内装施工管理| ルート営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築法人営業、その他施工管理/現場責任者、運行管理 「現場仕事は好きだけど、 この先も体力勝負を続けるのは不安。」 「職人経験を活かして、 管理する立場にも挑戦したい。」 「自分が関わる現場を、お客様との打ち合わせから完成まで責任を持って担当したい。」 そんな方に、近畿総合装飾の仕事をご紹介します。 私たちは、商業施設やオフィス、病院、マンションなど、 多くの人が利用する建物の内装仕上げ工事を手掛けています。 お任せするのは、内装工事の現場管理を中心とした仕事。 これまでの現場経験を活かしながら、 お客様や職人さんとの打ち合わせ、 工事全体の管理まで幅広く携わっていただきます。 営業といっても、新規開拓や飛び込み営業はありません。 長年お付き合いのある既存顧客との信頼関係を大切にしながら、現場を円滑に進める役割です。 ……………………………………………… 【具体的な仕事内容】 ・お客様との打ち合わせ ・設計図や現場採寸の確認 ・工事スケジュールの管理 ・予算管理 ・職人さんや協力会社との調整 ・工事現場の進捗管理 ・既存顧客へのルート営業 工事のスタートから完成まで一貫して携わるため、 自分が関わった建物が完成した時の達成感を味わえます。 ……………………………………………… 【この仕事の魅力】 ■現場経験を活かせる 職人さんとのコミュニケーションや施工知識など、 これまで培った経験がそのまま活かせます。 現場を知っているからこそ、 お客様との打ち合わせや工事の提案でも経験を発揮できます。 …………………………………………………… ■現場だけでなく、お客様と関わる仕事にも挑戦できる 現場作業だけでなく、 工程管理や職人さんとの調整、お客様との打ち合わせ、既存顧客へのご提案にも携わります。 飛び込み営業やテレアポではなく、 長年お付き合いのあるお客様との信頼関係を築きながら、 現場経験を活かして活躍できる仕事です。 …………………………………………………… ■資格取得を会社がバックアップ 施工管理技士や建築関連資格など、 業務に必要な資格取得を会社が全額支援。 専門性を高めながら収入アップも目指せます。 …………………………………………………… ■既存顧客中心だから営業未経験でも安心 新規開拓が中心の営業ではありません。 既存のお客様からのご相談に対応し、 工事のご提案から完成までをサポートします。 「現場が分かる担当者」として、お客様から信頼される存在を目指せます。 …………………………………………………… ■建物づくりを最後まで見届けられる お客様、職人さん、協力会社など、 多くの人と協力しながら一つの空間を完成へ導きます。 自分が携わった建物が完成した時の達成感は、この仕事ならではの魅力です。

求めている人材 【必須】 ・高卒以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・正社員としての就業経験をお持ちの方 【歓迎】 ・営業経験をお持ちの方 ・建築業界や内装工事業界での経験をお持ちの方 ・現場管理経験をお持ちの方 ・人と話すことが好きな方 ・ものづくりに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方 未経験・第二新卒の方も歓迎します。 ⭐こんな方におすすめ⭐ ・現場経験を活かして管理側に挑戦したい ・体力仕事中心の働き方からステップアップしたい ・営業経験がなくても挑戦できる仕事を探している ・資格を取得して市場価値を高めたい ・地元で腰を据えて長く働きたい ・家族との時間も大切にしながら安定して働きたい ・自分が携わった建物を完成まで見届けたい 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・38歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

月給23万円～30万円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 30万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※固定残業代（28～42時間分／4万円～7万5,000円）を含みます。 ※超過分は別途支給します。 ■交通費支給（上限月5万円） ■家族手当 ・配偶者：月1万円 ・子ども：1人につき月5,000円 ※税法上・社会保険上の扶養家族が対象 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・入社6年目：400万円 ・入社13年目：610万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 【勤務時間】 8:30～17:30（実働7.5時間） 休憩90分 平均残業時間：月30時間程度

休日休暇 年間休日113日 ※来年度より118日予定 ・月1～2回土曜出勤 ※休日出勤について 原則として休日出勤が発生した場合は、平日に代休を取得して調整しています。 ・祝日 ・年末年始休暇（6～8日） ・GW休暇 ・夏季休暇（4～5日） ・有給休暇 ・特別休暇（創業記念日） 仕事の段取りがつけば、有給休暇も取得しやすい環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■慶弔・災害見舞金制度 ■定期健康診断 ■人間ドック※40歳以上 ■医療・がん保険 ※満40歳未満 ■交通費支給（上限月5万円） ■退職金制度（中小企業退職金共済加入） ■再雇用制度（定年60歳） ■社内サークル活動制度 ■永年勤続表彰制度 ■家賃補助制度 ※満30歳未満かつ入社5年以内の独身者が対象 •試用期間中から利用可能 •会社契約の社宅（寮）をご用意 •社宅に関する保険料は会社負担 •家賃のうち月額4万円を会社が補助 （本人負担分は給与より控除） ■厚生活動（日帰り旅行・美食ツアーなど） 社員同士の交流を大切にしており、体調不良ややむを得ない事情を除き、ほぼ全員が参加しています。 【実績・予定】 ・2025年春：関西万博 ・2025年秋：運動会＆BBQ ・2026年春：ボウリング＆焼肉 ・2027年春：北海道旅行（予定） 社員会費（月2,000円）と会社補助（月5,000円）を積み立てて実施しています。 ■資格取得支援制度 ※1資格につき1回まで会社負担（負担分は給与加算として支給します） 業務に必要な資格取得を積極的にバックアップしています。 対象例 ・施工管理技士 ・建築士 ・その他建築・内装関連資格 受験費用・学習費用ともに会社が負担します。 ※1資格につき1回まで会社負担 ※業務関連資格が対象 ■学習支援制度 ※会社全額負担（負担分は給与加算として支給します） 管理職を除く営業社員の多くが、施工管理技士資格の取得に向けて通信教育に取り組んでいます。 学習内容は業務に関連するものを対象としており、新たな講座については社員からの提案をもとに幹部会で承認しています。 現在、多くの社員が下記講座などにチャレンジ中です。 ・一級建築士、二級建築士講座 ・一級施工管理技士、二級施工管理技士講座 ・その他業務に関連する資格講座 ★U・Iターン支援制度あり ★引越し費用支援制度あり 遠方から会社近隣へ転居される方を対象に、引越し費用を支援しています。 ■家族手当 ・配偶者：月1万円 ・子ども：1人につき月5,000円 ※税法上・社会保険上の扶養家族が対象

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 第二新卒歓迎