【オープニングスタッフ】ラーメン店の店舗運営スタッフ|正社員

仕事内容: 長野県内を中心に展開する「みんなのテンホウ」の店舗運営スタッフです。洗い場などの基本業務から始め、接客・調理、店舗運営へと担当を広げていきます。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 勤務・職場のデータ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 勤務時間帯 ｜ 10:00～22:30の間で実働8時間のシフト制。実際の勤務時間は店舗のシフトによります 休日 ｜ 月7～8日（シフト制） 希望休 ｜ 事前申請のうえ店舗内で調整。土日や連休も相談できます 月平均残業 ｜ 5時間以内。急な残業はほぼ発生しません 未経験から始めた社員 ｜ 9割以上 研修期間 ｜ 入社後1～3ヶ月 食事補助 ｜ 全メニュー半額。全シフトで勤務時間の長さを問わず利用できます ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■シフト・休日 勤務は10:00～22:30の間で実働8時間のシフト制です。実際の勤務時間は店舗のシフトによります。休日は月7～8日で、希望休は事前に申請し、店舗内で調整します。土日や連休の希望も相談できます。月平均残業は5時間以内で、急な残業はほぼ発生しません。 ■担当業務と進め方 まずは洗い場・配膳・片付け・清掃を担当します。仕事に慣れてから、ご案内やオーダーなどの接客、調理へと担当を広げます。その後は食材管理やスタッフ育成、店舗づくりを含む店舗運営に関わります。 ・洗い場・配膳・片付け・清掃 ・接客（ご案内・オーダー） ・調理 ・店舗マネジメント業務 ・食材管理・スタッフ育成 ・店舗づくり 将来的には店長やエリア責任者へのステップアップも可能です。 ■研修・業務のサポート 入社後1～3ヶ月間は、先輩社員が実務を通じて教えます。基本業務を中心としたマニュアルに加え、フォローの仕組みがあり、店舗全体でサポートしながらチームで教えます。飲食未経験から始めた社員は9割以上です。困ったときに助け合う職場だったことを理由に戻った社員からは、「久しぶりに戻っても温かく迎えられました」という声もあります。 ■給与・手当・制度 ・1年目の想定年収：330～380万円 ・昇給年1回・賞与年2回 ・食事補助：全メニュー半額 全シフトで、何時間勤務でも利用できます。 ・交通費規定支給 ・社会保険完備 ・家族手当：配偶者は月1万円 子ども1名につき月5000円です。 ※住宅手当の支給はありません。

求める人材: 【求める人物像（必須条件）】 ・ラーメンが好きな方 ・人と関わるのが好きな方 ・チームで働きたい方 ・新しい挑戦がしたい方 【歓迎要件】 ・自分の時間も大切にしたい方 ・未経験から仕事を始めたい方 【入社後の流れ】 働く社員の9割以上が 未経験からのスタートです。 入社後1〜3ヶ月程度で 業務の基礎をじっくり学びます。基本業務を 中心にマニュアル化されており、店舗全体で サポートしながらチームで教えます。 【手当・制度と働き方】 配偶者手当10,000円、 子供1名あたり5,000円の家族手当があります。全メニュー半額の食事補助は、全シフトで勤務時間の長さにかかわらず利用できます。昇給は年1回、賞与は年2回で、社会保険完備です。住宅手当の支給はございません。希望休の相談には柔軟に対応し、残業は基本的に発生しません。

月給20万円以上

シフト制 勤務時間・曜日: ⏰ 10:00~22:30の間でシフト制 ✅ 実働8時間 ✅ 希望休も相談可能◎

休暇・休日: ✅ 月7～8日間（シフト制） ✅ 希望休も相談可能

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ✅ 社会保険完備 ✅ 食事補助（全メニュー半額） ✅ 産休・育休制度 ✅ マイカー通勤OK ✅ 制服貸与 ✅ 特別報奨制度 ✅ 独立支援制度 ✅ 商品開発表彰制度 など 長く安心して働ける制度が充実しています◎

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 飲食業は決して楽な仕事ではありません。 忙しい日もあります。覚えることもあります。 それでも20年、30年と働く社員が多い理由があります。 一度辞めても戻ってくる社員がいる理由があります。 それは、この会社に「人」があり、 「仲間」があり、「居場所」があるからです。 長野県で約70年。 地域に愛され続ける企業で、 あなたも次の世代の思い出をつくる仕事を始めませんか。 雇用形態: 正社員 給与: 200,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間45分

• 交通費支給
• シフト自由