採用

仕事内容: ■ ミッション 「採用目標の達成」と「IPOに耐えうる組織基盤の構築」 「事業成長に組織づくりが追いついていない」という嬉しい悲鳴を、あなたの力で解決してください。 まずは直近の最重要課題である「採用」に向け、あらゆる手法を駆使して自社の採用の勝ち筋を見つけ出し、実行し切っていただきます。 ゆくゆくは評価制度の構築や組織開発など、人事全般を管掌していただきますが、まずは「採用による事業成長の牽引」にフルコミットしていただくポジションです。 ■ 業務内容 採用（戦略〜実務までプレイングマネージャーとして牽引） - 採用計画とKPIの策定・数値管理 - エージェントの新規開拓・既存リレーションの強化（自社の熱烈なファン作り） - 自社の魅力を伝える採用広報の企画と実行 - 候補者を惹きつける選考プロセスの設計・改善 - カジュアル面談・1次面接を通じたアトラクト（魅力付け）と見極め 評価制度・組織開発（採用が軌道に乗り次第、順次着手） - 代表と二人三脚で行う、実態に即した評価制度の運用・ブラッシュアップ - メンバーが増えても揺るがないカルチャーの浸透、組織開発施策の実行

求める人材: ◆エンジニア採用を含めた採用戦略の立案および実行経験（目安2年以上） ◆人事制度（評価・報酬・等級）の設計および運用経験 ◆IT業界またはスタートアップ企業での人事マネジメント経験 【歓迎】 ◆組織人事やRPOなどに関わるコンサルティング経験 ◆人材エージェント経験 ◆スタートアップの0→1フェーズ、1→10フェーズにおける人事部門立ち上げの経験 ◆経営陣と共に、事業と組織をゼロから創り上げていくという強い意志 ◆VOLTMINDのValue（価値観）に心から共感し、自らが模範となって体現できる方 ◆変化を恐れず、前例のない課題解決に対して情熱を持って挑戦できる方 【求める人物像】 ◆受け身ではなく、能動的に勤務できる方 ◆チームワークを大切にし、メンバーと協力した前向きな議論を通して問題解決できる ◆新しいことへのチャレンジを楽しむことが出来る方 ◆論理的な思考力をもち、自らやるべき業務や遂行方法を整理し、責任感を持って業務をやり遂げられる方

月給44万4000円～66万6000円 給与: <給与> 想定年収：600万円～1200万円 月給：44.4万円～66.6万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：４ヶ月分 インセンティブ： 〈年収例〉 〈補足情報〉 ◆月給：¥375,000～ └基本給：¥277,400～ └固定残業代：¥97,600～を含む（固定残業時間 45時間） 【昇給・賞与】 ◆昇給：あり ◆賞与：2回／それぞれ約2か月分（業績により変動有り） 【試用期間】 6ヶ月

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日： 休暇制度：有給休暇、産休・育休、年末年始休暇 補足情報：

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断 補足情報：◆交通費（上限2万円まで） ◆技術書購入補助 ◆カンファレンス費用補助

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :状況に応じてある 会社説明会の有無 :状況に応じてある 適性テストの有無 :なし ＜選考フロー＞ カジュアル面談or書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接（代表or役員） ＜補足情報＞ 雇用形態: 正社員 給与: 444,000円 - 666,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間