病院DXコンサルタント

仕事内容: ご覧いただき、ありがとうございます。 Dr.JOYは、全国3,700以上の医療機関で利用されるサービスを展開する医療DX企業です。 本ポジションでは、病院に数日入り込んで現場の実態を調べ、経営陣にDX化の提案を行う「病院DXコンサルタント」を担当します。 ※応募前に「求める人材」の項目をご確認のうえ、ご応募ください。 【当社サービスの一例】 ・AI電話（Voicebot） ・勤怠管理システム ・院内コミュニケーションツール 医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生。大学病院では導入率77％、23万人以上の医療従事者に日々利用されています。 ーーーーーー▼この求人のポイント▼ーーーーーー ・AIを活用した医療DXコンサル、新しい形 ・医事課・外来・連携室などで培った「病院全体の流れを知る力」を、そのまま武器にできる ・営業活動はありません。現場を見て、課題を見立て、経営陣に届けることに徹する仕事 ・数日の滞在で病院全体を横断的に見られる ・最新のAIツール（Claude等）でヒアリング整理・レポート作成を効率化 ・立ち上げ期は代表の石松と一緒に病院を訪問し、診断の型をつくる ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【このポジションが生まれた背景】 病院のDXは「導入して終わり」になりがちです。導入費だけでなく、運用費・院内対応の人件費・研修費・更新費を合わせた総コストを見て、効果検証まで面倒を見る人が院内にいないためです。 最近は「来年度からDX担当を1人置く」という病院も出てきましたが、1人でDXを背負うのは現実的ではありません。 そこでDr.JOYでは、病院に当社メンバーが数日間入り込み、現場のインタビューと実測をもとにDX化できる業務を見立て、経営陣に報告する「無料DX診断」を立ち上げます。 大手コンサルのような机上の提案ではなく、病院の現場を知る人が現場に寄り添って行う、医療に特化したDXコンサルです。 本ポジションは、その診断を現場で担う最初のメンバーです。 【具体的な仕事内容】 1つの病院あたり数日滞在し、無料DX診断を行います。診断先は、当社サービスを既にご利用中の病院（200〜330床規模が中心）と、お問い合わせをいただいた病院です。 ■病院内のインタビュー・実態調査（診断の中心業務） ・医事課、総務、看護部、地域連携室、病棟、薬剤部、外来受付、健診センターなど各部門の職員にインタビュー ・患者の動きと職員の動きを追い、実態を数字で把握する（例：午前中の入電数、面会の待ち行列、紙・FAXでのやり取りの件数） ・現場スタッフの困りごとや「本当は減らしたい業務」を引き出す ■診断レポートの作成 ・インタビューと実測の結果を、Claude等のAIツールを使ってレポートにまとめる ・DX化できる業務を一覧化し、現状の工数・課題・解決策・優先度を整理する ・診療報酬と紐づけて「どこを合理化するとお金に変わるか」を示す ■経営陣への報告・ソリューションの推奨 ・院長・事務長など病院の経営陣に、診断結果を報告する ・課題に合うソリューションを推奨する。当社製品に限らず、他社製品も含めて比較できる状態をつくる（他社製品の価格感も把握する） ・病院が関心を持った課題は、営業・カスタマーサクセスのチームに引き継ぐ ■診断サービスそのものの改善 ・インタビューシート、実測項目、レポートのテンプレート整備 ・診断の進め方の標準化、ノウハウの蓄積 ※営業活動は行いません。価格交渉や契約手続きは営業チームが担当します。 【1案件の流れ】 1. 事前準備：病院の基本情報・診療科構成・既存システムを把握し、インタビュー計画を立てる 2. 滞在・診断（数日）：各部門へのインタビューと実測。日々の気づきを記録する 3. レポート作成：AIツールを使って診断レポートにまとめる 4. 報告会：事務長・院長へ報告。質疑を通じて優先順位を確定する 5. 引き継ぎ・効果検証：関心のある課題を営業・CSに引き継ぎ、導入後に効果を測定して報告する 【発展的な役割】 診断の進め方が固まってきた段階で、ご希望と適性に応じて以下のような役割をお任せします。 ・診断メンバーの育成、診断チームのリード ・診断で見えた現場課題をもとにしたプロダクトへのフィードバック、新サービスの企画 ・病院のDX担当者を支援する常駐型サービスの立ち上げ 【使用ツール】 ■Claude等のAIツール ■Dr.JOY（自社プロダクト） ■Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント、スライド） ※いずれも入社後に操作方法をお伝えします。使用経験は不問です。 【働き方】 ・診断期間中は対象の病院に滞在します（【首都圏中心／全国】、遠方の場合は出張対応） ・診断期間外は本社（虎ノ門ヒルズ ステーションタワー17F）勤務 ・平均残業時間は月22時間程度（全社実績）です 【入社後の流れ】 導入研修（動画／ドキュメント完備）のあと、代表の石松と一緒に病院を訪問しながら、診断の型を身につけていきます。病院の現場はご存じの前提ですが、Dr.JOYのサービスやビジネスモデルについては解説資料・動画を整備しています。 〜1ヶ月：会社と各サービスの理解。診断案件に同行し、インタビューの進め方とレポートの型を学ぶ 〜3ヶ月：周囲のサポートを受けながら、1病院の診断を主担当として実施。報告会まで経験する 〜6ヶ月：複数の病院の診断を一人で回せる状態に。レポートの質と効果検証の精度を高めていく

求める人材: 【必須（MUST）】 ・病院での実務経験3年以上（医事課、外来クラーク、外来看護師、地域連携室・患者支援センターなど、患者と職員の動きを現場で見てきた方） ・受付から外来・入院・退院まで、病院全体の業務の流れを説明できる方 ※医療事務系の資格のみで、病院での勤務経験がない方は対象外です 【歓迎（WANT）】 ・医事課で入院レセプトを担当した経験 ・課長の下で現場の実務を回してきた係長・主任クラスの経験、または後輩の指導・チームのとりまとめ経験 ・複数の医療機関で勤務した経験、または病院内で複数部門を経験した方 ・病院での業務改善、システム導入・入替、マニュアル整備に関わった経験 ・診療報酬請求事務能力認定、診療情報管理士、医療情報技師、看護師のいずれかの資格 ・ChatGPT・Claude等のAIツールを業務で使った経験 【求める人物像】 ・病院の仕事がAIに置き換わっていく前提で、自分の職域を広げたい方 ・現場の運用と診療報酬の両方から、病院のムダを見つけられる方 ・部門や職種を問わず、相手の立場に立って話を聞ける方 ・調べた内容を、事実と自分の意見を分けて正確に整理できる方 ・新しいツール（AI等）を前向きに取り入れられる方 ・Dr.JOYのビジョンに共感していただける方

年俸500万円～700万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,000,000 〜 ￥7,000,000は1か月当たりの固定残業代￥100,000〜￥146,000（42時間相当分）を含む。42時間を超える残業代は追加で支給する。 昇給年２回

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00〜18:00 (休憩1時間) 平均月間残業時間、22時間程度

休暇・休日: 完全週休2日制（土日祝休）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 書籍・セミナー代の補助制度 各種社会保険完備 育児休暇・介護休暇 研修時の宿泊代及び交通費全額支給

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 正社員入社の場合は、３ヶ月の試用期間があります。 雇用形態: 正社員 給与: 5,000,000円 - 7,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 通勤の可否: * 東京都 港区 虎ノ門 (必須)

• 交通費支給
• 駅近5分以内