システムエンジニア_PwC-270

仕事内容: ▼部門紹介ページ ・クライアントカテゴリ ・人材サービス／運輸（鉄道、航空）／物流／不動産およびホテル、レジャー クライアントが直面する、複雑で重要な課題すべてが、 同組織のサービス提供機会となります。 PwCの国内外の様々なプロフェッショナルと連携して、 クライアントのビジネス環境変化に対応し成長に資する複合的な コンサルティングサービスを提供します。 また、Public Servicesの部門に所属する強みを生かし、 これまでの枠組みを超えて官公庁・地方自治体・ 公的機関とコラボレーションすることで、新たな価値を共創し、 生活における多様な課題の総合的な解決をリードし、 人々の生活を豊かにしていきます。 ▼具体的な業務内容 具体的には、業界での主要なプレイヤーに対して、 ・PMIや海外進出を含む事業拡大・事業構造の転換 ・事業計画立案から組織構造、業務プロセス、 情報システムなどの大規模な変革 ・異業種連携による新規事業創出 等の業務を提供します。 ▼Mission／Vision 我々は、世界の大きな潮流および一人ひとりの生活・心理を深く理解し、 業界・企業の活動を通じた生活現場の変革・実行をリードしていきます。 ・Mission 人々の移動を生み流動性を高めることで、新しいつながりを創り出し、 生活の豊かさを実現する ・Vision 人々の生活を形作る「働く」「暮らす」「余暇を楽しむ」において、 多彩な選択肢を持ち、選ぶことができ、個人だけではなく、エリア・ 拠点および社会全体が柔軟に融合したりスムーズ に切り替えたりできる世界観を目指す ▼イニシアチブ 社会課題に対して専門的かつ横断的な解決策を提示し、 上記のMission／Visionを実現すべく、同じくPublic Servicesに所属するG&PSチームと一体となり、 高度な知見を集約した「テーマ型イニシアチブ」として、社会福祉・保障、 健康・医療、人財、農業、スポーツ・文化、観光、運輸・物流、中小企業・ スタートアップ、通信・メディアのチームが、 それらテーマを軸としてあらゆる政策で共通のテーマに組織横断でアプローチ する「リエゾン型イニシアチブ」として、DX（ デジタルトランスフォーメーション）、パブリックポリシー、 産学官共創（初等中等～高等教育、地方創生など）、産業育成のチームが、 連携し活動しています。​ ▼チーム人員構成 コンサルティングに加えて、人材サービス／運輸（鉄道、航空）／物流／ 不動産およびホテル、レジャーの各業界出身者が幅広く在籍します。​

求める人材: 【求める人物像】​ ・組織や業界横断での社会課題解決に強い関心をお持ちの方​ ・クライアントの課題・解決策の仮説を自ら定義し、プロアクティブに問題解決に取り組める方​ ・異なるバックグラウンド、強みを持つ人材と協働し、チームとして成長を志向する方​ 【望ましい職務経験】​ ▼アソシエイト・シニアアソシエイト（下記いずれか）​ ・コンサルティング業務経験者​ ・人材・運輸・物流・ホスピタリティ＆レジャー・不動産の業界で3年以上の実務経験※がある方​ ※経営企画・事業部門企画、営業企画、事業開発、DX企画・推進、ITシステム導入のいずれか​ ▼マネジャー以上（下記いずれか）​ ・コンサルティング業務経験者でマネジメント経験がある方​ ・人材・運輸・物流・ホスピタリティ＆レジャー・不動産の業界で5年以上の実務経験※かつ管理職経験がある方​ ※経営企画・事業部門企画、営業企画、事業開発、DX企画・推進、ITシステム導入のいずれか​

年俸600万円～2000万円 給与: 想定年収 600～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業) リモートワーク:あり

休暇・休日: ・完全週休2日(土・日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇(最大20日／年) ・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合) ・リフレッシュ休暇(5日間) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・特別試験休暇 ・ボランティア休暇(1年度に1日間) ・出産休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇(1年度に5日間) など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・時間外手当 ・通勤手当(実費精算) ・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ・出張手当 ・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など) ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金) ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・長期所得補償保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用 ・各種クラブ活動（PwC Funs） ・ベビーシッター補助 ・保活支援サービス ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間