ITエンジニア_hitachi-747

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)金融第二 システム事業部金融システム第二本部第二部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織の概要・ミッション 政府系金融機関のフロントアカウント部署として、 総合力・技術力を強みに、日本経済を支える ミッションクリティカルシステムの開発、維持保守を通じて、 日本経済の安定に貢献する。 また、デジタル決済・デジタル通貨に関するサービス開発を 通じて、将来的なデジタル通貨・デジタル決済を起点とした ビジネスを創出し、新規マーケットの開拓をリードする。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・デジタル通貨・デジタル決済の サービス開発案件政府・政府系金融機関・民間金融事業者（銀行、 資金決済移動業者等）のお客様に対して、 デジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革に貢献する サービスやソリューションを提供する。 まずはサービス開発を担当し、 将来的には企画立案や事業創生にも携わることを想定。 ・サービス・ソリューションの開発および システム開発先端技術（クラウド、ブロックチェーン、Web3、 NFT・トークン化等）と既存技術（Web、 Java等）を統合し、上記のサービス開発を行う。 ▼職務概要 デジタル通貨・デジタル決済領域において、 新規サービスやビジネスモデルの企画・創出から開発までを 一貫してリードする役割を担う。 まずはサービス開発の実務を担当し、 技術トレンドを踏まえたソリューション構築を推進するとともに、 将来的には政府系金融機関や民間金融事業者向けの 新規ビジネス創出をリードすることを期待する。 ▼職務詳細 ・デジタル通貨・デジタル決済に関する 新規ソリューション・サービスの要件定義、業務設計、 アプリケーション開発を担当する。 先端技術（ブロックチェーン、Web3、 クラウド等）と既存技術を組み合わせたサービス開発の 実務経験を積む。 ・政府系金融機関や民間金融事業者向けの システム開発プロジェクトにおいて、 業務要件の整理からアプリケーション設計・開発までを推進する。 ・将来的には、市場動向の分析やビジネスシードの発掘を通じて、 競争力のあるサービスの創出や提案活動にも 携わることを期待する。 また、プロジェクトチームや組織を牽引するマネージャーとして、 事業拡大に貢献することを目指す。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・デジタル通貨・デジタル決済という、 金融業界の最先端領域でサービス開発に携わることができます。 業界をリードする新しい技術やビジネスモデルに触れながら、 実践的なスキルを身につけることが可能です。 ・先進的な技術やソリューションに携わることで、 幅広い技術・人財に触れることができ、 自身の成長を加速させる環境が整っています。 ・自身の特性に応じて、ITアーキテクト、 アプリケーションスペシャリストといったスペシャリストへの 成長が期待でき、将来的にはマネージャーとして組織を牽引する キャリアパスも描けます。 ▼働く環境 入社後は、都内（23区内）のお客様先にて、 デジタル決済・デジタル通貨に関するサービス開発案件に 参画いただくことを想定しています。 プロジェクトは、5名程度の日立社員と協力会社メンバーで 構成され、最新技術を活用したサービス開発に取り組んでいます。 まずは業務設計やアプリケーション開発の実務を担当しながら、 お客様や関係者と協力してプロジェクトを推進していただきます。 出社／在宅勤務の割合は、50%／50%程度を予定しており、 柔軟な働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ■いずれかに該当する方 ・SE、または金融業界におけるIT領域での システム開発経験（目安：3年以上） ・サービス開発またはアプリケーション開発に携わった 経験をお持ちの方 ・デジタル決済・デジタル通貨、 または先端技術（ブロックチェーン、 Web3等）に関心をお持ちの方 ■活かせる経験（歓迎） ・クラウド開発、OSS開発、API基盤開発などの経験、 およびこれらに関する資格保有 ・銀行業務・資金移動業者におけるシステム構築の経験 ・銀行業務・資金移動業者に対する コンサルティング経験（IT領域） ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ・お客様及びプロジェクトメンバーと主体的に コミュニケーションを行い、課題解決に積極的に取り組めること ・プロジェクトの方針に沿って、自らの作業を計画、管理し、 自立して各種作業を行えること ・自身のスキル、ノウハウをプロジェクトメンバーに共有し、 プロジェクトの円滑な推進、組織力強化に貢献すること ■最終学歴 大卒以上

月給42万2000円～47万円 給与: ■月給：422,000～470,000円 ■年収：7,200,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: STEP 1｜ご応募・書類選考 ご応募後、1～2営業日以内にメールでご連絡します。 ※書類選考を通過された方が対象です。 STEP 2｜カジュアル面談 これまでの経験や転職の希望をお伺いします。 STEP 3｜選考サポート開始 応募書類の準備や企業選びをサポートします。 STEP 4｜内定までサポート 企業ごとの選考ポイントにあわせて、 書類選考から面接対策、内定まで一貫してサポートします。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 422,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間