字を出します。 今年の1月、 博多マイングという会場で 18日間やりました。 1日あたり18万円でした。 その2週間後、 同じ会場で15日間。 1日あたり31万3000円です。 商品は同じです。 客単価は上がっていません。 2392円から2292円へ、 むしろ下げています。 増えたのは客数です。 1日80人から137人へ。 変えたのは3つだけです。 欠品を出さないようにした。 売場をまっすぐから L字の引き込み型に変えた。 隣の店に対して、 正面を取り直した。 全部、設営と初日の午前で 決まることです。 午後も、店頭にいます。 在庫の減りを見ます。 売れている箱が 夕方までにもつかどうか。 もたないなら、追加を手配します。 欠品は、いちばん高くつきます。 足を止めた人に、 渡すものがない状態だからです。 組む相手のことも書きます。 催事は、毎回違う人と組みます。 いま催事は、外部の派遣の方と、 天神店やかねすえ博多店からの 応援で回しています。 その日はじめて会う人に、 試飲の出し方と、 聞かれたときの答え方を伝えて、 売場に立ってもらいます。 初日の午前に、その人が お客様にカップを渡せているか。 ここで、その日の数字が変わります。 自分が渡せるのは 1人5分から10分ぶんだけです。 その先は、人に渡してもらうしかない。 説明して覚えてもらうのか、 一度やって見せるのか。 人に渡す力が、 そのまま売上になります。 閉店後、その日の数字を 締めます。 いくら売れたか。 何人来たか。 客単価はいくらだったか。 そして、明日どこを変えるか。 これを会期の日数ぶん、 繰り返します。 会場は毎回変わります。 これまで出た会場を 書いておきます。 博多マイング、博多デイトス、 博多丸井、JR博多シティ、 熊本鶴屋、よかもん市場、 マルヤガーデンズ。 百貨店、駅ビル、お土産売場、 商業施設。 区画の形も、通路の幅も、 隣に入る店も、毎回違います。 だから、前の会場で当たった 並べ方をそのまま持っていっても 通用しません。 やることは同じです。 前の晩に立てて、 午前に見て、昼に直す。 それを会場の数だけ繰り返します。 年に13回。 5年で65回です。 ここから先は、 隠さずに書きます。 会期中の休みは週に1日です。 それ以外の日は現場にいます。 土日と祝日が、 いちばん動く日です。 休みは平日になります。 年間休日は105日。 年間200日近く、 九州のどこかにいます。 福岡、熊本、鹿児島。 家にいない日は多くなります。 立ち仕事です。 台を組み、箱を運びます。 事業責任者という名前ですが、 1年目は自分で売場に立ちます。 立たなければ、 何が売れるか分からないからです。 扱うのはハーブティー1本です。 品揃えの幅はありません。 会社は大きくありません。 従業員は22名です。 手順も、売り方も、 これから作るところです。 その代わり、あなたの上には 代表と専務しかいません。 決めたことは、 その週に反映されます。 1年目から、 催事事業の営業利益を持ちます。 目標は年商6000万円、 営業利益1000万円。 1本あたりおよそ462万円、 1日あたり29万8000円です。 いまの平均日商は24万3000円。 1日あたり5万5000円を上げるのが、 1年目の到達点です。 在庫は会社が持ちます。 ただし、持っていく数を 読み違えれば、 売れても利益が消えます。 粗利率は55%から57%です。 いくら売れたかではなく、 いくら残ったかで見ます。 1年目は、専務と一緒に動きます。 いま催事を回しているのは 専務ひとりで、 年間185日、現場に出ています。 その専務が、 フランチャイズと経営に移ります。 だからこの募集は、 人手を足すためではありません。 採用は1名です。 年俸は500万円からです。 上限は770万円。 上がるのは年数ではありません。 できることが増えたときに 上がります。 何ができたら上がるのかは 紙にしてあります。 一次面接でお見せします。 選考で、まだそこまで 届いていないと判断した場合は、 500万円を下回ることがあります。 賞与は年1回の決算賞与です。 向いている方。 夜に台を組むことを、 苦だと思わない方。 午前に見たものを、 その日のうちに動かせる方。 外した並べ方を、 自分のせいにできる方。 向いていないかもしれない方。 決められた通りに 正確にやることが得意な方。 ここには決まった型がありません。 土日に休みたい方。 そこがいちばん動く日です。 幅広い商品を扱うことを 面白いと感じてこられた方。 ここは1種類です。 最後に。 設営が終わった夜の売場は、 誰も見ていません。 その場に立って、 明日ここに人が並ぶかどうかを 考える時間があります。 年に13回あります。 一次面接はZoomで30分です。 転職を決めてからで なくて構いません。 聞いてから決めてください。

求めている人材 この仕事に向いているか、 判断できる材料を出します。 大切にしてほしいこと。 前の晩に決めたことを、 翌日の昼に捨てられること。 設営で決めた台の向きも、 並べた順番も、 そのときは最善のつもりで 決めています。 午前に立って、 足が止まらないと分かったら、 昼のうちに壊して組み直す。 これができる方を探しています。 惜しいと思う気持ちは 分かります。 夜中に3時間かけて作った 売場だからです。 ただ、会期は平均15.5日です。 1日置いておくと、 15分の1を捨てることになります。 決めたことへの愛着より、 数字のほうを見てください。 もうひとつ。 外れた理由を、 会場のせいにしないこと。 同じ会場で、同じ商品で、 1日18万円と31万3000円の 両方が出ています。 2週間しか空いていません。 会場が良かった悪かったでは 説明がつかない差です。 変えたのは欠品と、動線と、 隣に対する正面の向き。 それだけです。 会場のせいにできる材料は、 この会社には残っていません。 必須の条件。 年商3000万円以上の売場、部門、 または店舗の損益を、 3年以上持ってこられた方。 売上だけでなく、 粗利益、人件費、在庫まで 数字で見て判断してこられた方。 催事は在庫を持ち込む商売です。 持っていく数を読み違えると、 売れても利益が消えます。 1年目から催事事業の 営業利益を持っていただきます。 スタッフを3名以上、 動かしてこられた方。 催事は毎回、違う人と組みます。 外部の派遣の方と組む回もあります。 初日の午前に、その人に 試飲を渡してもらえるかどうかで、 その日の数字が変わります。 業態は問いません。 小売でも飲食でも構いません。 普通自動車免許。 九州各県への出張があります。 PCの基本操作。 WordとExcelで文字入力と 表計算ができれば十分です。 必須の条件について、補足します。 「売場、部門、または店舗」と 書いています。 スーパーやホームセンターの部門、 アパレルや雑貨の店舗、飲食店、 化粧品の売場、ECサイトやモール店舗。 どれも、ここに入ります。 年商3000万円は、月250万円、 1日あたり8万2000円です。 スタッフ3名は、パートやアルバイトを 含めた人数です。 社員だけの人数ではありません。 歓迎する経験。 売場のレイアウトを 自分で組んでこられた方。 什器の配置、動線、 什器の高さ。 どこに立つと人が止まるかを 体で覚えておられる方は、 初日からそのまま使えます。 売れ行きを見て、 その日のうちに 並べ替えてこられた方。 翌週の会議を待たずに 動かせたかどうか。 ここが催事のいちばんの分かれ目です。 試食や試飲を出して 売ってこられた方。 渡す順番、声をかける距離、 待つ時間の長さ。 すべて使えます。 期間限定の売場や、 イベントの運営経験。 立ち上げて、売って、 畳むまでを見てこられた方。 スタッフの採用、 シフト作成、育成の経験。 その日はじめて会う人に、 30分で説明して 売場に立ってもらう仕事です。 これまでの経験が、 ここでどう活きるか。 固定の店舗で やってこられた方へ。 決まった場所で、 決まった棚で、 決まった商品を売ってこられたなら、 工夫できる余地は 並べ方と接客だけだったはずです。 その2つが、ここでは全部です。 会場は毎回変わりますが、 商品は変わりません。 だから、うまくいった日と いかなかった日の差が、 売り方だけに絞られます。 固定店舗では確かめられなかった 「置き方が効いたのか」を、 年に13回試せます。 本部の決裁を 待ってこられた方へ。 写真を撮って、資料を作って、 会議を待って、質問に答えて、 また待つ。 通った頃には 季節が変わっている。 ここには、その時間がありません。 昼に決めて、夕方に結果が出ます。 決められる範囲が広がるぶん、 外したときの数字も 自分に返ってきます。 経験がなくても 大丈夫なこと。 ハーブティーの知識は要りません。 商品の話は、 入ってから覚えられます。 催事の経験も要りません。 やること自体は、 売場を作って売ることです。 仕入れの経験も要りません。 1年目は専務と一緒に動きます。 何をいくつ持っていくかも、 その場で見て覚えてください。 1年目に見ること。 担当した催事の平均日商が 25万円を超えているか。 いまの平均日商は24万3000円です。 それを3会場以上で 再現できているか。 1会場だけなら、 その会場が良かっただけです。 3会場で出て、はじめて あなたのやり方になります。 2年目に見ること。 他社のスタッフだけで 運営した催事で、 目標の日商に届いているか。 催事の手順書が、 人に渡せる形になっているか。 こんな方が向いています。 夜に台を組むことを、 苦だと思わない方。 施設が閉まってからの 3時間が、翌日の数字を 半分決めます。 ここを作業だと思う方には 向きません。 午前に見たものを、 その日のうちに動かせる方。 会議も、稟議も、 報告の順番もありません。 昼に決めて、夕方に確かめます。 外した並べ方を、 自分のせいにできる方。 会場のせいにできる材料が この会社には残っていません。 数字が自分に返ってくることを、 重いではなく面白いと 感じられる方。 1年目から催事事業の 営業利益を持ちます。 いくら売れたかではなく、 いくら残ったかで見ます。 こんな方には 合わないかもしれません。 決められた通りに正確にやることが 得意な方。 手順も売り方も、 これから作るところです。 土日祝に休みたい方。 催事がいちばん動くのは 土日と祝日です。 在庫の責任を 負いたくない方。 幅広い商品を扱うことを 面白いと感じてこられた方。 ここはハーブティー1本です。 働き方について、 先に書いておきます。 年間200日近く、 九州のどこかにいます。 福岡、熊本、鹿児島。 家にいない日は多くなります。 会期中の休みは週に1日です。 設営は、施設の営業が 終わってからです。 20時から23時頃になります。 年間休日は105日。 大手のチェーンから来られる方は、 いまより休みが減る可能性があります。 遠方の交通費も宿泊費も、 会社のクレジットカード払いです。 立て替えはありません。 待遇について。 年俸500万円からです。 上限は770万円です。 上がるのは年数ではありません。 できることが増えたときに 上がります。 何ができたら、 どこまで上がるのか。 その表は確定しています。 一次面接でお見せします。 選考で、まだそこまで 届いていないと判断した場合は、 500万円を下回ることがあります。 賞与は年1回の決算賞与です。 採用は1名です。 いま催事を回しているのは 専務ひとりで、 年間185日、現場に出ています。 その専務が、 フランチャイズと経営に移ります。 空いた席に座る人ではなく、 この事業を引き継いで 大きくする方を探しています。 選考でお聞きすること。 売場の並べ方を変えて、 数字が動いた経験は ありますか。 何を変えて、 どう動いたと思われますか。 うまくいかなかった話でも 構いません。 聞きたいのは成功例ではなく、 変えた前と後を 見比べておられたかどうかです。 選考について。 一次面接はZoomで30分です。 移動の範囲も、 土日の出方も、 上がり方も、 その場で全部お伝えします。 持ち帰って、 ご家族と相談してから 決めてください。 二次は天神の店に 来ていただきます。 売場を見てから 判断されたほうが、 お互いのためです。

年俸500万円～770万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：年俸 410万9000円 〜 632万8000円 固定残業代：あり 1年あたり89万1000円 〜 137万2000円（固定残業時間：1年あたり360時間 〜 360時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年俸500万円の内訳をお伝えします。 【毎月お支払いする部分】 年俸500万円（月あたり41万6000円） うち固定残業代 年89万1000円（年360時間分・月あたり30時間相当） 固定残業時間を超えた分は、別途全額支給します 【500万円という金額について】 催事を1本まるごと任せられる方の金額です。 選考で、まだそこまで届いていないと判断した場合は、 500万円を下回ることがあります。 【上限の770万円について】 月々の給与と、年1回の決算賞与を合わせた額です。 店舗と催事の両方を持ち、出店計画とフランチャイズまで 見るようになったときの水準です。 入社時点の金額ではありません。 【昇給】 年1回です。評価の結果で上がり幅が変わります。 上がるのは年数ではありません。 できることが増えたときに上がります。 何ができたら、いくらになるのか。 その表を一次面接でお見せします。 入ってから探すものではありません。 【賞与】 年1回の決算賞与があります。 会社の業績と、本人の評価によります。 金額は約束していません。 利益が出た年に、評価に応じてお支払いします。 会社が利益の出る前に約束をしたくないからです。 【その他】 交通費全額支給 試用期間3ヶ月（条件・待遇の変動なし） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。 給与、休日、社会保険の条件は 本採用と変わりません。 この3ヶ月で見るのは、 売上の数字ではありません。 催事を1本、 段取りできるかどうかです。 専務に同行して、 会場の下見から、 什器の手配、シフト、撤収まで、 1本を最初から最後まで見ます。 分からないことを その場で聞ける3ヶ月にします。 【給与例】 給与例 1年目に持っていただく数字を、 仕事の量に置き換えます。 催事の年間売上6000万円、 営業利益1000万円です。 催事は年に13件。 1本あたり、およそ462万円。 1本の会期は平均15.5日なので、 1日あたり29万8000円になります。 いまの平均日商は24万3000円です。 1日あたり5万5000円を上げる。 それが1年目の到達点です。 この5万5000円は、 値上げでつくる数字ではありません。 今年の1月と2月に、 博多マイングという同じ会場で 1日18万円が31万3000円になりました。 上がったのは客数です。 同じことを、 13会場で再現していただきます。 入社後の年収の見通しもお伝えします。 催事を1本まるごと任せられる 年収500万円 複数の催事を並行して回せる 年収561万円〜654万円 店舗と催事の両方を持ち、 出店計画とフランチャイズまで見る 年収664万円〜770万円 月々の給与に、 年1回の決算賞与を足した額です。 決算賞与は会社の業績によります。 利益が出ない年は支給されません。 その年は、上の金額から 18万円から31万円ほど下がります。 上がるのは年数ではありません。 できることが増えたときに上がります。 何ができたら、どこまで上がるのか。 その表は確定しています。 一次面接でお見せします。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 【勤務時間】 9:00〜21:00 の間でシフト制（実働8時間／休憩1時間） ★オンとオフのメリハリばっちり！ 原則定時退社（月平均の残業は20時間以内と少なめです！） 長期で安定して働ける環境です。 週休2日（シフト制） 働き方は、催事の会期中と 会期外で変わります。 会期中。 9時から21時の間のシフトで、 実働8時間、休憩1時間です。 設営の日は開店前から、 撤収の日は閉店後まで かかることがあります。 会期外。 次の催事の準備をします。 事務所と、施設への訪問が中心です。 準備は1本あたり20時間ほどです。 休みは週2日のシフト制です。 土日と祝日は催事が いちばん動く日なので、 平日に取っていただくことが 多くなります。 遠方の会場に出るときは、 移動と宿泊が入ります。 福岡県外は熊本、鹿児島などです。

休日休暇 年間休日は105日です。 週休2日のシフト制で、 祝日は含みません。 土日と祝日は、 催事がいちばん動く日です。 休みは平日に取っていただくことが 多くなります。 大手のチェーンから来られる方は、 いまより休みが減る可能性があります。 先にお伝えしておきます。 催事は年に13件、 1本の会期は平均15.5日です。 年間で200日ほどが会期にあたります。 残りの期間は次の催事の準備で、 事務所と施設への訪問が中心です。 会期中の休みの取り方は、 一次面接で具体的にお伝えします。 遠方の会場に出ているあいだと、 福岡にいるあいだで変わります。 年次有給休暇、産前産後休暇、 育児休暇、介護休暇があります。 試用期間は3ヶ月ですが、 休日の条件は本採用と同じです。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、 雇用保険、労災保険に加入します。 通勤交通費は全額支給します。 社員割引があります。 賞与は年1回の決算賞与です。 会社の業績と、本人の評価によります。 金額は約束していません。 利益が出た年に、 評価に応じてお支払いします。 人事評価制度があります。 何をどこまでやれば どこまで上がるのか、 その表を一次面接でお見せします。 月に1回、1on1があります。 専務と話す時間です。 うまくいっていないことを、 うまくいっているように 報告しなくていい場にします。 それがこの制度をつくった理由です。 催事は、うまくいかない日があります。 その日に何が起きていたのかを 一緒に見る相手がいる会社にしたい。 そう考えています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。 給与、休日、社会保険の条件は 本採用と変わりません。 この3ヶ月で見るのは、 売上の数字ではありません。 催事を1本、 段取りできるかどうかです。 専務に同行して、 会場の下見から、 什器の手配、シフト、撤収まで、 1本を最初から最後まで見ます。 分からないことを その場で聞ける3ヶ月にします。

• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 駅ナカ
• 賞与あり
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 中国語