プロジェクトリーダー_nttd-385

仕事内容: ・業務概要 同部のサービスの特徴は、お客様の現実に即した技術面で実効性の高い ITグランドデザインを提案できることにあります。 DXだ！全面刷新だ！という提案は魅力的ではありますが、 高コストになりがちで、プロジェクトリスクも高くなりがちです。 お客様は、コストとリスクを最小化しつつDXを実現する「部分的・ 段階的な再構築」を本当は求めています。 ITアーキテクチャやITモダナイゼーション に強みのある同部と事業部が連携することにより、 お客様の要望を叶えられるご提案を実現します。 ▼具体的な業務内容 お客様の経営戦略・IT戦略を踏まえたITグランドデザインの策定、 およびロードマップの策定を行います。 公共・金融・法人等、同社の全事業部からの要請を受け、 お客様の持つ超巨大なシステム群をリデザインし、 プログラムデザインのためのロードマップを策定します。 約2～3か月のプロジェクトが多く、事業部のプロジェクトリーダー の右腕として協力会社とともに参画します。 プロジェクトは(1)アセスメント、(2)コンサルティング、 (3)プランニングの3つのステップで進めます。 (1)アセスメント アーキテクチャ・開発プロセス・開発組織の3 つの観点でお客様の現状を調査し、問題点を可視化します。 主管事業部と連携してお客様が持つシステムの全体像やIT 組織の現状をあらかじめ把握し、問題点の洗い出しと改革ポイント の仮説を策定したうえでアセスメントに臨みます。 お客様を熟知している事業部と連携することにより、 お客様との関係性の薄い第三者では実現できない精度の高いアセスメント を実行することが可能です。 (2)コンサルティング IT改革コンセプト、ITグランドデザイン、 実行組織の改革案を策定します。 同社にはDXを効率的・効果的に進めるためのDXアプローチガイドや、 あらゆるシステム開発・運用に適用できる総合ソリューション「 TERASOLUNA」をはじめ、ROI算出ナレッジ、 アジャイル組織育成プログラムなど、 豊富な実績により磨き抜かれた成功方法論があります。 長年IT業界をリードし、数多くのシステム 導入を成功に導いてきたてきた同社ならではの方法論をもとに、 実効性の高い提案を行うことが可能です。 ▼IT改革コンセプト策定 アセスメントの結果とお客様のDXアジェンダをインプットとし、 DXへの貢献度や独自性の要否などをシステムごとに検討してIT改革の コンセプトを策定します。 ▼ITグランドデザイン策定 IT改革コンセプトをもとに各システムのROIを算出して投資領域／ 非投資領域を明らかにし、最終的にどのシステム に投資すべきかを判断できるようにします。 また、投資領域に該当する各システムのITアーキテクチャの策定をはじめ、 システム統合、基盤共通化、クラウド化、システム間連携といったお客様の システム群全体をリデザインし、LCPやiPaaS といった実績のある最新技術も取り入れたITグランドデザイン を策定します。 ▼組織改革案策定 IT組織のアジリティを高めるための組織改革案を策定します。 同社が強みとするSAFe（Scaled Agile Framework）やVSM（Value Stream Management）といったフレームワークをベースに、 アジャイル組織やDevOps組織の立ち上げや人材採用・ 育成などの組織改革案を提示します。 (3)プランニング ITグランドデザインや組織改革を実現するためのロードマップ を策定します。 その多くがプログラムマネジメントが必要な大規模改革になることから、 プロジェクトの分割や各プロジェクトの実行順序、予算・人員・ 開発環境等のリソース割り当てなどを、シミュレーション を重ねて精緻に定義します。 ▼プロジェクト参画スタイル プロジェクトへは、以下の3つのスタイルで参画します。 コラボレーションスタイルでの参画がメインですが、 他のスタイルでの参画も増えてきています。 ・コラボレーションスタイル 事業部を強力にバックアップするスタイルで、 各成果物の作成における方向性の検討から骨子作成、 レビューまでを主導します。顧客との会議にも参加し、 ファシリテーションやディスカッションも積極的に行います。 参画密度が一番高いスタイルです。 ・コーチングスタイル 顧客対応は基本的に事業部に任せ、内部でのディスカッションや成果物作成を コーチングスタイルで支援します。 内部での業務はコラボレーションスタイルとほぼ同じですが、 最終成果物を事業部が作成することが特徴で、 レビュープロセスを通じて事業部メンバーを育成します。 顧客との会議には必要に応じて参加します。 ・アドバイザリースタイル プロジェクトには参画せず、プロジェクトへのアドバイスをメインとします。 プロジェクト初期において方向性の検討に参画したのちは、 プロジェクトリーダーの依頼に応じて各成果物の作成やタスク 遂行に対しする助言を行います。 ▼組織説明 ・技術革新統括本部 同社が手掛ける多数のプロジェクト を業界横断的に技術面で支援する技術特化部門。クラウド、AI、 ブロックチェーン、セキュリティ といった先進領域の高度な専門性を有する人材が、 事業部の各プロジェクトに対して技術的なリード、アドバイザリー、 及び支援を行っています。 ・Apps & Data（A&D）技術部 ITコンサルティングチーム A&D技術部は、アプリケーション開発の高生産性を追求し、 ビジネスアジリティを向上させることを専門とする部署です。 その中でもITコンサルティングチームは、 お客様のビジネスに適合したIT改革コンセプトやロードマップ 策定を提案するチームとなっており、顧客が抱える既存システム の問題点や改善要望、 予算・人員等の各種制約条件を踏まえた現実的かつ実現可能なプラン を提示することにより、各事業部が後続プロジェクト を受注できるようにする営業的ミッションを持っています。 ▼アピールポイント（職務の魅力） ○CxOに対峙できる力を獲得できる 一般的なITコンサルティングのアジェンダは多岐にわたり、 お客様のCxOと接点を持てるのはごく一部の人に限られてしまいます。 当部はアセスメントやIT改革コンセプトの定義、 ITグランドデザインやロードマップの策定などを主業務とするため、 どのメンバーも日常的にCIOを始めとするCxOクラス と接点を持つことが可能です。日本をリードする大手企業のCxO の高い視点と広い視野に触れ、期待に応えるべくパフォーマンス を出し続けることで、お客様のCxOに対峙できるITコンサルタント に成長することができます。トップダウン の決断で「実際に顧客企業が変革されていく」のを間近で見ることができるの も当部の醍醐味です。 ○SEからITコンサルタントに早期にステップアップできる 同部が所属する技術革新統括本部はR&Dの機能を持ち、 全社の各プロジェクトからのフィードバック を日々方法論に取り込んでいます。数多くのプロジェクト 実績に支えられ洗練された成功方法論を持つことが当社の強みであり、 IT改革コンセプト策定のためのフレームワークや投資領域／ 非投資領域の判別基準、ROIの算出方法といったナレッジ を体得することが可能です。SEからITコンサルタントに早期に ステップアップするための魅力的な成長環境を提供できると自負しています。 ○多様なキャリアを築くことができる 同チームではITグランドデザイン・ロードマップ 策定が主業務となりますが、アジリティの高いプロジェクト 推進力を獲得したい場合や、より事業部寄りの立場にシフトしたい場合は、 アジャイルチームへの異動も可能です。また、 お客様から高い信頼を得られた場合は、IT 戦略策定など更に上流の工程への参画も見えてきます。 全社的にも社内公募制が機能しており、多様なキャリア を築くことができます。 ☆富士誇の推しポイント☆ ・こんな方のご応募をお待ちしております！ ・事業部や顧客からの相談が急増する中で、 技術と構想力の両面から“頼られる存在”として中核を担っていきたい方 ・開発経験を活かし、今まさに体制強化が求められている コンサルティングチームの立ち上げ・拡充フェーズに参画したい方 ・パートナー任せではなく、自らが主力メンバーとして組織の技術力・ 提案力を底上げしていく役割を担いたい方

求める人材: 【必要条件】 以下の経験をお持ちの方で、今後SEからITグランドデザインやロードマップ策定といったITコンサルティングに挑戦したい方を求めています。 同社にはR&Dで開発したコンサルティング手法や先端技術適用のノウハウがあるため、入社後にキャッチアップしていただければ大丈夫です。 ・アプリケーション開発における上流工程から下流工程までの一連の経験（5年以上） ・リーダーまたはサブリーダー経験（規模不問） ・開発や工数の見積もり経験（規模不問） ※インフラ基盤エンジニアでも、業務要件を考慮した基盤アーキテクチャの策定経験やプロジェクトの見積り経験がある方も歓迎します。 【歓迎条件】 例えば以下のような経験をお持ちの方は親和性があるため歓迎します。 ・ITアーキテクトとしての経験 - 複数システムを跨ぐシステム設計 - システム間連携の検討及び設計　etc... ・システム全体を俯瞰的に見た経験 - 大規模なシステムリプレイス - システム共通化、共通基盤構築　etc... ■他言語力 技術調査等をするときに英文ドキュメントを読む必要がありますので、辞書を引きながらでも内容を理解できる程度の英文読解力があったほうが良いです。 現時点で英語が得意でなくても、入社後に学ぶ意欲があれば問題ありません。 【求める人物像】 ・管理主体ではなく、リーダーシップをもって、配下メンバや協働者とシステム企画構想を進められる方 ・技術潮流や業界動向へのアンテナが高く、幅広く情報収集・発信ができる方 ・プロジェクトの営業担当や顧客との密なコミュニケーションを厭わず、積極的に意見や提案を出していける方

年俸700万円～1050万円 給与: 想定年収 700-1050万円 ※詳細は面接時にお伝えします

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30～18:00 ※労働形態:裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務

休暇・休日: ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年末年始・夏季休暇 ・年次有給休暇20日(採用月により異なる) ・特別休暇(慶弔ほか) ・育児休暇・介護休暇制度など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・諸手当(住宅、扶養、他) ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・共済／各種貸付制度 ・その他福利厚生施設

試用期間なし

その他: 人事書類選考 ⇒ 適性検査(SPI含む2種類)⇒ 部門書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ オファー面談 ◆応募の際には、下記3点の提出が必須となります。 ・写真付履歴書 ・NTTデータとの業務上の関わりについてご提出資料 ・署名済みの個人情報同意書 ※個人情報同意書については、ご本人様のご署名であれば、Excelに記入したご署名をPDF化した資料でも、 電子署名でご提出いただいた資料でも受領しております。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 7,000,000円 - 10,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間