システムエンジニア_kpmg-122

仕事内容: 《チーム紹介》 金融業界には社会インフラとして、 利用者保護や不正防止等の安全性確保など安心・ 安全なサービスの継続的な提供が求められています。一方で、 AIをはじめとするテクノロジーの進化や新規プレイヤーの参入等により、 各社を取り巻く経営環境の変化がますます激しくなっています。 その中で、コンプライアンス対応やサイバーセキュリティ対応、 内部監査等を含んだ各社のリスクマネジメント業務は、複雑化・ 多様化の一途を辿るリスク・コンプライアンス 要求に確実に対応し続ける一方で、ビジネスの変革スピード に追随していくことが求められています。 当チームTrust & Risk-Foresight（T&R）では、 金融機関の各種リスクマネジメント業務の整備や評価・改善は勿論、 各社のデジタライゼーション推進に伴うリスクへの対応等の高度化、並びに、 テクノロジーを活用したリスクマネジメント業務の変革のための、 専門的かつ先進的な支援を行います。 《職務内容》 大手金融機関を中心に、IT及びデジタライゼーションに係るリスク の対応支援業務、並びにリスクマネジメントのデジタライゼーション 支援業務を担当いただく予定です。 システム監査、IT統制の評価、システムリスク管理状況の評価・ モニタリング支援等のスタンダードなテーマから、 オペレーショナルレジリエンス態勢の構築支援、 AIガバナンス態勢構築支援等の近年注目されているテーマ、 海外子会社を含むグループガバナンス態勢構築等のグローバルなテーマまで、 金融機関を幅広く支援しています。 また、テクノロジーを活用した統合リスク管理システム（システムリスク、 TPRM、コンプライアンス、内部監査等） の構築支援のようなデジタライゼーション支援も増えています。 リスク管理の専門家としてリスク、金融、デジタル に関する知見を組み合わせ、金融機関の根幹の１つであるリスクマネジメント 業務を支えることで、金融機関の発展に寄与するとともに、リスク・金融・ デジタルの専門性を深めていただくことが可能です。 ▼プロジェクト事例① ～ IT及びデジタライゼーションに係るリスク の対応支援業 ・AIガバナンス態勢構築支援 AI活用に伴い想定てされるリスクに適切に対応するため、 AI管理に関する体制、ルール、プロセス等を定義し、 AIの適切な管理態勢の構築を支援します。外部基準に則った上で、 個社の状況に合わせたガバナンス態勢を構築することで、 AI活用の推進と適切な管理の両立をサポートしています。 ▼プロジェクト事例② ～ リスクマネジメントのデジタライゼ ーション支援業務 ・GRCテクノロジーを活用した統合リスク管理システム構築支援 GRCテクノロジーを活用し、従来、手動で管理していたシステムリスク 管理業務やサードパーティリスク管理（TPRM）業務の効率化・ 高度化を支援します。単なるシステム化とはとらえず、業務面、 デジタル面の両面の視点から改善をサポートし、 業務設計からツール導入後のフォロー まで一貫して金融機関を支援しています。 《役割および責任》 ・マネジャー以上 管理者として以下の業務を実施していただきます。 ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、 およびスコープの管理 ・コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件受注に向けた提案活動 ・新規サービス、ソリューション開発活動への参画（※マネージャー 未満も任意参加可能） ・マネジャー未満（コンサルタント／シニアコンサルタント） 管理者指導のもと、以下の作業を実施していただきます。 ・クライアント業務の分析、プロセス可視化、および課題の抽出 ・抽出課題に対する解決策の検討

求める人材: 【学歴】大学院または大学卒以上 【職歴】3年以上 《必須要件》 ・高いビジネスマインドを持って、クライアントファーストな立ち振る舞いや他のプロジェクト・メンバーをモティベートできる。 ・問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 ・クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有を行うことができる。 《必須スキル要件》 下記に該当する経験のうち何れか１つ以上を有する方 ・金融機関のシステムの企画・開発業務 ・先進テクノロジー（AI、クラウド、モバイル／IoT、ブロックチェーン等）の導入企画・推進業務 ・サイバーセキュリティ対応業務 ・金融機関におけリスク管理、コンプライアンス対応、または内部監査業務 ・大手企業に対するビジネス又はITコンサルティング業務 【評価される知識や経験】 ・リスクコンサルティング業務の経験 ・金融機関の業務知識 ・組織やプロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルプロジェクトへの参画経験 ・ビジネスレベルの英語力

年俸595万円以上 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,950,000以上は1か月当たりの固定残業代￥139,279（50時間相当分）を含む。50時間を超える残業代は追加で支給する。 ・マネジャー未満：年収595万円～※固定残業手当（50時間相当分）を含む ・マネジャー以上：年収1040万円～ ※賞与別途 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間帯 9:15～17:15（所定労働時間7時間、休憩60分） ※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）

休暇・休日: ◆年間休日120日(年度により異なります) ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(初年度10日、最大年20日) ・年末年始(12月29日から1月4日まで) ・出産・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当(Mgr未満は時間外勤務手当対象) ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・退職金制度(在籍2年以上) ・公認会計士企業年金基金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ベビーシッター育児支援補助 ・病児保育サポート制度 ・保活コンシェルジュサービス ・保育園費用補助制度 ほか

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 選考回数:3回程度 書類選考 →適性検査(対象者のみ)→面接(複数回)→オファー面談→ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,950,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間