システムエンジニア_hitachi-463

仕事内容: ▼配属組織名 金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部 金融システ ム第五本部第一部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 当組織は、日立製作所の中でも主要事業である金融分野のSI 事業の一画を担っています。 その中でも保険会社様、共済団体様向けに様々なソリューション を提供している部署です。 私たちは最新の技術を通じ、保険・共済業界の発展に貢献することで、 より良いサービスを社会に提供すべく、お客様と価値を協創しています。 ▼携わる事業 ・クラウド事業推進（パブリッククラウド展開、日立クラウド展開など） ・大規模システム再構築プロジェクト推進 ・DX事業推進（データ利活用サービスのSI展開） ・保険・共済業界で求められる機動性の高いシステムの検討、 並びにソリューションの開発、提案 【求めるポジション】 ※代表的なものは以下の通りですが、 その他様々な役割を募集しています。 ・プリセールスの主任担当者 ・アプリケーション開発（管理、設計）のリーダー、サブリーダー ・インフラ構築（管理、設計）のリーダー、サブリーダー ▼職務概要 リーダー・サブリーダーとして、IT分野の技術的知識・スキルを用いて、 提案～構築～保守の一部もしくは一連のプロセスを指揮していただきます。 プロセスの中で、場合によっては責任者として戦略を策定・実行し、 自身の成果として一つの仕事の完遂（システムの完成、新案件の受注） を成し遂げられるようにいたします。 その過程で、人材育成や業績管理などにも関与し、 プロジェクト運営や組織運営についても習得していただきます。 ・業務要件整理、アプリケーション開発方式設計、テスト推進および保守 ・インフラ方式設計、構築全般および保守運用 ・最新技術を用いた新規ソリューション提案活動 ▼入社後の職務イメージ 最初は、アプリケーション開発、インフラ構築問わず、 専門性を発揮できる領域において、プロジェクト に入って案件の推進にお任せします。その中で日立のシステム 開発に対する考え方や方法論を身に着けていただき、ご自身の知識・ スキルと日立の考え方を融合したアプローチ ができるようになっていただきます。 その後、プロジェクトの責任者やアーキテクトとしての活動や、 案件を受注するための活動をしていただく等、 ご自身の興味とビジネス状況から判断して、 最適なポジションでご活躍いただくことになります。 ▼ポジションの魅力・やりがい 最新の技術、ソリューション の導入を大局的に捉えて推進する業務となるため、 スキルアップを求める方には最適なポジションであると考えます。 また、需要があったところに参画するだけでなく、 需要を起こすところから”仕掛けられる”働き方が可能です。そのため、 ビジネスの創出に興味がある方にも大変良いポジションとなります。 ▼キャリアパス プロジェクトマネージャやITアーキテクトとして、 プロジェクト推進をしていくケースが最も多いキャリアパスです。 ただし、多様な働き方や様々な専門性に対応するため、 上記以外にも数多くの選択肢があります。（コンサルタントのような働き方や ビジネスアナリスト、データサイエンティスト等） ▼配属組織／チーム 配属部署は50名を超える社員がおりますが、面倒見の良い方が多いです。 年齢層も幅広く分布しておりますが、主軸は20代、 30代の比較的若いメンバーです。 実際の業務では、プロジェクト単位で動くことが多く、 数名の社員がビジネスパートナー 様と協力し合って業務を推進することになります。 参画のイメージは以下の通りです。 ・システム開発においては、PM配下でPL（リーダー） もしくはSL（サブリーダー）として従事いただく想定です。 ・プロポーサルでは、部課長監修のもと、様々な部署やビジネスパートナー 様と連携して、主体的に推進していただく形になることを想定しています。 ▼働き方について 多くのプロジェクトで在宅勤務と出社をハイブリッドに使い分けています。 本人の希望とプロジェクト の状況を総合的に判断して決めることとなりますが、柔軟に選択が可能です。 多くのメンバーは週に2,3回の出社というサイクルで従事しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 下記いずれも必須 ・IT業界における業務経験6年以上 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・リーダーとしてチームを率いてプロジェクト推進した経験の保有 ・基盤もしくはアプリケーションの設計経験、アーキテクトとしての経験、提案推進経験の保有 ・専門分野における資格の保持（高度情報処理やベンダー試験など） ・提案経験（プロポーサルマテリアルの作成、プレゼンテーション実施）の保有 ・TOEIC 600点程度以上の英語力 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方 ・顧客や社内メンバと積極的にコミュニケーションを行い、周囲に働きかけることができる方 ・責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方 ・新しい技術の習得に意欲的な方 【最終学歴】 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間