労務課長(マネージャー)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事、労務系コンサルタント 300店舗・数千人の「働く」を守り 組織の「正しさ」を証明する。 240億円規模のグループを支える、 労務基盤構築のリーダーを募集！ 全国300店舗以上を展開し、売上高 240億円を見込むコズミックグループ。 当社が今後さらなる飛躍を遂げるために、 上場企業レベルの盤石でクリーンな 労務管理体制・ガバナンスの 構築を急ピッチで進めています。 あなたにお任せしたいのは、 労務課長（マネージャー）として、 労務チームのマネジメント およびグループ全体の 労務リスク管理・労務戦略の企画推進です。 SmartHRなどの最新クラウドツールを 積極的に駆使し実務の「遅延・ミスゼロ」を 実現する仕組みづくりから、現場店舗の コンプライアンス指導まで、 自ら意思決定を行い組織を 動かしていく重要ポジションです。 ＜具体的には…＞ ●労務チームのマネジメント＆業務 プロセスの最適化 ・メンバー（2〜3名程度）の 育成・業務マネジメント ・SmartHR/kickflow/GoogleWorkspace等 活用したフロー構築・標準化 ●労務管理＆コンプライアンス・法改正対応 ・労働関係法令（労基法・36協定など）の 遵守チェックと最新法改正への適応 ・長時間労働の抑制策、メンタルヘルスケア 労働環境改善の企画/実施 /行政(労基署等) 対応や各種労務監査への対応 ●就業規則・社内規程の改定・運用 ・組織拡大に伴う就業規則・各種規程の 更新・見直し ・店舗や現場社員が迷わず 正しく運用できるガイドラインの整備 【この仕事の面白さ・魅力】 ●240億円・300店舗規模を 動かす手応えと裁量権 単なる「労務管理の作業」ではなく、 自らが作ったルールや仕組みが 数千名規模の現場の安心に つながる圧倒的な手応えを感じられます。 ●チームの「仕組み化」を進めるリード役 まだ整備途中の業務フローを ゼロからスマートに整え、チーム全体の 生産性を高めていく プロセスの楽しさを実感できます。

求めている人材 労務の専門知識や法令知識に加え、 「チームをまとめる推進力」と 「現場に寄り添う柔軟な調整力」を お持ちの方を歓迎します。 ＜必須要件＞ ●企業での労務実務経験（社会保険・ 勤怠管理・就業規則改定など）5年以上 ●メンバーの指導・育成、 またはリーダー・マネジメント経験 （主任/係長からのステップアップ歓迎) ＜歓迎要件＞ ●店舗展開型ビジネス 飲食・小売・サービス業等の労務管理経験 ●社会保険労務士（社労士）の 資格をお持ちの方、または学習中の方 ●労働基準監督署や行政への対応経験 ●SmartHR等のクラウド 労務ツールの導入・活用経験

月給40万円～50万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 31万2800円 〜 37万1100円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万7200円 〜 12万8900円（固定残業時間：1ヶ月あたり36時間 〜 45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※前職のご経験・スキル・前職給与を十分に考慮の上、決定します 試用・研修期間：2～3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用条件変更なし

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 9：00～18：00 （実働8時間） ※業務内容によって変動する場合があります

休日休暇 ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） ■慶弔休暇 ◆産休、育児休業（取得実績あり） ■介護休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■昇給 年1回 ■賞与（業績による） ■交通費支給 ■時間外手当（超過分を別途支給） ■役職手当 ■オフィス内禁煙

試用期間あり 試用・研修期間：2～3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用条件変更なし

• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上