リーシングイノベーション課

仕事内容 “住まいの新しい価値”を、地域に生み出していく。 不動産をもっと自由に、おもしろく。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「決まった仕事をこなすだけでは物足りない」 「もっとアイデアを活かせる仕事がしたい」 「地域に必要とされる仕事がしたい」 「不動産業界で新しいことに挑戦したい」 ――そんな想いをお持ちの方へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちミノラス不動産は、 「資産を守り、増やし、つなぐ」を使命に、 不動産管理・再生・新しい貸し方の提案を通じて、 地域オーナー様の承継支援を行っている会社です。 目指しているのは、 オーナー様に“100年大家さん”になっていただくこと。 そして、大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。 今回募集する「リーシングイノベーション課」は、 そんなミノラスの中でも、“新しい住まい方”を生み出していく部署です。 マンスリーマンション、シェアハウス、民泊、ホテル、家具付き賃貸――。 従来の賃貸管理だけではない、 多様な不動産活用に挑戦できる環境があります。 ✨ミノラスで働く魅力 ✅ 地域密着企業だから転勤なし ✅ 完全週休2日制＆残業月平均11時間程度 ✅ ノルマなし！お客様本位の提案ができる ✅ 長期休暇もしっかり取得可能 ✅ 住宅手当・家族手当など福利厚生充実 ✅ 新しい不動産ビジネスに挑戦できる ✅ 若手が活躍する風土あり 「不動産業界＝古い」というイメージを変えたい。 そんな想いを持って、日々新しい挑戦を続けています。 ⭐お任せする役割 リーシングイノベーション課では、 マンスリーマンション・シェアハウス・民泊・ホテル・家具付き賃貸など、 多様な不動産運営に携わります。 単なる管理業務ではなく、 ・企画 ・運営 ・集客 ・提案 ・法人営業 ・オーナー対応 など、不動産ビジネス全体を経験できるのが特徴です。 また、物件の受託から募集、契約、入退去、原状回復まで、 一連の流れを幅広く学ぶことができます。 ⭐具体的な仕事内容 入社後は、 ・マンスリーマンションチーム ・ホテルチーム ・シェアハウスチーム のいずれかへ配属となります。 その後、チーム横断で幅広い業務に挑戦していただきます。 主な業務内容 ✅ マンスリーマンションの企画・運営 ✅ ホテルの企画・運営 ✅ シェアハウスの運営 ✅ 家具付き賃貸の運営 ✅ 不動産賃貸管理の提案・受託 ✅ 法人営業 ✅ オーナー様訪問 など ⭐この仕事の魅力 ✅ 一般賃貸では得られない幅広い知識が身につく ✅ 不動産の“新しい貸し方”に挑戦できる ✅ 自分の提案が形になりやすい ✅ オーナー様の収益向上に直接貢献できる ✅ 入居者様から直接感謝をいただける 「もっとこうしたら良くなる」 というアイデアを実現しやすい環境です。 不動産を“管理する”だけではなく、 “価値を創る”仕事に挑戦できます。 ⭐配属先について リーシングイノベーション課は、 20代メンバーを中心に構成されています。 ＜チーム構成＞ ・執行役員（20代男性） ・20代男性スタッフ×4名 ・20代女性スタッフ 年齢が近く、相談しやすい環境のため、 未経験でも安心して挑戦できます。 ⭐キャリアパス ミノラスでは、 “なりたい自分”に合わせたキャリア形成が可能です。 マネジメントコース 社長・役員・幹部・グループ会社経営など プロフェッショナルコース 支店長・不動産コンサルタント・専門職など 不動産活用・企画・運営・営業など、 幅広い経験を積みながら成長できます。 ⭐最後に 私たちが大切にしているのは、 「地域に新しい価値を生み出すこと」です。 不動産を通じて、 街をもっと便利に。 もっと面白く。 もっと住みたくなる場所へ。 そんな未来を、一緒につくっていきませんか？

求めている人材 ＜応募資格/応募条件＞ ・普通自動車運転免許 ＜歓迎資格/歓迎条件＞ ・宅地建物取引士 ・賃貸不動産経営管理士など ■選考のポイント 私たちが大切にしているのは、経験やスキル以上に「学ぶ姿勢」と「挑戦する意欲」。 新しいことに前向きに取り組める方、これまでの経験を活かしてキャリアの幅を広げたい方には最適な環境です。 主体的に考えて動ける方や、人との関わりを大切にできる方が、より活躍していただけます。

144-0051東京都大田区西蒲田7-36-7ミソノプラザ1F ミノラス不動産本社 【交通手段】 交通・アクセス JR 蒲田駅 徒歩7分 東急池上線蓮沼駅 徒歩2分

月給27万2246円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万5600円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万6646円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■自己啓発手当10,000円を支給 ※等級に応じて支給なし（5等級～） ■処遇：当社人事制度、経験、スキルを考慮し決定 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（8月締め、2月締め） ※業績による決算賞与支給の場合もあり ✅通勤手当：月30,000円まで ✅住宅手当：月10,000円 ※当社規定による ✅家族手当：高校卒業まで ※例：子3人＝45,000円（加算方式） ⇒毎月：第一子10,000円、第二子15,000円、第三子20,000円、第四子以降30,000円 ✅資格手当 毎月：賃貸不動産経営管理士10,000円、宅地建物取引士20,000円、マンション管理士10,000円、FP1級10,000円、など ✅役職手当 毎月：主任5,000円、課長代理50,000円・60,000円、課長120,000円・135,000円、次長230,000円・250,000円、部長350,000・400,000円など ✅その他手当 自己啓発手当(月：10,000円)、自転車通勤手当(月：500円) 【給与例】 給与例 30歳・主任…年収465万～ 35歳・課長代理…年収595万～ 40歳・課長…年収760万～

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ■就業時間：8:45～18:00(所定労働時間：8時間0分) ■残業：月10～15時間(1日30分～1時間程度) ■休憩：75分

休日休暇 ■年間休日数：120日 ■完全週休2日制・会社カレンダーによる 日曜+4～5日/月の自由取得制(部内での調整あり) ※店舗勤務は水曜+4～5日/月 ■年末年始 ■GW ■夏季休暇あり(各8日間)。 ■年間有休休暇：10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数) 積極的な有給取得を推奨。最低年5日間は取得すること。 ――――――――――――――――――――――― ＼ミノラス不動産の特徴／ 家族イベントや皆様のプライベートを支えたいと考えております。 長期休暇も多く、お盆や年末年始・GWの休みは8～10日くらい休めます！ 普段から3連休も取得しやすく、海外旅行や定期的な帰省などをする社員も多くいます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅社内イベント 方針発表会(年1回)、表彰制度(年間表彰、勤続表彰等)、誕生日お祝い(花束)、社員旅行(年1回※実績…知覧、金沢、北海道、海外等)、全社情報共有会(月1回)、当社フィロソフィー勉強会(月2回)、社内木鶏会（致知） ✅教育制度 e-ラーニング、全社勉強会、不動産資格講座(外部講師招聘)、各種社外研修・セミナー ※各資格の受験代や研修費用は全額会社負担します！ ✅子育て応援 産前産後休暇、育児休暇、産後パパ育休、子の看護休暇(年5回まで有給扱い。小学校卒業まで)、お子様へのクリスマスプレゼント(図書カード等) ✅その他 企業型DC制度、生命共済制度、健康診断、慶弔見舞金、慶弔休暇、介護休暇、引っ越し応援制度（5～10万円補助）、委員会制度、社食サービス（地域店舗で利用可）、キャリア支援制度、奨学金返還支援制度、メンター制度、親孝行手当、 ◎社内資格取得状況◎ 社員48名 （パート・アルバイト含めて78名） 宅地建物取引士：21名 賃貸不動産経営管理士：18名 入社後も学びながら資格取得できる環境です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人をつくる会社、社員の家族を大事にする会社」 ミノラス不動産という社名には、 お客様やステークホルダーの皆様はもちろん、 社員やその家族を含むすべての人の夢を「実らす」という 思いが込められています。 私たちは、不動産のプロとして成長できる キャリアステップや人事制度を整え、 社員一人ひとりがやりがいを感じながら社会に貢献できる人材へと 成長することを大切にしています。 また、産休・育休など子育てを応援する制度や、 システム化による業務効率化を積極的に推進し、 環境づくりにも力を入れています。 社員自身が幸せであること、そしてその家族を大切にすることが、 良い仕事と持続的な成長につながると考えています。 「人をつくる会社」であり「社員の家族を大事にする会社」。 それが私たちミノラス不動産の社風です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

試用期間なし

• 年間休日120日以上
• 午前
• 夕方
• 完全週休2日制
• 駅近5分以内