コンサルタント_PwC-223

仕事内容: ▼具体的な業務内容 Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネス（戦略、 経営、IT、セキュリティ等）の品質とリスク管理を担当する部門であり、 多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセス やサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。 また必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も 行うプロフェッショナルチームです。 ▼担当領域 Consulting R&Q内の3つのチームのうち、 「Engagement Quality」チームは、 ①コンサルティングビジネスの中でも特に大型・難易度が高く、 定期的なモニタリングが必要と判断された案件（＝ ハイリスクエンゲージメント：HRE）のレビュー ②PwCが開発したソリューションの構想段階でのリスク相談、 ソリューション用のリスク評価フレームワーク（TRF） に沿ったリスク分析、チームへの助言、ローンチまでの伴走（ Product） ③デリバリ中のプロジェクトのリスクアセスメント、 クライアントやチームメンバーへのインタビュー結果を通じたチーム への改善助言（In-Flight Review） 等の業務を担当しています。 ①業務では、品質管理パートナー、Conssulting RQが第三者的な立場で案件状況とリスクを定期的に確認、 エンゲージメントチームと対応策を協議・助言するプロセスで、 レビューワーを担当することで、コンサルティングファームの マネジメントレベルのディスカッションに参加しながら、 コンサルティングビジネスにおける重要なリスク観点やソリューション 有識者の知見を知ることで視座を高め、またご本人の社内でのビジビリティ も大幅に上がります。 また、②業務では、通常のコンサルティング業務とは異なる新しいタイプの「 プロダクトビジネス」について、PwC Global共通で実績のある リスク評価の観点や枠組みの理解で知見が広がり、 また（Consulting RQだけでなく） 社内のシステムセキュリティ部門、法務部門、マーケティング部門とも連携・ 協力し、ソリューション開発チームとの連携ハブ となることで部門を超えて活躍できます。 ▼具体的に担当頂く業務 ▼①ハイリスクエンゲージメント（HRE）レビュー ・HRE案件のリスク状況分析、リスク論点の洗い出し、 品質管理パートナーとの連携 ・月次レビューMTGの日程調整、（エンゲージメントチームの） 資料準備サポート、月次レビューMTGのファシリテーション ・（月次レビューMTGやアドホックなメールでの）チームへの 質問、リスク助言 ・HRE案件の状況のサマリレポートの作成、マネジメント（ CxO）への報告 ・HREレビュープロセス・リスク観点自体の継続的な改善 ・（HREレビューからConsulting RQが得た） トラブル回避のLesson Learnedの社内周知・啓蒙・ 研修の企画・実施 ▼②Product開発相談・リスクレビュー ・ソリューション開発構想問合せへの対応・ 初期リスクアセスメント（ユースケース、システムアーキテクチャ、 取り扱うデータ等の情報収集・ヒアリング） ・ソリューション用のリスク評価フレームワーク（TRF） に沿ったリスク分析とソリューション開発チームサポート（他のリスク 評価部署とのキックオフミーティングの実施、TRF項目の実施サポート、 論点整理、進捗管理） ・TRF内容（リスクの所在と低減策）のサマリレポートの作成、承認取得 ・Productレビュープロセス・リスク観点自体の継続的な改善、 社内関連部署との連携・相談 ・（Product相談やリスクレビューからConsulting RQが得た）Lesson Learnedの社内周知・啓蒙・ 研修の企画・実施

求める人材: ◆企業間の取り決めにより、現在IBM社に在籍している方は採用に制限がかかる場合があります。 詳しくは特記事項の欄をご覧ください。 【Senior Associate（シニアスタッフ）】 ■必要条件 ・3年以上のコンサルティングまたはSI企業におけるシステム導入プロジェクトへの関与経験 ・コンサルティングのエンゲージメントリスクに関する分析能力、問題提言／解決力、パワーポイント・エクセル等を利用したドキュメンテーション能力の高い方 ・チームプレイヤーであり、コミュニケーションが好きな（コミュニケーションスキルが高い）方 ■歓迎条件 ・システム導入プロジェクトでのPMO（プロジェクトの品質・進捗・課題管理等）の経験 ・ビジネスでの英語使用経験 ■求める人物像 ・現場のコンサルタントに対し（一方的にリスクを指摘するのではなく）現実的なリスク低減策の提案や、（Consulting RQとしてできる）支援を通じて「寄り添い」、ともにリスク低減に取り組む関係性を構築できる ・（決まった／ルーティンとして確立されたレビュープロセスを淡々と「こなす」のではなく）、決まった業務プロセスが無い or 対象案件に合わせて柔軟にやり方を模索・検討する必要がある状況に対して、モチベーション高く、自ら改善策を上位者に提案し、フィードバックを受け入れながらブラッシュアップできる ・スピード感をもって優先順位を付けながら業務を遂行できる ・自らの業務にオーナーシップ（責任感）を持ち、業務から学び、得た知見を他のメンバーにも共有しながら成長する意欲がある 【Manager以上】 ■必要条件 ・5年以上のコンサルティングまたはSI企業におけるシステム導入プロジェクトへの関与経験 ・システム導入プロジェクトでのPMO（プロジェクトの品質・進捗・課題管理等）の経験 ・コンサルティングのエンゲージメントリスクに関する分析能力、問題提言／解決力、パワーポイント・エクセル等を利用したドキュメンテーション能力の高い方 ・チームプレイヤーであり、コミュニケーションが好きな（コミュニケーションスキルが高い）方 ・チームメンバーの育成、チーム力向上に貢献できる方 ・他部署との調整をリードできる方 ■歓迎条件 ・システム導入プロジェクトでの現場責任マネージャー　または　PMO（プロジェクトの品質・進捗・課題管理等）の経験 ・メンバー管理、指導・育成等を含むチームマネジメント経験 ・ビジネスでの英語使用経験 ■求める人物像 ・現場のコンサルタントに対し（一方的にリスクを指摘するのではなく）現実的なリスク低減策の提案や、（Consulting RQとしてできる）支援を通じて「寄り添い」、ともにリスク低減に取り組む関係性を構築できる ・（決まった／ルーティンとして確立されたレビュープロセスを淡々と「こなす」のではなく）、決まった業務プロセスが無い or 対象案件に合わせて柔軟にやり方を模索・検討する必要がある状況に対して、モチベーション高く、自ら改善策を周囲に提案・フィードバックを受け入れながらブラッシュアップし、現場のコンサルタントの理解を得ながら実際に実施するまでのプロセスを主導できる ・スピード感をもって優先順位を付けながら業務を遂行できる ・自らの業務にオーナーシップ（責任感）を持ち、業務から学び、得た知見を他のメンバーにも共有しながら成長する意欲がある ・既存の枠組みやルールを疑い、常に現状を改善する意欲がある

年俸400万円～2000万円 給与: 想定年収 ～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業) リモートワーク:あり

休暇・休日: ・完全週休二日(土日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇 ・傷病休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・試験休暇 ・公傷休暇 ・出産・育児・介護・看護休暇等

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・通勤手当 ・残業手当 ・確定拠出年金制度 ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ・各種クラブ活動 ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き、申請は必要)※実際に兼業している方も多くいらっしゃいます。

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間