プロジェクトマネージャー_prslxtch-32

仕事内容: ▼具体的な業務内容 大手企業・官公庁向けインフラ案件拡大に伴い、ネットワーク・サーバー・ クラウド（AWS／Azure／他）の上流工程を担当するポジションです。 クラウドおよびオンプレ基盤の要件定義・設計、SD-WAN・ SASE等を含むアーキテクチャ設計を担っていただきます。 また、プロジェクトのPM／PLとして進捗・品質・ 課題管理や顧客折衝を主導し、技術リードとしてクラウドネイティブ構築、 IaC、SRE対応にも関与。さらに若手育成やナレッジ共有、 チーム運営などプレイングマネジャーとして組織強化にも貢献いただきます。 〈具体的には〉 ①上流工程（要件定義～設計） ・クラウド基盤（AWS ／ Azure ／ 他） 及びオンプレ基盤の要件定義・基本設計・詳細設計 ・ネットワーク／サーバーアーキテクチャの設計（SD-WAN・SASE・ 仮想化基盤等） ②プロジェクトマネジメント（PM／PL） ・プロジェクトにおけるPM／PL業務 ・進捗／品質／課題管理／顧客折衝（フロントとしての期待値 調整・提案活動） ③プレイングマネジャー業務 ・技術的なリード（クラウドネイティブ環境構築、IaC、SRE対応など） ・若手育成・ナレッジ共有の推進 ・チーム運営や組織強化への貢献 ▼プロジェクト例 ▼プロジェクト例① ・概要：公庁向けネットワーク刷新プロジェクト（PM） ▼業務内容：プロジェクト全体計画の策定、WBS作成、顧客・ ベンダー間の調整、課題・リスク管理 ・工程：企画支援～要件定義～設計レビュー～構築管理～検証～移行計画策定 ▼プロジェクト例② 大手製造業向けクラウド移行プロジェクト（PL／PM） ・概要：グループ会社のオンプレ環境をAWS／ Azureへ移行プロジェクト ▼業務内容：複数チームを統括し、 設計内容の整合性確認から進捗管理まで幅広く ・工程：要件定義～移行計画～設計統括～構築推進～テスト～移行リード ▼プロジェクト例③ ・概要：大手IT企業向けクラウドネイティブ基盤構築（テックリード） ▼業務内容：マイクロサービス化に向けて、 コンテナおよびクラウドネイティブ基盤構築 ・工程：要件定義〜アーキテクチャ設計〜技術リード〜構築〜運用改善 ▼当ポジションの魅力 ・モダン技術を活用したプロジェクトに携われる AWS・Azure・GCP・Oracle Cloud などの主要クラウドをはじめ、SRE、IaC、コンテナ、SASE、 DevOps といった最新技術を用いたプロジェクトが豊富にあります。 モダン領域の人員は141名から168名へと19％増加しており、 クラウド比率も拡大しているため、先端技術に触れながらスキル を磨ける環境です。 ・ハイレイヤー案件が多数あり高度な経験を発揮できる 担当いただく案件は、テックリード、PM、PL、 クラウドネイティブ構築など高度なスキルが求められるプロジェクト が中心です。上流工程や技術戦略に携わる機会が豊富で、 これまでの経験を最大限に活かして活躍できます。 ・受託・請負中心で主体的にプロジェクトをリードできる 自社主導の受託・請負案件が多く、提案フェーズから設計、 推進まで大きな裁量を持って関与できます。 プロジェクトを主体的に動かしたい方にとって、 やりがいを感じられるポジションです。 ▼組織づくり・育成にも貢献できる立場 新組織の立ち上げや、若手育成、選抜研修での指導、マネジメント／ ナレッジ共有文化の推進など、組織成長に直接関わる機会も豊富です。 「プロジェクトだけでなく組織にも貢献したい」という志向を持つ方に 最適な環境です。 ・ベテラン層が活躍できるポジションが多数 経験豊富なエンジニアを歓迎する風土があり、これまで培ってきたスキル・ 知識がそのまま価値として発揮できます。上級層が活躍できるプロジェクト や役割が多く、キャリアの次のステージとして挑戦しやすい環境です。 ▼描けるキャリアパス PM／PLとして大規模インフラ案件を統括し、計画策定から品質管理、 ステークホルダー調整まで一貫してリードするキャリアを描けます。 技術面ではクラウドアーキテクトやSREとして高度設計や標準化を推進し、 次世代ネットワーク領域の技術戦略にも関与できます。さらに、 チームリーダーやAMとして若手育成・評価・サービス企画を担い、 組織運営や事業成長に寄与するマネジメントキャリアも目指せます。

求める人材: <必須要件> ・インフラ業務において設計、構築／上流工程を5年以上経験がある方 ・顧客折衝経験やPL／PM、PMOとして進捗管理、 課題管理、リスク管理等のご経験がある方 <歓迎要件> ・複数のプロジェクトのマネジメント経験 ・クラウドPJの管理経験 ＜資格＞ ・PMP ・PMBOK ＜求める人物像＞ ・挑戦する意欲を持ち続けられる人 ・目的思考で動ける人 ・チームで成果を高められる人 ・長期的なキャリア形成を考えられる人

年俸800万円～1200万円 給与: 年収 8,000,000 円 - 12,000,000円 ・時間外手当：1分単位で全額支給 ・賞与：年2回（6月、12月） ・給与改定：年1回（4月）

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 9:00～18:00 (所定労働時間：8時間0分) 平均残業時間月／20時間程度 ※配属先によって、異なる場合があります ※配属先により、フレックス制度があります ※時間外手当は100％支給します

休暇・休日: 完全週休2日制（土・日・祝）※年間休日120日以上 <その他> ・フレックス休日(3日)　※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・年末年始休暇(5日)　※12／30～1／3 ・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　他) ・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:3ヶ月 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・定期健康診断(0.5日の特別休暇も付与) ・結婚、出産お祝い金 ・資格取得助成金 ・学習支援制度多数 ・従業員持株制度 ・企業型確定拠出金 ・リモートワーク支援プラットフォーム ・キャリアチャレンジ制度(社内異動、グループ内転籍) ・グローバルキャリアチャレンジ制度 ・キャリア相談窓口 ・複業制度

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考→一次面接→二次面接→内定→(オファー面談)→入社確定 <補足> 面接回数は基本2回となりますが状況に応じて1回(一次・二次同時開催)にて選考する場合もございます。 ※基本WEB面接(Teams)での対応になりますが、状況に応じて対面面接となる可能性もございます。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 8,000,000円 - 12,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間