大学で生まれた技術や研究成果を事業につなぐコーディネーター

仕事内容 九大OIPは、九州大学の産学官連携部門の一部を株式会社化することで設立されました。 九州大学の研究成果を社会実装するシーズプッシュの発想と、政策・社会ニーズに合わせて研究開発をマネジメントするニーズプルの発想の両面から、アカデミアと産業界の橋渡しを担います。 具体的には、研究成果の知財化、知財のマーケティング、研究者・CXOへの起業支援、大学と企業の共同研究の創出やマネジメント、事業会社の設立・運営、国事業申請における産業ビジョン策定、新規事業開発のためのリスキリング、などを行っています。 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ チーム・ポジション ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 下記の3つのチーム及び2つのポジションでの業務を若干名募集します。 初期配属がいずれのチームになるか、及びいずれのポジションになるかは、応募者本人の希望と、会社との協議により決定します。 チーム①：ビジョンドリブンチーム ●研究成果を基にした事業会社を大学の孫会社として企画・設立・運営 ●政策課題・社会課題の解決に向けた大型の研究開発プロジェクトを企画し国事業へ申請 ●産学官で連携し、新たな産業ビジョンを描き、それを実現するバリューチェーンを構築 ●九大OIP自身の新規事業開発 チーム②：イシュードリブンチーム ●民間企業等との共同研究の創出や研究プロジェクト・拠点形成の支援 ●形成された共同研究プロジェクトのマネジメント ●大学と企業や自治体による課題探求から共創プロジェクトの創出支援・実行 ●産学官連携に関する企画・調整、社内・学内のルール整備 チーム③：サイエンスドリブンチーム ●大学の知的財産を基にした事業企画・マーケティング ●大学発スタートアップの起業支援として、事業計画案の作成やチーム編成等の起業サポート、創業支援ファンドの運営 ●特許出願から研究を活性化するためのライセンス化、契約、知的財産権の権利強化 ポジション(A)：コーディネーター ●OIPが実施する各プロジェクトのリーダーとして、企業・自治体・研究者等との議論や交渉 ●議論や交渉の前提となる企画を立案や、社内・学内調整 ポジション(B)：マネージャー ●チーム内の複数のプロジェクトやコーディネーターを束ね方向付けや進捗管理 ●プレイングマネージャーとして自らもコーディネーター業務を実施 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ やりがい・求められること ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ▼研究成果を世に出していくためのコーディネート ときには研究成果を活かせる民間企業を開拓したり、ときには産学共同研究プロジェクトの契約締結業務を行ったり、事業化に向けてのプロジェクトマネジメントや教授の研究サポート、提案書の作成…プロジェクトの立ち上げから推進、その後のフォローアップまで、仕事の幅は広いですが、今までなかった技術や研究がカタチになって世に出ていく。そんな瞬間を支える仕事には、達成感も、成長もたっぷりです。 ▼大学の研究成果に、どうバリューをつけるか 私たちの仕事は、「技術営業」と「知的財産管理」というとイメージしやすいかもしれません。大学が保有する特許やまだ世に出ていない研究成果を基にした製品化やサービス等の事業化を提案する。今では当たり前になっている技術も、世界的な権威ある賞を取ったあの技術も、実は大学の研究から始まっている。なんてことも、よくあること。それを生み出していく醍醐味、たっぷりと味わえます。 ▼技術の目利きからビジネスの目利きまで 提案先は、大手企業から中小、ベンチャー企業まで。技術と企業をマッチングする目利きを養える環境です。また、技術のトップなど役職者との直接商談がほとんどなので、決裁者とのコネクションも増やしていけます。世界に誇る大手企業の技術者と直接技術移転の話をすることも。これからこの技術がどう世に出ていくのか…考えただけでもワクワクです。 ▼技術の橋渡し役 二酸化炭素を吸収できる膜の研究や大型構造物の計測技術、半導体のサプライチェーンを変えるような要素技術…ここでは語り切れない研究成果が大学には沢山あります。そういった成果を世の中の役立つ技術や事業につなげる「橋渡し役」が私たちの仕事。サイエンスの世界が好きな方にぜひ仲間になっていただきたいと思っています。 プロジェクトは数年単位の物も多く、はじめの数年は手探りなことばかりだと思いますが、２～３年経てば、教授に「あなたに任せたい」と言われるように。そこからさらに経験を積むと、ビジネス化のプロとしてアドバイスを求められるようになります。一緒にたくさんの研究成果を事業化していきましょう。 ▼自らの能力開発 九大OIPは、大学の産学官連携の多くが一つの法人に外部化された、日本で唯一の組織です。そのため、実施できる業務は幅広く、また学内外のステークホルダーも多種多様です。プロジェクトとしても営利・非営利のものが混在します。 このような業務を担い発展させるためには、既存の職種や業務に留まらず、自ら能力開発を行うことが重要です。 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ それぞれのチームとコーディネーターの役割について ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ■ビジョンドリブンチーム■ 大学の研究成果やアイデアを新規事業や産業ビジョンへと発展させることがメインミッションです。 新規事業開発など、新しい技術やサービス、アイデアを形にしてきた経験をお持ちの方に活躍いただける領域です。 ■イシュードリブンチーム■ 産学官連携プロジェクトの立ち上げから推進までをマネジメントしていくチームです。 産学官の連携業務経験はもちろん、領域問わずプロジェクトを動かした経験などを発揮できます。また、ビジネスマッチングなどの経験も活かせます。 ■サイエンスドリブンチーム■ 大学の知的財産を権利化したり、ライセンス契約に結び付けたり、社会実装を進めるチームです。 知財に関する経験・知識やマーケティング、ライセンス先開拓などの経験が活かせます。また、セールスエンジニアなど技術について提案を行ってきた方も活躍いただけます。

求めている人材 ＜いずれかの経験・知見のある方を求めています＞ チーム①ビジョンドリブンチーム ・新規事業開発・新商品開発・ビジネスモデル創出の経験 ・技術と経営に対するある程度の理解 チーム②イシュードリブンチーム ・コンサルタント業界、シンクタンク業界又はそれに付随する業界での経験 ・大学・研究機関、企業等における産学官連携活動の経験 ・営業としてプロジェクトの立ち上げや推進に携わってきた経験 チーム③サイエンスドリブンチーム ・知的財産の管理・活用 ・技術マーケティング、技術営業 ・スタートアップ起業支援 ・スタートアップへの投資、ファンド運営業務 ・知的財産権等関連契約に関する業務 ＜こんな方が活躍できます＞ ・サイエンスが好き！ ・粘り強さには自信あり ・産業振興や地域活性化に興味がある ・前例のない取り組みを実現する一翼を担ってみたい URA（リサーチアドミニストレーター）やTLOでの勤務経験がある方も歓迎します。

職場環境 フレックス・在宅OK ■2024年4月、九州大学100％出資により誕生した九大OIP。大学の研究成果を世に出すための業務を一手に担っています。大学の最先端研究や多くのシーズに囲まれながら、新規ビジネスの創出を支援。たくさんの刺激と成長を味わえる環境です。

819-0388福岡県福岡市西区九大新町5-5　研究開発棟111号室 九大OIP株式会社(いとLab+) 勤務地 ＊車通勤OK 【交通手段】 交通・アクセス JR筑肥線「九大学研都市」駅より車で約10分

年俸450万円～1100万円 給与詳細 基本給：年俸 450万円 〜 1100万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※職務内容・学歴・職歴・経験等に基づき規定により決定します。 固定残業代は、月40時間分の時間外手当を含む 【給与例】 給与例 ＜給与モデル＞ ・主幹コーディネーター 年俸750～1100万 ・准主幹コーディネーター 年俸600～750万円 ・コーディネーター 年俸450～600万円

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり155時間 〜 170時間30分 コアタイム／11：00～16：00 フレキシブルタイム／7：00～20：00 ◎残業は比較的少なめ。時間内に業務に集中して、時間になったらサッと帰ります。 ◎週2日程度の在宅勤務もOK

休日休暇 完全週休2日制（土日休み）、祝日 有給休暇（初年度10 日以上※在籍月数により初年度最大20日） 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（3日） 産休・育休 介護休暇 慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆通勤手当規定支給 ◆マイカー通勤可 ◆企業型確定拠出年金 ◎フレックスタイム制やリモートワークの導入などで働きやすい環境を整えています。

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 土日祝休み