インフラ点検・調査|技術と育成の経験でチームを率いるリーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他建築/土木/プラント専門職、土木アフターサービス/フィールドエンジニア、土木設備メンテナンス ■わたしたち、シビルテックのこと 道路、橋梁、トンネル。鉄道、発電施設、空港、港湾。わたしたちが調べているのは、みんなの暮らしの足もとにあるインフラです。年間500件以上の点検・調査を、全国で手がけています。調べるための「引き出し」をたくさん持っていること。現場での調査から報告書をまとめるところまで、自分たちだけでやりきれること。それが、わたしたちの強みです。 ■あなたにお願いしたいポジションのこと 今回お迎えしたいのは、チームの「真ん中」に立ってくれる人です。腕のいい技術者は、自分の仕事をきっちり終わらせます。それは、ほんとうに尊いことです。でも、このポジションでお願いしたいのは、その「次」なんです。 自分ならできる仕事を、仲間も確かにできるようにする。だれに何を任せて、どこで確かめて、むずかしい場面でどう支えるか。その判断のところから、いっしょに担っていただきたいと考えています。 いま働いている技術者12人に、「年収500万円の役割とくらべて、700万円の役割に特に求められることは何か」を聞いてみました。いちばん多かった答えは、「チーム全体の成果や働き方を改善できること（8人）」でした。現場の技術者たちがいちばん期待していることが、このポジションの真ん中にあるんです。 ■お任せしたい仕事 ・経験分野に応じた点検・調査。目的や現場の条件をふまえて、方法や手順を考えること ・案件の人員・工程・機材の調整。いくつもの仕事を見渡して、チームを動かすこと ・メンバーの作業や報告書の確認と、根拠や記録が足りないところへの修正の指示 ・お客さまとの事前打ち合わせ、調査結果の説明・協議、予定外の問題への対応 ・後輩の習熟に合わせた仕事の配分、実務の指導、仕事の進め方の改善 ■「つくられたもの」を読み解く、ということ 完成した構造物には、外から見えるところと、見えないところがあります。図面や資料と、目の前の現物を、じっくり照らし合わせる。何を調べれば、いまの状態がわかるのかを考える。そのときいちばん頼りになるのが、構造や施工を知っている、あなたの「経験」です。 調査がむずかしくなるほど、方法の選び方や、結果の確かめ方が問われます。知っていることだけで、判断を急がないこと。必要な確認と相談を、ていねいに重ねること。慎重さと、仕事を前へ進める力。その両方がいる仕事です。 現場は、いつも予定どおりとはかぎりません。ある技術者は、調べたい箇所が高くて調査がむずかしかったとき、そこはいったんあきらめて、ほかの箇所で調べることで調査をやりとげたそうです。「どうしよう」と立ちつくすより、いまできることを素早く考える。そういう場面で、チームの舵をとれる人を探しています。 ■土木・建築の経験者が、ここを選ぶ理由 ひとつめ。構造物や施工を知っている経験を、「状態を読み解く専門性」として使えること。目に見える変化と、見えない部分の状態を結びつけて考える。経験を重ねた人だからこそ挑める、おもしろさとむずかしさがあります。 ふたつめ。自分の技術を、人が育ち、チームの成果が上がる力へと広げられること。 みっつめ。幅広いインフラと調査方法を扱う会社で、構造物の将来に関われること。使いつづけるか、直すか。その判断を支える情報を、チームで確かに届ける。技術と育成の両方に責任を持つことが、このポジションのやりがいです。 ■仕事への誇りと、自分の生活と 年間休日は120日です。拠点は名古屋と東京。全国の現場へ出張することもあります（手当あり）。誇りを持てる仕事でも、暮らしに無理があっては長くは続けられません。任せる役割だけでなく、出張の頻度や働き方まで、入社前にひとつずつ確かめあっていきましょう。 ■入社してからの進め方 まずは、これまでの専門分野や、育成・案件運営の経験をじっくり聞かせてください。そのうえで、最初からお任せする仕事と、確認が必要な仕事をすり合わせます。ちがう分野から来られる方は、これまでの経験を活かしながら、わたしたちの調査方法や結果のとらえ方を学んでいただければ大丈夫です。技術面の確認先や役割分担をはっきりさせて、いっしょに具体的にしていきましょう。

求めている人材 自分の技術で、確かめる。その技術を、仲間が育ち、チームが成果を出す力に変えていく。橋やトンネルの長い一生を、人といっしょに支えていきたい。そんな方を、お待ちしています。 ・土木・建築、または点検・調査の分野で実務経験があり、現場や案件の取りまとめ、後輩の指導を担ってきた方 ・人に仕事を任せ、その進み具合や成果を確かめ、問題への対応を進めてきた方 ・維持管理、補修・補強、施工・品質管理などのご経験も対象です ・普通自動車免許 ・CAD・Word・Excelなどで記録や資料を扱う基本操作 ※現場の人数や役職の名前だけで、経験を判断することはありません。品質をどう確かめ、後輩ができる仕事をどう増やし、工程の問題をどう解いてきたか。その具体的なお話を、ぜひ聞かせてください。

月給50万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 44万5000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万5000円 〜 14万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ⭐あなたの年齢･経験等を考慮します。 【手当】 ◎下記の手当を別途支給します。 ・通勤手当 ・出張手当 ・夜勤手当 ・職能手当 ・役職手当 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 ※2025年実績：2.0カ月分 試用・研修期間：6カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 510万円：37歳･入社5年 (月給36万4000円＋手当＋賞与) 630万円：42歳･入社15年 (月給45万円＋手当＋賞与) 720万円：49歳･入社20年 (月給51万4000円＋手当＋賞与)

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 【勤務時間】 現場：8:00～17:30 内勤：8:30～18:00 (いずれも実働8時間) ※年間で1カ月程度の夜勤が発生する 可能性あり。 ◎残業は月平均15時間以内です。 繁忙期はありますが(10月～1月)、 残業時間は年々減らしています♪

休日休暇 ⭐実質的な年間休日125日以上♪ (年間休日120日＋有給休暇、 有給取得日数は平均年10日です！) 【休日】 ※時期により変動します。 ＜2月～11月＞ 完全週休2日制：土日 祝日 ＜12月･1月＞ 週休制：日曜日 祝日 【休暇】 GW休暇(10日) 夏季休暇(5日以上) 年末年始休暇(8～9日)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・諸手当あり ・昇給あり ・賞与あり ・退職金制度：勤続5年～ ・永年勤続表彰制度 ・慶弔見舞金制度 ・資格取得補助制度 ・制服貸与 ・パソコン支給 ・シャワールーム完備 ・屋上にBBQスペースあり♪ ・各種イベント ・保養所あり ・育児休業取得･復職実績あり

試用期間あり 試用・研修期間：6カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 賞与あり
• 学歴不問
• 交通費支給
• 面接1回
• 月平均残業時間20時間以内
• 退職金あり
• 食費補助あり
• 固定給25万円以上
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 職場見学可
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• バイク通勤OK
• 制服あり
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 長期歓迎
• 長期休暇あり