安定メーカーでのS E業務全般

仕事内容: 【 正社員募集 ／ 社内SE 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ システムを使う仲間が、 すぐ隣のデスクにいる。 基幹システムを一から育てる 社内SE（育成枠） ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■月給25万円～40万円 ■転勤なし／姫路の本社で勤務 情報系の学部を卒業したのに、 学んだ知識を活かせていない。 誰が使っているのかも わからないシステムを、 ただ修正し続けている。 そんなモヤモヤを 感じていませんか？ 株式会社水本機械製作所の社内SEは、 自社の基幹システムを 実際に使う社員の近くで、 つくって、直して、 より良く育てていく仕事です。 ■■ この求人のポイント ■■ ● 業界トップクラスの安定メーカー ● 平均勤続年数は13.2年 ● 月給25万円～40万円 ● 賞与は年2回、さらに決算賞与も （決算賞与は20年以上連続で支給実績） ● 転勤なし／姫路の本社勤務 ● 育成を前提とした採用です ● 担当は自社の基幹システム ● 車通勤OK ● 退職金制度あり ● 有給の平均取得日数は年14.7日 ■■ こんな方にぴったり ■■ ・理系／情報系の学びを 仕事で活かしたい ・客先ではなく、自社システムに 腰を据えて向き合いたい ・保守だけでなく、 構築や改修にも挑戦したい ・姫路で転勤なく、 長く勤められる会社を探している ■■ 当社で働く3つの魅力 ■■ 【1】育成枠だから、今のスキルは不問 今回は、育てることを前提にした 採用枠での募集です。 入社時点で完成されたスキルは 求めていません。 まずは稼働中のシステムの 保守・メンテナンスを担当し、 仕組みを理解するところから 始めていただきます。 【2】保守で終わらず、構築・改修へ 担当するのは、 社内の基幹システム。 保守・メンテナンスだけでなく、 構築や改修まで手がけます。 自社のシステムなので、 最初から最後まで携われます。 利用者は同じ会社の社員。 自分がつくったものへの声が、 すぐ近くから届きます。 【3】じっくり学び、長く働ける 転勤はありません。 平均勤続年数は13.2年、 有給の平均取得日数は年14.7日。 1950年創業のメーカーで、 長期的な視点でスキルを 積み重ねていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 募集要項 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お任せする仕事】 システム課に所属し、 社内の基幹システムを担当します。 具体的には… ・基幹システムの保守／メンテナンス ・基幹システムの構築 ・基幹システムの改修 【キャリアの流れ】 STEP1：保守・メンテナンスを担当 STEP2：既存システムの改修 STEP3：新たな仕組みの構築 将来的には、会社の業務を支える システムの中心的な存在として 活躍していただきたいと 考えています。 【雇用形態】 正社員

月給25万円～40万円 【給与】 月給25万円～40万円 ※残業手当は時間に応じて別途支給 【勤務時間】 8時30分～17時30分 （実働8時間／休憩1時間） 【休日休暇】 年間休日110日 土日祝休み （土曜は月1～2回程度出勤あり） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（10日以上）

固定時間制 勤務時間・曜日: ⏰ 8：30～17：30 （実働8時間／休憩60分） ✅ 平均残業時間：月5時間程度 ワークライフバランス重視の方に最適です。 【休日・休暇】 週休2日制(土・日・祝) ※会社カレンダーにより、 土曜は月1～2回ほど出勤あり * 夏期休暇 * 年末年始休暇 * GW休暇 * 有給・慶弔休暇（年間平均取得日数14.7日） の別途長期休暇完備! 有給休暇取得は年平均14.7日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【待遇・福利厚生】 ・昇給 年1回 ・賞与 年2回 ・決算賞与 ※20年以上、毎年支給中 ・通勤手当（上限 月3万円） ・残業手当（別途支給） ・GWと年始にお小遣いを支給 ・退職金制度（入社3年目以降） ・定年制 60歳 ・再雇用制度（68歳まで） ・社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ・出産・育児の支援制度 ・育児休業の取得実績あり ・寮／社宅あり ・資格取得の支援制度

試用期間なし

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 - 400,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 165時間

• 交通費支給
• 残業なし